Chef de projet SAP RH / HCM

Sword Services; Genf; Hybrid; CHF 140,000 - 190,000; Full time

Job summary

Sword Services recherche un Chef de projet SAP RH Senior pour Genève afin de piloter la stabilisation et les évolutions de S/4HANA RH après migration. Vous coordonnerez les évolutions et les mises à jour des process en lien avec les équipes IT et RH, tout en assurant le respect des standards suisses.

Le poste nécessite une expérience >10 ans dans le pilotage SAP RH et une maîtrise avancée des modules PA/OM/PT/PY ainsi que de la paie suisse et Swissdec.

Qualifications

• Plus de 10 ans d’expérience dans le pilotage de projets SAP RH.
• Expertise confirmée de SAP S/4HANA HCM, notamment PA/OM/PT/PY CH.
• Solide maîtrise des spécificités de la paie suisse et des standards Swissdec (ELM, KLE).

Responsibilities

• Pilotage de la stabilisation SAP S/4HANA RH et suivi des incidents post-migration.
• Analyser et prioriser le backlog relatif à la gestion des temps, absences et paie.
• Coordonner les releases mensuelles: SPs, correctifs et tickets SIRH avec les IT.
• Concevoir et mettre en œuvre les évolutions liées à la gestion des absences, incl. incapacités partielles.
• Piloter l’implémentation de la norme Swissdec KLE avec les parties prenantes.
• Gérer les aspects techniques des rôles et autorisations SAP.
• Accompagner les équipes RH sur S/4HANA et former les process et paramétrages.

Skills

SAP RH

S/4HANA HCM

Gestion backlog

Tests & doc

Formation utilisateurs

Tools

Jira

Confluence

SAP

Job description

Nous ouvrons un poste de Chef de projet SAP RH Senior pour renforcer l’équipe de notre client basé à Genève. Dans un environnement SAP récemment migré vers S/4HANA, vous interviendrez sur la stabilisation de la solution RH, sa maintenance évolutive et le déploiement des prochaines évolutions de la roadmap SIRH.

Responsabilités du poste

• Piloter la stabilisation de SAP S/4HANA RH et assurer le suivi des incidents après la phase de migration.




• Analyser et prioriser le backlog relatif à la gestion des temps, des absences et de la paie.




• Coordonner les releases mensuelles, notamment les support packages, correctifs et tickets SIRH, avec les équipes IT.




• Concevoir et mettre en œuvre les évolutions liées à la gestion des absences, notamment les situations d’incapacité partielle.




• Piloter l’implémentation de la norme Swissdec KLE, en coordination avec les parties prenantes concernées.




• Prendre en charge les aspects techniques liés aux rôles et autorisations SAP.




• Accompagner les équipes RH dans l’utilisation de S/4HANA et assurer leur formation sur les processus et paramétrages en place.

• Organiser les tests et maintenir une documentation fonctionnelle et technique structurée dans Jira et Confluence.

• Plus de 10 ans d’expérience dans le pilotage de projets SAP RH.




• Expertise confirmée de SAP S/4HANA HCM, notamment sur les modules PA, OM, PT et PY CH.




• Solide maîtrise des spécificités de la paie suisse.




• Expérience avec les standards Swissdec, en particulier ELM et KLE.




• Expérience avérée d’une phase de stabilisation ou d’hypercare à la suite d’une migration vers S/4HANA.




• Capacité à travailler à l’interface des équipes RH, SIRH et IT et à piloter des sujets fonctionnels comme techniques.




• Bonne maîtrise des processus de tests, de gestion des incidents et de documentation avec Jira et Confluence.




• Une expérience dans le secteur public ou parapublic suisse constitue un atout.