Hochschulpraktikant/in HR-IT

Bundesverwaltung; Bern; Hybrid; CHF 90.000 - 120.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Homeoffice möglich

Gesund am Arbeitsplatz

Vielfalt und Chancengleichheit

Zusammenfassung

Bern (und Homeoffice) | 80-100% – Die Bundesverwaltung sucht eine Fachkraft für HR-IT-Veränderungen und Change-Management. Sie analysieren, optimieren und definieren Methoden und Standards im Test- und Change-Management und koordinieren die Weiterentwicklung der HR-IT Changes zwischen Business Analyse und Entwicklung.

Sie unterstützen den HR-Projektleiter bei der agilen Projektführung und erstellen Entscheid-Grundlagen für das Change Advisory Board.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium oder vergleichbare Ausbildung in Wirtschaftsinformatik oder BWL.
• Analytisches, konzeptionelles und vernetztes Denken sowie eigenständiges Handeln sind wichtig.
• Erfahrungen im IT-Betrieb, Requirements Engineering und IT-Projekten sind von Vorteil.
• Beratungskompetenz mit pragmatischer Hands-on-Mentalität wird erwartet.

Aufgaben

• Methoden und Standards im Bereich Test- und Change-Management analysieren, optimieren und definieren.
• Weiterentwicklung der HR-IT Changes zwischen Business Analyse und Entwicklung koordinieren.
• Erstellung der Entscheid-Grundlagen für das Change Advisory Board (CAB) unterstützen.
• Den HR-Projektleiter bei der agilen Projektführung unterstützen.

Kenntnisse

Analytisches Denken

Konzeptionelles Denken

Vernetztes Denken

Eigenständiges Handeln

Beratungskompetenz

Requirements Engineering

IT-Betrieb

Agile Methoden

Ausbildung

Hochschulabschluss oder höhere Berufsbildung in Wirtschaftsinformatik oder BWL

Jobbeschreibung

• Methoden und Standards im Bereich Test- und Change-Management analysieren, optimieren und definieren
• Weiterentwicklung der HR-IT Changes zwischen Business Analyse und Entwicklung koordinieren
• Erstellung der Entscheid-Grundlagen für das Change Advisory Board (CAB) unterstützen
• Den HR-Projektleiter bei der agilen Projektführung unterstützen

Bern (und Homeoffice) | 80-100%

Diesen Beitrag kannst du leisten

• Methoden und Standards im Bereich Test- und Change-Management analysieren, optimieren und definieren
• Weiterentwicklung der HR-IT Changes zwischen Business Analyse und Entwicklung koordinieren
• Erstellung der Entscheid-Grundlagen für das Change Advisory Board (CAB) unterstützen
• Den HR-Projektleiter bei der agilen Projektführung unterstützen

Das macht dich einzigartig

• Hochschulabschluss oder höhere Berufsbildung in Wirtschaftsinformatik oder BWL
• Analytisches, konzeptionelles, vernetztes und eigenständiges Denken und Handeln
• Erfahrungen im IT-Betrieb, Requirements Engineering und in IT-Projekten von Vorteil
• Beratungskompetenz mit einer pragmatischen Hands-on-Mentalität
• Kenntnisse einer zweiten Amtssprache sind ein Plus

Auf den Punkt gebracht

Schlägt dein Herz für HR-Systeme? Möchtest du Hands-on Erfahrungen in den Disziplinen Change- und Test-Management sammeln? Dann freut sich der Bereich HR-IT auf deine Macherqualitäten! Entwickle mit uns die HR-Systeme der Verteidigung weiter und sammle praktische Arbeitserfahrungen!

Das bieten wir

• Arbeiten für die Schweiz Wir setzen uns für das Erfolgsmodell Schweiz ein und arbeiten zum Wohl der Bevölkerung.
• Gelebte Vielfalt Dank Chancengleichheit entfalten wir unsere Kompetenzen und bringen unterschiedliche Perspektiven ein.
• Gesund am Arbeitsplatz Wir unterstützen und beraten unsere Mitarbeitenden im Bereich der physischen und psychischen Gesundheit.

Alle Benefits

Dein Einsatz für Sicherheit und Freiheit

Der Armeestab (A Stab) unterstützt den Chef der Armee in der Führung des Departementsbereichs Verteidigung und verantwortet die militärische Gesamtplanung und -entwicklung der Schweizer Armee. Hier werden gemäss den politischen Vorgaben die strategischen Grundlagen, die Streitkräfteentwicklung und die Armee- und Rüstungsplanung erarbeitet sowie Aufgaben im internationalen Sicherheitskontext wahrgenommen. Die Führung, Steuerung und Koordination sämtlicher übergreifender Querschnittsbereiche (Personal, Finanzen, Immobilien) fallen ebenfalls in den Zuständigkeitsbereich des Armeestabs. Die Schweizer Armee beschäftigt über 9'000 Mitarbeitende in vier militärischen und rund 200 zivilen Berufen – und dies an 110 Standorten schweizweit. Auch für den Nachwuchs ist gesorgt: Die Schweizer Armee bildet in über 30 Berufen Lernende aus.

Zusätzliche Informationen

Unser junges Team freut sich auf deine Bewerbung. Eine Anstellung bei der Schweizer Armee macht Sinn und bringt viele Vorteile mit sich. Überzeuge dich auf vtg.admin.ch/studierende.

Fragen zur Stelle

Tanja Lipak Chefin HR IT Verteidigung [phone]

Fragen zur Bewerbung

Therese Röthlisberger HR Business Partnerin [phone]