HR Beraterin – Transformationsbegleiterin

Universitätsspital Basel

Basel

On-site

CHF 90,000 - 120,000

Full time

3 days ago
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Job summary

Universitätsspital Basel sucht eine HR-Beraterin/einen HR-Berater, die/der Führungskräfte kompetent berät und in personalrelevanten Fragestellungen unterstützt. Sie arbeiten eng mit HR Partnern, Support-Teams und Kompetenzzentren zusammen, bringen Fachwissen in Arbeitsrecht und Vergütung ein und tragen aktiv zur Weiterentwicklung von HR-Prozessen bei.

Die Position erfordert mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, eine lösungsorientierte, interdisziplinäre Arbeitsweise sowie hohes

Qualifications

  • Sie beraten Führungskräfte als kompetente Ansprechperson im HR-Lifecycle.
  • Unterstützung in anspruchsvollen personalrechtlichen, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Situationen.
  • Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, HR Support, HR-Administration und HR-Kompetenzzentren.
  • Fachwissen in Arbeitsrecht, Compensation & Benefits sowie weiteren HR-Fachbereichen.
  • Beiträge in die Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Dienstleistungen.

Responsibilities

  • Sie beraten Führungskräfte als vertrauensvolle Ansprechperson im HR-Lifecycle.
  • Sie unterstützen Führungskräfte in arbeitsrechtlichen, personellen und organisatorischen Situationen.
  • Sie arbeiten eng mit HR Business Partnern, dem HR Support, der HR-Administration und den HR-Kompetenzzentren zusammen.
  • Sie bringen Fachwissen in Arbeitsrecht, Compensation & Benefits sowie weiteren HR-Fachbereichen ein.
  • Sie begleiten Veränderungs- und Transformationsprozesse und unterstützen die Umsetzung.

Skills

Beratungskompetenz
Arbeitsrecht
Organisatorische Fragestellungen
Interdisziplinäre Zusammenarbeit
Entscheidungsstärke
Professionelles Auftreten

Education

eidg. Fachausweis HR-Fachfrau/-fachmann

Job description

Universitätsspital Basel sucht eine HR-Beraterin/einen HR-Berater, die/der Führungskräfte kompetent berät und in personalrelevanten Fragestellungen unterstützt. Sie arbeiten eng mit HR Partnern, Support-Teams und Kompetenzzentren zusammen, bringen Fachwissen in Arbeitsrecht und Vergütung ein und tragen aktiv zur Weiterentwicklung von HR-Prozessen bei.

Die Position erfordert mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, eine lösungsorientierte, interdisziplinäre Arbeitsweise sowie hohes

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