Gastronomy HR Partner — Talent & People Growth

Coop; Dietlikon; On-site; CHF 120,000 - 150,000; Full time

Job summary

Two Spice – das kreative Gastronomie- und Lifestyle-Unternehmen aus Zürich sucht eine erfahrene HR Business Partnerin/HR Business Partner zur Beratung der Führungskräfte und Betreuung des Rekrutierungsprozesses. Sie begleiten Mitarbeitende in Entwicklungs-, Konflikt- und Trennungsgesprächen und gestalten moderne HR-Prozesse mit.

Sie bringen mehrjährige Erfahrung, Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und eine hohe Datenaffinität mit und arbeiten proaktiv in einer dezentralen HR-Organisation mit

Qualifications

• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise in der Gastronomie.
• Sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und der HR-Prozesse.
• Hohe Digital- und Datenaffinität; sicherer Umgang mit HR-Tools.
• Proaktive, selbständige und flexible Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz.

Responsibilities

• Operative Beratung der Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen.
• Betreuung des Rekrutierungsprozesses – von Bedarf bis Vertragsabschluss.
• Begleitung in Entwicklungs-, Konflikt-, Rückkehr-, Disziplinar- und Trennungsgesprächen.
• Mitgestaltung und Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse, Instrumente und Systeme.
• Unterstützung bei Personal- und Nachfolgeplanung sowie Talent-Management.
• Planung und Durchführung von Schulungen, Workshops und Mitarbeiterevents.
• Mitarbeit in bereichsübergreifenden Projekten sowie Unterstützung bei Neueröffnungen.
• Planbare Reisetätigkeiten (dezentrale HR-Organisation)

Skills

Beratungskompetenz

Führungskräfteberatung

Kommunikation

Flexibilität

HR-Datenaffinität

Education

HR-Fachausweis oder vergleichbare Qualifikation

Tools

HR-Tools

Job description

Two Spice – das kreative Gastronomie- und Lifestyle-Unternehmen aus Zürich sucht eine erfahrene HR Business Partnerin/HR Business Partner zur Beratung der Führungskräfte und Betreuung des Rekrutierungsprozesses. Sie begleiten Mitarbeitende in Entwicklungs-, Konflikt- und Trennungsgesprächen und gestalten moderne HR-Prozesse mit.

Sie bringen mehrjährige Erfahrung, Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und eine hohe Datenaffinität mit und arbeiten proaktiv in einer dezentralen HR-Organisation mit