Project Manager 80-100%

Schindler Aufzüge AG; Ebikon; Vor Ort; CHF 120.000 - 160.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Entwicklungsmöglichkeiten

Work-Life-Balance

Gesunde Arbeitsumgebung

Moderner Campus

Mitarbeitervergünstigungen

Zusammenfassung

Schindler Aufzüge AG in Luzern/Ebikon sucht einen Project Manager (m/w/d) 80-100%. Sie tragen die Verantwortung für nationale Projekte zur Effizienzsteigerung, Prozessoptimierung und Innovation im Bereich Existing Installations Sales Management.

Sie entwickeln zukunftsweisende Konzepte, setzen Rollouts in Field Operations um und treiben die Weiterentwicklung des Bestandsanlagengeschäft voran. Erwartete Qualifikationen umfassen ein abgeschlossenes Studium, Projekterfahrung sowie sehr gute

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft oder Ingenieurswesen.
• Erfahrung in der Durchführung von Projekten; Erfahrung im Service-Geschäft und/oder Aufzugswesen von Vorteil.
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse; Italienisch- und Französischkenntnisse von Vorteil.

Aufgaben

• Leitung von nationalen Projekten im Bereich Existing Installations Sales, von der Konzeption bis zum Rollout in die Field Operations
• Sammeln, Analyse und Interpretation von Marktdaten zur Identifizierung neuer Marktchancen im Bereich Portfolio und REP
• Entwicklung von Konzepten und Sicherstellung der Qualität im Bereich Existing Installations Sales
• Führung interdisziplinärer Projekte mit internen und externen Stakeholdern
• Einführung neuer Prozesse und Tools für die Field Operations sowie Begleitung deren Umsetzung
• Kontinuierliche Verbesserung der Prozesse anhand von Feedback aus den Field Operations sowie Unterstützung bei Schulungs- und Trainingsaktivitäten

Kenntnisse

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Italienischkenntnisse

Französischkenntnisse

Ausbildung

Betriebswirtschaft oder Ingenieurswesen

Jobbeschreibung

Über zwei Milliarden Menschen vertrauen täglich auf Schindler. Unsere langjährige Erfahrung und Innovationskraft machen uns zur Nummer eins im Schweizer Aufzugs- und Fahrtreppengeschäft. Als Teil der Schindler Familie gestaltest du Orte für alle barrierefreier, inklusiver und nachhaltiger. Wir kombinieren Innovation, Sicherheit sowie Inklusion und Diversität innerhalb des Unternehmens. Werde Teil unserer 150-jährigen Erfolgsgeschichte und gestalte die Zukunft der Mobilität mit.

Gemeinsam ein Stockwerk nach oben als

Project Manager (m/w/d) 80-100%

Als Project Manager übernimmst du die Verantwortung für nationale Projekte zur Effizienzsteigerung, Prozessoptimierung und Innovation im Bereich Existing Installations Sales Management. Du entwickelst zukunftsweisende Konzepte, sorgst für deren Rollout in die Field Operations und treibst so die kontinuierliche Weiterentwicklung unseres Bestandsanlagengeschäfts voran.

Aufgaben:

• Leitung von nationalen Projekten im Bereich Existing Installations Sales, von der Konzeption bis zum Rollout in die Field Operations
• Sammeln, Analyse und Interpretation von Marktdaten zur Identifizierung neuer Marktchancen im Bereich Portfolio und REP
• Entwicklung von Konzepten und Sicherstellung der Qualität im Bereich Existing Installations Sales
• Führung interdisziplinärer Projekte mit internen und externen Stakeholdern
• Einführung neuer Prozesse und Tools für die Field Operations sowie Begleitung deren Umsetzung
• Kontinuierliche Verbesserung der Prozesse anhand von Feedback aus den Field Operations sowie Unterstützung bei Schulungs- und Trainingsaktivitäten

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft oder Ingenieurswesen
• Erfahrung in der Durchführung von Projekten; Erfahrung im Service-Geschäft und/oder Aufzugswesen von Vorteil
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse; Italienisch- und Französischkenntnisse von Vorteil
• Hohe Eigenverantwortung und ausgeprägte Organisationsfähigkeit
• Bereitschaft zur kontinuierlichen Verbesserung und neue Wege zu gehen
• Hohe Leistungsbereitschaft, Belastbarkeit und Flexibilität

• Exzellente Entwicklungsmöglichkeiten:Personalentwicklung wird bei uns gelebt. Unseren Mitarbeitenden stellen wir verschiedene nationale und internationale Talentprogramme zur Verfügung und unterstützen sie zeitlich sowie finanziell bei Aus- und Weiterbildungen
• Work-Life-Balance:40h Woche, 25 bis 30 Ferientage, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitpensum und unbezahlter Urlaub
• Gesunde Arbeitsumgebung:Hohe Gesundheits- & Sicherheitsstandards und eigenes betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Sozialberatung und Gesundheitsförderung
• Moderner Campusmit eigenem Personalrestaurant & Cafeteria, kostenlosem Parkhaus, sehr gutem ÖV-Anschluss, Fitnessraum mit Geräten sowie einem Park zum Verweilen
• Mitarbeitervergünstigungen:Grosszügige Beteiligung am ÖV- und Fitness-Abo, Flottenrabatte, vergünstigter Bezug von Reka-Geld, vergünstigte Versicherungsprämien sowie diverse Vergünstigungen
• Kulturelle VielfaltundInklusion & Diversitätinnerhalb des Unternehmens