HR-Assistent: Einstieg ins Hochschulwesen – Weiterbildung

Hochschule für Technik und Wirtschaft HTW Chur; Chur; Vor Ort; CHF 65.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Moderne Anstellungsbedingungen

Sport- und Kulturangebote

Kleines, kollegiales Team

Unterstützung in der persönlichen Fort

Open Unternehmenskultur

Zusammenfassung

FH Graubünden sucht zur Verstärkung des HR-Teams eine/n Mitarbeitende:n im HR-Bereich. Sie unterstützen alle Phasen des Employee Lifecycle, erstellen Arbeitsverträge, führen Lohnabrechnungen durch und koordinieren Sozialversicherungen.

Sie assistieren in der Rekrutierung, führen Vorstellungsgespräche oder werden dazu angeleitet, organisieren HR-Events und wirken an Digitalisierungsprojekten mit. Eine kaufmännische Ausbildung sowie idealerweise ein HR-Zertifikat runden Ihr Profil ab.

Qualifikationen

• Kaufmännische Ausbildung
• Diskrete Persönlichkeit mit Dienstleistungsverständnis
• Rasche Auffassungsgabe sowie vernetztes Denken, exakte Arbeitsweise
• Ausgeprägte IT-Affinität und Routine mit Systemen
• Zertifikat HR-Assistent/-in und/oder Personalfachperson mit eidg. Fachausweis (von Vorteil)

Aufgaben

• Unterstützung des HR-Teams entlang des gesamten Employee Lifecycle
• Arbeitsverträge erstellen und Lohnabrechnungen bearbeiten
• Mutationen lohnrelevanter Art erfassen und Sozialversicherungen koordinieren
• Monatliche Quellensteuerabrechnungen erstellen
• Unfallmeldungen betreuen und Absenzen/Leistungsansprüche überwachen
• Rekrutierung neuer Mitarbeitender unterstützen bis zum Abschluss
• Vorstellungsgespräche führen oder hierfür geschult werden
• HR-Events wie Einführungstage, Workshops und Fachvorträge organisieren
• Zusammenarbeit mit der Leiterin Lernende und Mitarbeit an Digitalisierungsprojekten

Kenntnisse

Dienstleistungsorientierung

Kommunikationsstärke

Analytisches Denken

IT-Affinität

Teamfähigkeit

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

HR-Zertifikat von Vorteil

Jobbeschreibung

FH Graubünden sucht zur Verstärkung des HR-Teams eine/n Mitarbeitende:n im HR-Bereich. Sie unterstützen alle Phasen des Employee Lifecycle, erstellen Arbeitsverträge, führen Lohnabrechnungen durch und koordinieren Sozialversicherungen.

Sie assistieren in der Rekrutierung, führen Vorstellungsgespräche oder werden dazu angeleitet, organisieren HR-Events und wirken an Digitalisierungsprojekten mit. Eine kaufmännische Ausbildung sowie idealerweise ein HR-Zertifikat runden Ihr Profil ab.