HR Business Partner

Emmi Schweiz AG; Suhr; On-site; CHF 100,000 - 150,000; Full time

Benefits offered by this job

Benefits & Anstellungsbedingungen

Job summary

Emmi Schweiz AG in Suhr sucht einen erfahrenen HR Business Partner, der Führungskräfte im Employee Lifecycle betreut, als Sparring-Partner der Standortleitung bei organisatorischen Fragestellungen fungiert und Veränderungsprozesse aktiv begleitet.

Sie entwickeln die Organisation weiter, arbeiten nah am Business, gestalten Führungskräfteentwicklung, Talent Management und Nachfolgeplanung und moderieren Workshops sowie Führungsdialoge.

Qualifications

• HR-Fachausweis oder vergleichbare Weiterbildung.
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner.
• Erfahrung in Change Management und Organisationsentwicklung.

Responsibilities

• Betreuung und Beratung von Führungskräften entlang des Employee Lifecycles.
• Sparring-Partner:in der Standortleitung bei organisatorischen Fragestellungen.
• Begleitung von Veränderungsprozessen und Entwicklung der Organisation.

Skills

HR-Fachausweis

Change Management

Beratungs- und Moderationskompetenz

Organisationsentwicklung

Job description

Gestalte die Zukunft als HR Business Partner bei Emmi. Nutze deine Expertise für positive Veränderungen!

Aufgaben

• Betreuung und Beratung von Führungskräften im Employee Lifecycle.
• Sparring-Partner:in der Standortleitung bei organisatorischen Fragestellungen.
• Begleitung von Veränderungsprozessen und Entwicklung der Organisation.

Fähigkeiten

• HR-Fachausweis oder vergleichbare Weiterbildung, mehrere Jahre Erfahrung.
• Erfahrung in Change Management und Organisationsentwicklung.
• Ausgeprägte Beratungs- und Moderationskompetenz.

Du möchtest nicht nur HR-Themen begleiten, sondern die Zukunft eines Produktionsstandorts aktiv mitgestalten? Bei uns bist du nah am Business, arbeitest eng mit Führungskräften und Mitarbeitenden zusammen und bringst deine Expertise dort ein, wo sie Wirkung entfaltet. Neben dem operativen HR-Alltag gestaltest du Veränderungen mit, entwickelst Führungskräfte weiter und begleitest den Standort auf seinem Weg in die Zukunft.

HR Business Partner

70-90%

Referenznummer 19681

Das kannst du bewirken

• Betreuung und Beratung von Führungskräften entlang des gesamten Employee Lifecycles.
• Sparring-Partner:in der Standortleitung bei personellen, organisatorischen und kulturellen Fragestellungen.
• Begleitung von Veränderungsprozessen sowie aktive Mitgestaltung der Standort- und Organisationsentwicklung.
• Moderation von Workshops, Führungsdialogen und Teamentwicklungen.
• Entwicklung nachhaltiger Lösungen in den Bereichen Talent Management, Mitarbeiterbindung und Nachfolgeplanung.
• Professioneller Umgang mit anspruchsvollen Personalfällen, arbeitsrechtlichen Fragestellungen und dem Absenzmanagement.
• Enge Zusammenarbeit mit unseren HR Services für eine professionelle und effiziente Personalbetreuung.

Das bringst du mit

• Du verfügst über einen HR-Fachausweis oder eine vergleichbare Weiterbildung sowie mehrere Jahre Erfahrung als HR Business Partner:in in einem produzierenden oder industriellen Umfeld.
• Freude daran, Führungskräfte sowohl im operativen Alltag als auch bei strategischen Fragestellungen zu begleiten.
• Erfahrung oder eine Weiterbildung in den Bereichen Change Management, Organisationsentwicklung, Coaching oder Leadership Development.
• Selbstständige, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Ausgeprägte Beratungs- und Moderationskompetenz sowie ein gutes Gespür für Menschen und Organisationen.
• Stilsichere Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse.

Das bieten wir dir Entdecke auf unserer Karriereseite, welche attraktiven Benefits und Arbeitsbedingungen dich bei uns erwarten: Emmi Anstellungsbedingungen und Benefits