HR-Allrounder: Einstieg ins HR (DE/FR) + 5 Wochen Ferien

Zebra Fashion

Mägenwil

Remote

CHF 70,000 - 90,000

Full time

5 days ago
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Benefits offered by this job

5 Wochen Ferien
42-Stunden-Woche
Mitarbeiterrabatt
Gratis-Parkplätze

Job summary

Zebra Fashion AG in Mägenwil sucht eine motivierte Persönlichkeit für die HR-Administration. Sie begleiten Mitarbeitende durch den gesamten HR-Lifecycle von Eintritt bis Austritt und arbeiten eng mit der HR-Leitung zusammen. Sie bringen kaufmännische Grundbildung, idealerweise HR-Erfahrung oder Weiterbildung, gute Französischkenntnisse (mind.

B2) und stilsicheres Deutsch mit. Neben MS Office sind Kenntnisse in Lohnsoftware von Vorteil.

Qualifications

  • Kaufmännische Grundbildung (EFZ) oder gleichwertige Ausbildung.
  • Erste HR-Erfahrung oder Bereitschaft, ins HR einzusteigen; Weiterbildung von Vorteil.
  • Gute Französischkenntnisse in Wort u. Schrift (mind. B2).
  • Stilsicheres Deutsch.
  • Freude an administrativen Aufgaben und zuverlässige Arbeitsweise.
  • Sicherer Umgang mit MS Office und Lohnsoftware-Kenntnisse wünschenswert.

Responsibilities

  • Eigenständige Personaladministration für Deutsch- und Westschweiz (Ein- und Austritte, Mutationen, Verträge, Zeugnisse, Dossiers).
  • Aktive Mitarbeit im monatlichen Lohnlauf (lohnrelevante Daten erfassen, Kontrollen).
  • Erste Ansprechperson für Filialen auf Deutsch/Französisch; Zusammenarbeit mit HR-Leitung.
  • Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in administrativen HR-Fragen.
  • Mitwirkung in Sozialversicherungen, Absenzen und Bescheinigungen.
  • Mitwirkung in HR-Projekten und Prozessweiterentwicklung.

Skills

HR-Administration
Französischkenntnisse
Deutsch sicher
MS Office
Lohndata-Softwarekenntnisse
Organisationstalent
Diskretion
Aufgaben im HR-Lifecycle

Education

Kaufmännische Grundbildung (EFZ)

Tools

Suiteify / INFONIQA

Job description

Zebra Fashion AG in Mägenwil sucht eine motivierte Persönlichkeit für die HR-Administration. Sie begleiten Mitarbeitende durch den gesamten HR-Lifecycle von Eintritt bis Austritt und arbeiten eng mit der HR-Leitung zusammen. Sie bringen kaufmännische Grundbildung, idealerweise HR-Erfahrung oder Weiterbildung, gute Französischkenntnisse (mind.

B2) und stilsicheres Deutsch mit. Neben MS Office sind Kenntnisse in Lohnsoftware von Vorteil.

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