angehende:r HR Business Partner – St. Margrethen

Stadler; St. Margrethen; On-site; CHF 65,000 - 82,000; Full time

Job summary

Stadler sucht eine engagierte Fachkraft im Personalwesen zur Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen. Sie begleiten den Employee Lifecycle vom Eintritt bis zum Austritt und wirken aktiv im Rekrutierungsprozess von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding mit.

Sie bringen idealerweise Weiterbildung im Personalwesen oder HR-Fachausweis mit und verfügen über Deutschkenntnisse auf stilistischem Niveau.

Qualifications

• Weiterbildung im Personalwesen oder HR-Studium wird bevorzugt.
• Erste HR-Erfahrung ist von Vorteil.
• Interesse an arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Beratung von Führungskräften.
• Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen auf unterschiedlichen Hierarchiestufen.
• Selbstständige, lernbereite und pragmatische Arbeitsweise.
• Hohe Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein.
• Stilsichere Deutschkenntnisse.

Responsibilities

• Unterstützung der Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen.
• Begleitung des gesamten Employee Lifecycles vom Eintritt bis zum Austritt.
• Mitarbeit im Rekrutierungsprozess von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding.
• Erstellung von ausgewählten HR-Dokumenten.
• Beratung und Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen.
• Unterstützung bei personellen Veränderungen und organisatorischen Entwicklungen.
• Mitarbeit in HR-Projekten und bei der Optimierung von HR-Prozessen.
• Enge Zusammenarbeit mit HR Shared Service Center, Payroll und den Fachbereichen.
• Schrittweise Übernahme eigener Betreuungsbereiche.

Skills

Selbstständige Arbeitsweise

Eigeninitiative

Arbeitsrechtliches Interesse

Beratung von Führungskräften

Stilsichere Deutschkenntnisse

Education

HR-Fachausweis

Human Resources Studium

Job description

DEINE AUFGABENBEREICHE

• Unterstützung unserer Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
• Begleitung des gesamten Employee Lifecycles vom Eintritt bis zum Austritt
• Mitarbeit im Rekrutierungsprozess von der Stellenausschreibung bis zum erfolgreichen Onboarding
• Erstellung von ausgewählten HR-Dokumenten
• Beratung und Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen
• Unterstützung bei personellen Veränderungen und organisatorischen Entwicklungen
• Mitarbeit in spannenden HR-Projekten und bei der Optimierung von HR-Prozessen
• Enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen wie HR Shared Service Center, Payroll und den Fachbereichen
• Schrittweise Übernahme eigener Betreuungsbereiche

DEINE BERUFLICHEN ERFAHRUNGEN

• Weiterbildung im Personalwesen: bestenfalls Sachbearbeiter:in Personalwesen mit Bereitschaft zur Absolvierung des HR Fachausweis oder Studium mit Schwerpunkt Human Resources
• Erste HR-Erfahrung von Vorteil
• Interesse an arbeitsrechtlichen Fragestellungen und der Beratung von Führungskräften
• Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen auf unterschiedlichen Hierarchiestufen
• Selbstständige, lernbereite und pragmatische Arbeitsweise
• Hohe Eigeninitiative und Motivation, Verantwortung zu übernehmen
• Stilsichere Deutschkenntnisse