Directeur adjoint / Directrice adjointe de la Division des Ressources Humaines

Université de Genève; Genf; On-site; CHF 140,000 - 170,000; Full time

Job summary

Université de Genève recherche un Directeur adjoint/Directrice adjointe de la Division des Ressources Humaines pour piloter la stratégie RH et assurer la conformité des processus dans un cadre public universitaire.

Vous travaillerez directement avec la Directrice RH, garantirez l’harmonisation des pratiques, et serez référent SIRH, apportant une expertise de haut niveau et soutenant les transformations organisationnelles.

Qualifications

• Master en RH ou équivalent avec formation manag. ou projets.
• Au moins 5 années d'expérience en RH à responsabilités.
• Connaissance du fonctionnement d'une administration publique ou d'une université.
• Maîtrise du français et de l'anglais (C1), allemand (B2).

Responsibilities

• Définir et déployer la stratégie RH en collaboration avec la Directrice RH.
• Harmoniser les pratiques RH et assurer la conformité des processus.
• Être référent RH sur le cadre SIRH et les processus métier.
• Apporter une expertise RH de haut niveau et accompagner des transformations.
• Piloter la performance RH et maîtriser les risques.

Skills

Leadership

Analyse

Capacité de décision

Rédaction et communication

Français - C1

Anglais - C1

Allemand - B2

Education

Master universitaire en ressources humaines

Formation en management ou gestion de projets

Job description

Directeur adjoint/Directrice adjointe de la Division des Ressources Humaines (100%)

Directement rattaché·e à la Directrice des ressources humaines, vous jouez un rôle clé au cœur des enjeux stratégiques de l’Université. Vous accompagnez l’évolution de la fonction RH dans un environnement exigeant, en soutenant les ambitions de l’institution en matière de gouvernance, de transformation, de qualité des prestations et d’accompagnement des entités universitaires. Vous contribuez aux côtés de la Directrice des ressources humaines, à faire de la Division RH un partenaire stratégique au service du développement de l’Université.

Vos principales responsabilités

• Contribuer à la définition, au déploiement et à l’évolution de la stratégie RH de l’Université, en collaboration étroite avec la Directrice des ressources humaines.
• Garantir l’harmonisation des pratiques RH et la conformité des processus au regard du cadre légal, réglementaire et institutionnel, tout en veillant à leur amélioration continue.
• Assumer le rôle d’expert·e métier RH et de référent·e processus, notamment dans le cadre du programme stratégique de Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH).
• Apporter une expertise RH de haut niveau auprès des directions et des responsables RH dans le traitement de situations complexes, sensibles ou à fort enjeu.
• Développer le partage des connaissances, contribuer au pilotage de la performance RH et participer à l’identification, à l’évaluation et à la maîtrise des risques de la fonction RH.
• Représenter la Direction des ressources humaines auprès des instances universitaires et des partenaires institutionnels, ainsi qu’assurer la suppléance de la Directrice des ressources humaines.

Dans ce contexte, la Division RH recherche une personnalité capable d'appréhender les enjeux de manière globale, dotée d'une forte capacité d’influence et de conviction, désireuse d'inscrire son action dans la durée : cette fonction offre un réel potentiel d’évolution.

Pourquoi rejoindre l’UNIGE

Rejoindre l'Université de Genève, c'est contribuer au développement d'une institution académique de référence, engagée dans l'excellence, l'innovation et le service à la société. Vous occuperez une fonction au cœur des enjeux humains et organisationnels de l'Université, dans un environnement stimulant favorisant la collaboration, la diversité et le développement des compétences.

Titre et compétences exigés

Votre profil et vos atouts pour réussir dans cette fonction

Titulaire d'un master universitaire dans le domaine des ressources humaines ou d'une formation jugée équivalente, complété par une formation en management ou en gestion de projets, vous justifiez d'au moins cinq années d'expérience dans une fonction RH à responsabilités, vous ayant permis de conduire des projets stratégiques et d'accompagner des transformations organisationnelles. Vous possédez une excellente connaissance du fonctionnement d'une administration publique ou d'une institution universitaire ainsi qu'une solide expertise en gestion des ressources humaines, en gouvernance RH et en pilotage de projets.

Reconnu·e pour votre leadership, votre capacité d'analyse et votre sens de la décision, vous accompagnez des interlocuteurs·rices varié·e·s avec diplomatie et conviction. Vous faites preuve d'un sens élevé de l'éthique, de la confidentialité et du service public. D'excellentes capacités rédactionnelles ainsi qu'une maîtrise du français et de l'anglais (niveau C1) sont attendues, de bonnes connaissances de l'allemand (niveau B2).

Entrée en fonction 1er octobre 2026 ou à convenir

L'Université de Genève offre des conditions d’engagement motivantes dans un cadre de travail stimulant. En nous rejoignant, vous aurez l'occasion de mettre en valeur vos compétences ainsi que votre personnalité et contribuer activement au rayonnement d'une Institution fondée en 1559.

Dans une perspective de parité, l'Université encourage les candidatures du sexe sous-représenté.