Global HR Operations Specialist – Flexible Hours

GEA Aseptomag AG; Kirchberg (SG); Presencial; CHF 90 000 - 120 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Internationales Umfeld

Flexible Arbeitszeiten

40 Stunden / Woche

Mindestens 25 Tage Ferien

ÖV-Anbindung / Gratis-Parkplatz

Resumo da oferta

GEA Aseptomag AG sucht in Kirchberg/BE eine/n Specialist HR Operations (m/w/d) zur Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften im CEE Cluster. Sie fungieren als zentrale Anlaufstelle für HR-Anfragen via Service Now und arbeiten eng mit People Partnern zusammen.

Sie verfügen über eine kaufmännische Ausbildung oder Umschulung im Personalbereich sowie 4–5 Jahre HR-Erfahrung, sicherem MS-Office-Know-how und guten Deutsch- und Englischkenntnissen.

Qualificações

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Umschulung mit Schwerpunkt Personal.
• 4–5 Jahre Erfahrung im Personalwesen (HR-Administration, Personalsachbearbeitung).
• Sicherer Umgang mit MS Office und hohem IT-System-Verständnis.
• Selbständige, zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise.
• Deutsch- und Englischkenntnisse auf hohem Niveau.

Responsabilidades

• Erste Anlaufstelle bei allgemeinen HR-Fragen über das Ticket-Tool Service Now.
• Pflege der Personaldaten und HR-Prozesse im Workday mit hoher Datenqualität.
• Administrative Unterstützung der People Partner im Employee Life Cycle.
• Gewährleistung hoher Kundenzufriedenheit durch kompetente Auskünfte.
• Unterstützung bei HR-Projekten im CEE Cluster.

Conhecimentos

HR Administration

Personalsachbearbeitung

MS Office

IT Systeme

Teamplayer

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Formação académica

Kaufmännische Ausbildung

Umschulung Personal

Ferramentas

Workday

ServiceNow

Descrição da oferta de emprego

GEA Aseptomag AG sucht in Kirchberg/BE eine/n Specialist HR Operations (m/w/d) zur Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften im CEE Cluster. Sie fungieren als zentrale Anlaufstelle für HR-Anfragen via Service Now und arbeiten eng mit People Partnern zusammen.

Sie verfügen über eine kaufmännische Ausbildung oder Umschulung im Personalbereich sowie 4–5 Jahre HR-Erfahrung, sicherem MS-Office-Know-how und guten Deutsch- und Englischkenntnissen.