HR Business Partner

yellowshark AG; Stäfa; Hybrid; Vertraulich; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Mind. 5 Wochen Ferien

Home-Office möglich

Moderne Arbeitsplätze

Attraktive Sozialleistungen

Zusammenfassung

Die yellowshark AG sucht eine erfahrene HR-Persönlichkeit als strategischen Partner für Führungskräfte in einem international tätigen Umfeld. Sie begleitet Top-Executives bei zentralen Personalthemen.

Der Fokus liegt auf Organisationsentwicklung, Talent Management und Nachfolgeplanung über Regionen hinweg; außerdem leitet sie HR-Projekte international und besetzt Schlüsselpositionen. Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht runden das Profil ab; starke Deutsch- und Englischkenntnisse sind

Qualifikationen

• Langjährige Erfahrung in internationaler Senior-HR-Position
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht
• Expertise in Organisationsentwicklung und Change Management
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
• Weiterbildung mit Schwerpunkt HR

Aufgaben

• Begleitung von Führungskräften in strategischen Personalthemen
• Koordination von Talent Management und Nachfolgeplanung über Regionen hinweg
• Unterstützung bei Organisationsentwicklung und Workforce Planning Initiativen
• Leitung von HR-Projekten mit internationaler Ausrichtung
• Besetzung von Schlüsselpositionen

Kenntnisse

Organisationsentwicklung

Change Management

Talent Management

Leadership

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Strategisches Denken

HR-Strategie

Ausbildung

Weiterbildung mit Schwerpunkt HR

Jobbeschreibung

Die yellowshark AG unterstützt ein international tätiges Unternehmen bei der Suche nach einer erfahrenen HR-Persönlichkeit als strategischer Partner für Führungskräfte. Gesucht wird eine Persönlichkeit mit fundierter Expertise in Organisationsentwicklung und Talent Management, die strategisches Denken mit ausgeprägter Umsetzungskompetenz vereint.

Aufgaben

• Begleitung von Führungskräften in strategischen Personalthemen
• Koordination von Talent Management und Nachfolgeplanung über Regionen hinweg
• Unterstützung bei Organisationsentwicklung und Workforce Planning Initiativen
• Leitung von HR-Projekten mit internationaler Ausrichtung und Verantwortung
• Besetzung von Schlüsselpositionen

Profil

• Weiterbildung mit Schwerpunkt HR
• Langjährige Erfahrung in internationaler Senior-HR-Position erforderlich
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht werden vorausgesetzt
• Expertise in Organisationsentwicklung und Change Management notwendig
• Fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse sind Voraussetzung

Wissenswertes

• Mind. 5 Wochen Ferien
• Moderner Arbeitsplatz
• Home-Office Möglichkeit
• Attraktive Sozialleistungen
• Zusammenarbeit in einem Unternehmen mit internationaler Ausrichtung