HR Assistant 50%

Randstad (Schweiz) AG; Eggiwil; Vor Ort; CHF 70.000 - 95.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Randstad Schweiz AG sucht für unseren Auftraggeber im Bereich der Schnee- und Kommunaltechnik eine/n HR-Administrator/in zur Unterstützung des HR-Teams in Bern/Eggiwil. Die Stelle läuft bis Ende Februar 2026 und bietet eine spannende Einführungsphase im administrativen HR-Bereich.

Zu Ihren Aufgaben gehören das Erstellen von Arbeitsverträgen, Kündigungen und Vereinbarungen, das eigenständige Ausstellen von Arbeitszeugnissen sowie die Abwicklung von HR-Ereignissen.

Qualifikationen

• Kaufmännische Grundbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich (z. B. HR-Assistent/in) ist ein Muss.
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion.
• Gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht.
• Vertrauter Umgang mit gängigen MS-Office-Anwendungen und HR-Software.
• Selbstständige, strukturierte und exakte Arbeitsweise sowie hohe Diskretion.

Aufgaben

• Erstellung von Arbeitsverträgen, Kündigungen und Vereinbarungen
• Selbstständiges Ausstellen von Arbeitszeugnissen und Zwischenzeugnissen
• Abwicklung von HR-Ereignissen (Eintritte, Austritte, Absenzen, Mutterschaft, Krankheiten und Unfälle)
• Beratung von Mitarbeitenden und Vorgesetzten bei administrativen Fragen
• Allgemeine organisatorische und administrative HR-Tätigkeiten

Kenntnisse

MS Office

HR-Software

Selbstständige Arbeitsweise

Diskretion

Ausbildung

Kaufmännische Grundbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich (z. B. HR-Assistent/in)

Tools

HR-Software

Jobbeschreibung

Für unser Kunde, ein international führendes Unternehmen in der Entwicklung und Herstellung hochwertiger Geräte für die Schneeräumung, Kommunaltechnik sowie die Pflege von Wintersportanlagen. Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir ab sofort bis Ende Februar 2026 Unterstützung für administrative Belange.

Aufgabenbereich

• Erstellung von Arbeitsverträgen, Kündigungen und Vereinbarungen
• Selbstständiges Ausstellen von Arbeitszeugnissen und Zwischenzeugnissen
• Abwicklung von HR-Ereignissen (Eintritte, Austritte, Absenzen, Mutterschaft, Krankheiten und Unfälle)
• Beratung von Mitarbeitenden und Vorgesetzten bei administrativen Fragen
• Allgemeine organisatorische und administrative HR-Tätigkeiten

Qualifikationen

• Kaufmännische Grundbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich (z. B. HR-Assistent/in) ist ein Muss
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion
• Gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht
• Vertrauter Umgang mit gängigen MS-Office-Anwendungen und HR-Software
• Selbstständige, strukturierte und exakte Arbeitsweise sowie hohe Diskretion

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