HR Berater/-in

Bundesverwaltung; Grolley; Hybrid; CHF 90.000 - 130.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Gehalt und Sozialleistungen

Zusammenfassung

Bundesverwaltung sucht erfahrene HR-Berater/-in in Grolley (mit Homeoffice) zur Betreuung der Linienverantwortlichen in allen HR-Prozessen – von Planung über Gewinnung, Einführung, Entwicklung bis zum Austritt.

Sie arbeiten als kompetente Ansprechperson in personalrechtlichen Fragen, unterstützen HR-Management und tragen zur Umsetzung von Personalpolitik und -strategie des Bundes bei.

Qualifikationen

• Ausgeprägte Analyse-, Beratungs- und Kommunikationsfähigkeiten.
• Fundierte Kenntnisse der HR-Prozesse und des öffentlichen Personalrechts.
• Erfahrung in Begleitung von Linienverantwortlichen und in HR-Management.

Aufgaben

• Beratung und Betreuung der Linienverantwortlichen in HR-Prozessen von Planung bis Austritt.
• Beratung in personalrechtlichen Fragestellungen des öffentlichen Personalrechts und HR-Management.
• Umsetzung der Personalpolitik und -strategie des Bundes sicherstellen und reibungslosen HR-Geschäftsablauf gewährleisten.
• Begleitung von Change-Projekten und Unterstützung bei Organisationsentwicklung und Kulturwandel.
• Aufbereitung und Analyse von HR-Kennzahlen für Controlling.

Kenntnisse

Analyse

Beratung

Kommunikation

HR-Management

Ausbildung

Höhere Berufsbildung HR

eidgenössischer Fachausweis

Hochschulabschluss

Tools

SAP-HR

MS Office

Jobbeschreibung

Grolley (und Homeoffice) | 80-80%

• Die Linienverantwortlichen in sämtlichen HR-Prozessen von der Personalplanung über die Personalgewinnung, Einführung, Personalentwicklung und Führung bis zum Personalaustritt beraten und betreuen
• Als kompetente Ansprechperson und Sparringpartner/-in die Linienverantwortlichen in personalrechtlichen Fragestellungen des öffentlichen Personalrechts, im HR-Management sowie in anspruchsvollen Personalsituationen beraten und praxisnahe sowie rechtskonforme Lösungen erarbeiten
• Die Umsetzung der Personalpolitik und -strategie des Bundes sicherstellen sowie einen reibungslosen HRM-Geschäftsablauf zugunsten der Anspruchsgruppen (Linie, Mitarbeitende, Fachführung, HR Service Center usw.) gewährleisten
• Change-Projekte aktiv begleiten und die Führungspersonen im Veränderungsmanagement, bei Organisationsentwicklungen sowie im Kulturwandel unterstützen
• Personaldaten und HR-Kennzahlen für das übergeordnete HR-Controlling aufbereiten, analysieren und deren Nachverfolgung sicherstellen; die vom HR Service Center weitergeleiteten Anfragen bearbeiten sowie mit den internen Partnern eng zusammenarbeiten, um eine qualitativ hochwertige HR-Dienstleistung sicherzustellen
• Zur Sicherstellung der Kontinuität der HR-Dienstleistungen beitragen, indem Stellvertretungen übernommen und Unterstützung bei komplexen Personaldossiers geleistet wird

Diesen Beitrag können Sie leisten

• Die Linienverantwortlichen in sämtlichen HR-Prozessen von der Personalplanung über die Personalgewinnung, Einführung, Personalentwicklung und Führung bis zum Personalaustritt beraten und betreuen
• Als kompetente Ansprechperson und Sparringpartner/-in die Linienverantwortlichen in personalrechtlichen Fragestellungen des öffentlichen Personalrechts, im HR-Management sowie in anspruchsvollen Personalsituationen beraten und praxisnahe sowie rechtskonforme Lösungen erarbeiten
• Die Umsetzung der Personalpolitik und -strategie des Bundes sicherstellen sowie einen reibungslosen HRM-Geschäftsablauf zugunsten der Anspruchsgruppen (Linie, Mitarbeitende, Fachführung, HR Service Center usw.) gewährleisten
• Change-Projekte aktiv begleiten und die Führungspersonen im Veränderungsmanagement, bei Organisationsentwicklungen sowie im Kulturwandel unterstützen
• Personaldaten und HR-Kennzahlen für das übergeordnete HR-Controlling aufbereiten, analysieren und deren Nachverfolgung sicherstellen; die vom HR Service Center weitergeleiteten Anfragen bearbeiten sowie mit den internen Partnern eng zusammenarbeiten, um eine qualitativ hochwertige HR-Dienstleistung sicherzustellen
• Zur Sicherstellung der Kontinuität der HR-Dienstleistungen beitragen, indem Stellvertretungen übernommen und Unterstützung bei komplexen Personaldossiers geleistet wird

Das macht Sie einzigartig

• Höhere Berufsbildung als HR-Fachfrau/-mann mit eidgenössischem Fachausweis oder Hochschulabschluss mit gleichwertiger Qualifikation sowie mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion
• Fundierte Kenntnisse der HR-Prozesse, des öffentlichen Personalrechts sowie in der Beratung und Begleitung von Linienverantwortlichen
• Ausgeprägte Analyse-, Beratungs- und Kommunikationsfähigkeiten mit einem starken Dienstleistungsgedanken sowie einer pragmatischen und lösungsorientierten Arbeitsweise
• Offene, loyale und engagierte Persönlichkeit mit der Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen zu unterschiedlichen Anspruchsgruppen aufzubauen und sich in einem dynamischen Umfeld sicher zu bewegen
• Gute Kenntnisse der MS-Office-Anwendungen sowie SAP-HR-Kenntnisse
• Mündliche und schriftliche Kenntnisse einer zweiten Amtssprache sind von Vorteil

Auf den Punkt gebracht

Als erfahrene/-r HR-Berater/-in unterstützen und begleiten Sie die Linienverantwortlichen kompetent über den gesamten Personalzyklus hinweg. Sie begleiten HR-Transformationsprojekte, tragen zu einem datenbasierten HR-Controlling bei und wirken an der Umsetzung einer modernen und bedürfnisorientierten Personalpolitik und -strategie des Bundes mit. Freuen Sie sich auf eine vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem anspruchsvollen Arbeitsumfeld. Mit Ihrer Beratungskompetenz leisten Sie einen wichtigen Beitrag zur Weiterentwicklung der Personalarbeit der Logistikbasis der Armee.

Das bieten wir

• Arbeiten für die Schweiz Wir setzen uns für das Erfolgsmodell Schweiz ein und arbeiten zum Wohl der Bevölkerung.
• Gelebte Vielfalt Dank Chancengleichheit entfalten wir unsere Kompetenzen und bringen unterschiedliche Perspektiven ein.
• Gesund am Arbeitsplatz Wir unterstützen und beraten unsere Mitarbeitenden im Bereich der physischen und psychischen Gesundheit.

Ihr Einsatz für Sicherheit und Freiheit

Die Logistikbasis der Schweizer Armee (LBA) ist für die Truppe da. Sie erbringt sämtliche logistische Leistungen für die Schweizer Armee und bewirtschaftet mit ihren rund 3'500 Mitarbeitenden und 12'000 Milizangehörigen das Material, die Systeme und die Infrastrukturen der Schweizer Armee. Ob in der Werkstatt oder im Büro, ob drinnen oder draussen: Die LBA bietet schweizweit ein breites Spektrum an Arbeitsplätzen. Bei uns ist für alle etwas dabei. Die Schweizer Armee beschäftigt über 9'000 Mitarbeitende in vier militärischen und rund 200 zivilen Berufen – und dies an 110 Standorten schweizweit. Auch für den Nachwuchs ist gesorgt: Die Schweizer Armee bildet in über 30 Berufen Lernende aus.

Zusätzliche Informationen

Eine Anstellung bei der Schweizer Armee macht Sinn und bringt viele Vorteile mit sich. Überzeugen Sie sich auf armee.ch/vorteile. Angebote von Personalvermittlern werden nicht berücksichtigt.

Fragen zur Stelle

Candy Prétot Teamleiterin HR ALC Grolley [phone]