HR Business Partner

Admin; Bern; Hybrid; CHF 120,000 - 160,000; Full time

Job summary

Die Eidgenössische Ausgleichskasse in Bern sucht eine/n HR Business Partner zur Unterstützung der Geschäftsleitung in der Umsetzung der Strategie und der Weiterentwicklung der Organisation. Sie beraten Führungskräfte in personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und betreuen den gesamten Employee Life Cycle von Personalplanung bis Nachfolge.

Sie verfügen über eine formale HR-Ausbildung mit Eidg. Fachausweis bzw.

Qualifications

• Ausgeprägte Sozial-, Beratungs- und Kommunikationskompetenz.
• Erfahrung in Beratung von Führungskräften zu personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Umfangreiche Kenntnisse im Employee Life Cycle und HR-Instrumenten.

Responsibilities

• Sparringpartner/in der Geschäftsleitung bei Umsetzung der Strategie und Veränderungsprozessen.
• Beratung und Begleitung von Führungskräften zu Personalfragen über den gesamten Employee Life Cycle.
• Beratung der Mitarbeitenden in HR-Themen und Verantwortung für Personalentwicklung inkl. Budget, Weiterbildung, Talentmanagement und Nachfolgeplanung.
• Leitung HR-Projekten und Weiterentwicklung von HR-Instrumenten, Richtlinien und Prozessen.
• Analysieren von HR-Kennzahlen, Erstellen von Reportings und Ableiten von Maßnahmen.

Skills

Sozialkompetenz

Kommunikationsfähigkeit

Beratungskompetenz

Analytisches Denken

Organisationsentwicklung

Education

Berufsausbildung mit Weiterbildung HR (Eidg. Fachausweis)

HR-Studium oder vergleichbares Studium

Job description

Diesen Beitrag können Sie leisten

• Agieren als Sparringpartner/in für die Geschäftsleitung bei der Umsetzung der Strategie, der Weiterentwicklung der Organisation und der Gestaltung von Veränderungsprozessen
• Beraten und Begleiten der Führungskräfte in personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie in anspruchsvollen Führungssituationen über den gesamten Employee Life Cycle hinweg - von der Personalplanung, -gewinnung, -entwicklung bis hin zur -freisetzung
• Beraten der Mitarbeitenden in sämtlichen HR-Themen
• Verantworten der Personalentwicklung der EAK, einschliesslich Ausbildungsbudget, Weiterbildungsbildungsmassnahmen, Talentmanagement und Nachfolgeplanung, sowie des betrieblichen Gesundheitsmanagements mit betrieblicher Gesundheitsförderung und Case Management
• Steuern der HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Life Cycle, in enger Zusammenarbeit mit der HR-Administration, sowie Weiterentwickeln von HR-Instrumenten, Richtlinien und Prozessen
• Analysieren von HR-Kennzahlen, Erstellen von Reportings und Ableiten geeigneter Massnahmen sowie Verantworten der internen HR-Kommunikation und Organisation von Veranstaltungen
• Leiten von HR-Vorhaben und Mitarbeiten in bereichsübergreifenden Projekten, um die Organisation nachhaltig weiterzuentwickeln

Das macht Sie einzigartig

• Berufsausbildung mit Weiterbildung zur/zum HR-Fachfrau/-Fachmann mit Eidg. Fachausweis, Studium mit Schwerpunkt HR oder gleichwertige Ausbildung
• Ausgewiesene Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion, idealerweise als HR Business Partner
• Erfahrung in der Beratung und Begleitung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen sowie ausgeprägte Sozial-, Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Unternehmerisches, analytisches und vernetztes Denken und Erfahrung in der Umsetzung von HR-Strategien, Organisations- und Personalentwicklung
• Verantwortungsbewusste, lösungsorientierte und selbstständige Arbeitsweise
• Beherrschung von zwei Amtssprachen (davon Französisch auf Niveau B2) in Wort und Schrift

Das bieten wir

• Arbeiten für die Schweiz Wir setzen uns für das Erfolgsmodell Schweiz ein und arbeiten zum Wohl der Bevölkerung.
• Gelebte Vielfalt Dank Chancengleichheit entfalten wir unsere Kompetenzen und bringen unterschiedliche Perspektiven ein.
• Gesund am Arbeitsplatz Wir unterstützen und beraten unsere Mitarbeitenden im Bereich der physischen und psychischen Gesundheit.

Fragen zur Bewerbung

Tina Enggist
HR Business Partner
[phone]

Wir – die Eidgenössische Ausgleichskasse – sind der verlässliche Sozialversicherungspartner für die gesamte Bundesverwaltung und bundesnahe Institutionen und schaffen Mehrwert mit national anerkannter Fachkompetenz.
Wir sind als innovative Abteilung der Zentralen Ausgleichsstelle ZAS bestens vernetzt und agieren als Durchführungsorgan für die 1. Säule (AHV/IV/EO) sowie die Familienzulagen weitgehend autonom am Standort Bern.