HR Business Partner

Serata, Stiftung für das Alter; Fehraltorf; Vor Ort; CHF 86.000 - 110.000; Teilzeit

Benefits dieser Stelle

Zusammenfassung

Stiftung Ilgenhalde sucht eine/n HR Business Partner (80%), der/die Führungskräfte in personal- und arbeitsrechtlichen Belangen berät und den Employee Life Cycle der Mitarbeitenden begleitet. In Zusammenarbeit mit dem HR-Team unterstützen Sie Rekrutierung, Nachfolgeplanung und Talent Management.

Sie bringen eine abgeschlossene Weiterbildung im HR-Bereich mit und verfügen über mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner.

Qualifikationen

• Abgeschlossene Weiterbildung zur HR-Fachkraft.
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner.
• Kommunikationsstarke, empat hische und belastbare Persönlichkeit.
• Lösungsorientierte sowie verbindliche Arbeitsweise.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in personellen und arbeitsrechtlichen Fragen
• Betreuung der Mitarbeitenden während des gesamten Employee Life Cycle
• Zuständig für den Rekrutierungsprozess zusammen mit den Führungskräften
• Unterstützung beim Eruieren von Entwicklungsmassnahmen, Nachfolgeplanung und Talent Management für alle Mitarbeiterstufen
• Performance Management
• HR-Kennzahlen und Reporting

Kenntnisse

Beratung von Führungskräften

Kommunikationsstärke

Empathie

Belastbarkeit

Lösungsorientierung

Ausbildung

HR-Fachfrau/-mann Weiterbildung

Jobbeschreibung

Die Stiftung Ilgenhalde engagiert sich für Personen mit umfassender kognitiver und mehrfacher Behinderung. Wir stellen Menschen mit ihren individuellen Voraussetzungen ins Zentrum unseres Tuns. Wir richten uns nach der UN-Behindertenrechtskonvention. Eine stetige Weiterentwicklung von uns und unseren Mitarbeitenden treibt uns an.

Nach Vereinbarung suchen wir für unser HR-Team ein neues Teammitglied als

HR Business Partner 80%

Das sind deine Aufgaben:

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in personellen und arbeitsrechtlichen Fragen
• Betreuung der Mitarbeitenden während des gesamten Employee Life Cycle
• Zuständig für den Rekrutierungsprozess zusammen mit den Führungskräften
• Unterstützung beim Eruieren von Entwicklungsmassnahmen, Nachfolgeplanung und Talent Management für alle Mitarbeiterstufen
• Performance Management
• HR-Kennzahlen und Reporting

Das bringst du mit:

• Abgeschlossene Weiterbildung zur/zum HR-Fachfrau/mann
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner
• Kommunikationsstarke, empathische und belastbare Persönlichkeit
• Lösungs- und dienstleistungsorientierte sowie verbindliche Arbeitsweise
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Das macht uns zum Arbeitsort deiner Wahl:

• Sinnstiftende Aufgaben in einem entwicklungsorientierten Umfeld.
• Interdisziplinäre, wertschätzende Zusammenarbeit prägen den Alltag.
• Förderung der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
• Grosszügiges Weiterbildungsangebot und Unterstützung durch interne Fachstellen

Wir bieten dir eine anspruchsvolle Tätigkeit, in einem lebhaften, motivierten und kollegialen Umfeld sowie Raum für Mitgestaltung.

Fragen?

Patrick Ruf, Leiter Finanzen / HR / IT, nimmt deine Fragen gerne über 044 954 95 23 oder [e-mail] entgegen.

Weitere Informationen zu uns unter www.stiftungilgenhalde.ch