Head Human Resources (w/m/d)

PostFinance; Bern; Hybrid; CHF 200,000 - 260,000; Full time

Benefits offered by this job

6 Wochen Ferien

Flexibles Arbeitsmodell (Teilzeit/Job-

Individuelle Entwicklung

Moderne Arbeitswelten (Co-Working Bern

Job summary

PostFinance sucht Head of Human Resources (w/m/d) in Bern. Du gestaltest die HR-Strategie gemeinsam mit dem Leitungsteam, treibst Transformationen voran und entwickelst die Organisation weiter.

Die Rolle verbindet Leadership, People Development und eine enge Zusammenarbeit mit CEO und Geschäftsleitung. Du verfügst über ein Hochschulabschluss, mehrjährige Führungserfahrung und starke Kompetenz in Stakeholder-Management, Kommunikation und Change Management.

Qualifications

• Hochschulabschluss oder höhere Weiterbildung in Betriebswirtschaft, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung in General Management oder Human Resources
• Mehrjährige ausgewiesene Erfahrung im Human Resources Management sowie in einer anspruchsvollen Führungsfunktion, einschliesslich der Führung und Entwicklung von Führungspersonen
• Fundierte HR-Kompetenz und ausgeprägtes Verständnis für unterschiedliche Geschäftsbedürfnisse, Arbeitsmärkte und organisationale Zusammenhänge
• Nachweisbare Erfahrung in der Umsetzung von Transformationen und in der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Instrumenten sowie ausgeprägte konzeptionelle und umsetzungsorientierte Fähigkeiten
• Strategische, unternehmerische und analytische Denkweise sowie die Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge in konkrete Wirkung zu übersetzen
• Ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder-Management-Kompetenz sowie Freude an der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit auf verschiedenen Managementebenen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Sprachkenntnisse als Plus

Responsibilities

• Du führst den Bereich Human Resources eigenständig und entwickelst die HR-Organisation strategisch, wirkungsorientiert und zukunftsgerichtet weiter, indem du Handlungsbedarf frühzeitig erkennst und eigene Impulse setzt
• Du verantwortest die Bereiche HR Business Partnering, People Attraction, HR Advisory, Organizational Development und HR Business Excellence und stellst deren wirkungsvolles Zusammenspiel sicher
• Du verantwortest die Personalstrategie und sicherst, dass HR einen wesentlichen Beitrag zur Erreichung der strategischen und finanziellen Unternehmensziele leistet
• Du verantwortest zentrale HR-Themen entlang des gesamten Employee Lifecycles weiter, von der Gewinnung und Entwicklung von Mitarbeitenden über das Talent- und Nachfolgemanagement bis hin zu Performance Management und Vergütung
• Du richtest die HR-Dienstleistungen konsequent auf die Bedürfnisse der Organisation aus und sorgst für effiziente Prozesse, moderne Systeme und eine hohe Servicequalität
• Du berätst als Sparringspartner:in den CEO und die Geschäftsleitung in strategischen HR-Fragen und erzielst gemeinsam mit den HR Business Partner:innen Wirkung in der Organisationsentwicklung, Nachfolgeplanung und im Change Management
• Du führst die Zusammenarbeit und die Verhandlungen mit den Sozialpartnern sowie mit dem Konzern, insbesondere bei GAV- und Lohnthemen

Skills

Leadership

Strategische Personalentwicklung

HR-Strategie

Change Management

Stakeholder-Management

Kommunikation

Deutsch verhandlungs­sicher

Englisch gut

Education

Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft oder verwandtes Feld

Weiterbildung General Management oder HR

Job description

Wer dieselben Werte lebt, kann echte Veränderung vorantreiben – für eine Zukunft, in der wir gemeinsam den Schweizer Finanzplatz prägen. Wir setzen auf Vertrauen, Wertschätzung und ein Miteinander auf Augenhöhe - in einem modernen, flexiblen Arbeitsumfeld am Puls der Zeit.

Head Human Resources (w/m/d)

Du willst dich entfalten? Wir geben dir den Raum dazu.

Als Head Human Resources gestaltest du die Zukunft von PostFinance aus HR-Perspektive entscheidend mit. Human Resources ist Teil des Bereichs Corporate Development & People, in dessen Leitungsteam du mitwirkst und direkt an das zuständige Mitglied der Geschäftsleitung rapportierst. Gemeinsam mit deinem HR-Leitungsteam verantwortest du die Personalstrategie und schaffst die personellen, kulturellen und organisatorischen Voraussetzungen, damit PostFinance ihre strategischen und finanziellen Ziele erreicht. Du entwickelst Human Resources als moderne, leistungsfähige und zukunftsorientierte Funktion weiter und begleitest die Geschäftsleitung sowie die gesamte Organisation wirkungsvoll durch Veränderungs- und Transformationsprozesse.

Pensum

80-100%

Arbeitsort

Bern / Homeoffice

Anstellungsdauer

unbefristet

Das kannst du bewirken

• Du führst den Bereich Human Resources eigenständig und entwickelst die HR-Organisation strategisch, wirkungsorientiert und zukunftsgerichtet weiter, indem du Handlungsbedarf frühzeitig erkennst und eigene Impulse setzt
• Du verantwortest die Bereiche «HR Business Partnering», «People Attraction», «HR Advisory», «Organizational Development» und «HR Business Excellence» und stellst deren wirkungsvolles Zusammenspiel sicher
• Du verantwortest die Personalstrategie und stellst sicher, dass HR einen wesentlichen Beitrag zur Erreichung der strategischen und finanziellen Unternehmensziele leistet
• Du verantwortest zentrale HR-Themen entlang des gesamten Employee Lifecycles weiter, von der Gewinnung und Entwicklung von Mitarbeitenden über das Talent- und Nachfolgemanagement bis hin zu Performance Management und Vergütung
• Du richtest die HR-Dienstleistungen konsequent auf die Bedürfnisse der Organisation aus und sorgst für effiziente Prozesse, moderne Systeme und eine hohe Servicequalität
• Du berätst als Sparringspartner:in den CEO und die Geschäftsleitung in strategischen HR-Fragen und erzielst gemeinsam mit den HR Business Partner:innen Wirkung in der Organisationsentwicklung, Nachfolgeplanung und im Change Management
• Du führst die Zusammenarbeit und die Verhandlungen mit den Sozialpartnern sowie mit dem Konzern, insbesondere bei GAV- und Lohnthemen

Das bringst du mit

• Hochschulabschluss oder höhere Weiterbildung in Betriebswirtschaft, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung in General Management oder Human Resources
• Mehrjährige ausgewiesene Erfahrung im Human Resources Management sowie in einer anspruchsvollen Führungsfunktion, einschliesslich der Führung und Entwicklung von Führungspersonen
• Fundierte HR-Kompetenz und ausgeprägtes Verständnis für unterschiedliche Geschäftsbedürfnisse, Arbeitsmärkte und organisationale Zusammenhänge
• Nachweisbare Erfahrung in der Umsetzung von Transformationen und in der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Instrumenten sowie ausgeprägte konzeptionelle und umsetzungsorientierte Fähigkeiten
• Strategische, unternehmerische und analytische Denkweise sowie die Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge in konkrete Wirkung zu übersetzen
• Ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder-Management-Kompetenz sowie Freude an der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit auf verschiedenen Managementebenen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Sprachkenntnisse als Plus

Darum startest du mit uns

Zeit für Erholung

6 Wochen Ferien und die Möglichkeit auf unbezahlten Urlaub.

Flexible Arbeitsmodelle

Teilzeit, Job- und Topsharing.

Individuelle Entwicklung

Vielfältige Aus- und Weiterbildungsangebote, temporäre Stellenwechsel und Stages.

Moderne Arbeitswelten

Moderne Arbeitsplätze, Co-Working in Bern und Zürich sowie Homeoffice in vielen Bereichen.

Mutter- & Vaterschaftsurlaub

18 Wochen voll bezahlter Mutterschafts- und 4 Wochen Vaterschaftsurlaub.

Gesundheit im Fokus

Präventive Angebote, ergonomische Arbeitsplätze und gezielte Unterstützung bei längeren Ausfällen.

Mobilitätsangebote

Gratis Halbtax oder vergünstigtes GA sowie attraktive Velo-, Carsharing- und E-Auto-Angebote.

Gelebte Chancengerechtigkeit

Unter anderem durch transparente Lohnangaben in unseren Stelleninseraten.

Fragen zur Stelle?

Christian Mähr

Chief Development and People Officer

Bei Fragen bitte Tiago Huber kontaktieren.

Tiago Huber

People Attraction Manager

[phone]

Hinweis: Wir besetzen diese Stelle ohne Unterstützung von externen Personaldienstleistern.