Gestionnaire RH Paie & Assurances Sociales — Impact Durable

Jobup; Freiburg; Sur place; CHF 75 000 - 105 000; Plein temps

Résumé du poste

La Direction des Ressources Humaines de l’HFR Fribourg - Hôpital cantonal recherche un-e Gestionnaire RH spécialisé en Paie et Assurances Sociales pour assurer la saisie, le contrôle des données salariales dans HR Access, et la gestion des éléments variables.

Vous possédez un CFC d’employé-e de commerce ou une formation équivalente, un Certificat en assurances sociales ou gestionnaire RH, et idéalement le Brevet fédéral.

Qualifications

• CFC d’employé-e de commerce ou formation jugée équivalente
• Certificat de généraliste en assurances sociales ou de gestionnaire RH
• Brevet fédéral en assurances sociales un atout
• Expérience de 2 ans minimum dans les ressources humaines
• Rigueur, précision, sens aigu de l’organisation
• Résistant-e au stress
• Aisance avec les chiffres
• Maîtrise du français ou allemand avec connaissances de l’autre langue

Responsabilités

• Saisie, mise à jour et contrôle des données salariales dans HR Access.
• Saisir et contrôler les éléments variables de rémunération.
• Gestion et suivi des dossiers d’assurances sociales (APG, indemnités journalières, allocations familiales).
• Gestion administrative de l’imposition à la source.
• Contrôles avant et après le bouclement de la paie.
• Traitement des remboursements des frais des collaborateurs.
• Établir les conventions de formation.
• Renseigner les collaborateurs sur les salaires et les assurances sociales.

Connaissances

Gestion RH

Paie

Assurances sociales

Rigueur

Organisation

Chiffres

Formation

CFC d’employé-e de commerce ou équivalent

Certificat de généraliste en assurances sociales ou de gestionnaire RH

Brevet fédéral en assurances sociales (atout)

Description du poste

La Direction des Ressources Humaines de l’HFR Fribourg - Hôpital cantonal recherche un-e Gestionnaire RH spécialisé en Paie et Assurances Sociales pour assurer la saisie, le contrôle des données salariales dans HR Access, et la gestion des éléments variables.

Vous possédez un CFC d’employé-e de commerce ou une formation équivalente, un Certificat en assurances sociales ou gestionnaire RH, et idéalement le Brevet fédéral.