Directeur adjoint RH — Leadership et Transformation RH

Emmenegger Compétences Conseils sa; Genf; Vor Ort; CHF 140.000 - 180.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Université de Genève recherche un Directeur adjoint de la Division des Ressources Humaines. Vous jouerez un rôle clé dans l’évolution de la fonction RH et soutiendrez les ambitions de gouvernance, transformation, et qualité des prestations.

Vous coordonnerez la définition stratégique et l’harmonisation des pratiques RH, assurez le rôle d’expert métier et piloterez des projets SIRH, tout en garantissant confidentialité et service public.

Qualifikationen

• Master universitaire en ressources humaines ou formation équivalente, complété par formation en management ou gestion de projets.
• Au moins cinq années d’expérience dans une fonction RH à responsabilités, conduite de projets stratégiques et transformation organisationnelle.
• Excellente connaissance du fonctionnement d’une administration publique ou université et maîtrise des pratiques RH, gouvernance et pilotage de projets.

Aufgaben

• Définir, déployer et faire évoluer la stratégie RH de l’Université, en collaboration avec la Directrice des ressources humaines.
• Garantir l’harmonisation des pratiques RH et la conformité des processus au cadre légal et institutionnel.
• Assurer le rôle d’expert·e métier RH et référent·e processus dans le cadre du SIRH et des projets.
• Apporter une expertise RH de haut niveau auprès des directions et responsables RH pour des situations complexes.
• Développer le partage des connaissances et piloter la performance RH tout en maîtrisant les risques.
• Représenter la Direction des ressources humaines auprès des instances universitaires et partenaires, assurer la suppléance de la Directrice.

Kenntnisse

Leadership

Analyse

Décision

Discrétion/Confidentialité

Ausbildung

Master RH/Management/Projet

Tools

SIRH

Jobbeschreibung

Université de Genève recherche un Directeur adjoint de la Division des Ressources Humaines. Vous jouerez un rôle clé dans l’évolution de la fonction RH et soutiendrez les ambitions de gouvernance, transformation, et qualité des prestations.

Vous coordonnerez la définition stratégique et l’harmonisation des pratiques RH, assurez le rôle d’expert métier et piloterez des projets SIRH, tout en garantissant confidentialité et service public.