Développeur.se HR Access Sénior

Sword Services; Genf; On-site; CHF 120,000 - 150,000; Full time

Job summary

Sword Services recherche un Développeur·se HR-Access senior pour son client basé à Genève. Vous contribuerez à l’évolution et à la maintenance d’une plateforme RH critique couvrant paie, données collaborateurs, structures et temps.

Vous réaliserez les développements HR-Access, produirez les tests unitaires et travaillerez en équipe selon les pratiques Agile/Scrum. Maîtrise HR Design et HR-Access Suite 9 est essentielle.

Qualifications

• Diplôme supérieur en informatique exigé et expérience HR-Access.
• Maîtrise HR Design sous HR-Access Suite 9.
• Bonne connaissance COBOL, SQL et Oracle.
• Connaissance Git, Ansible ou GoCD pour CI/CD.
• Approche technico-fonctionnelle des modules SIRH.
• Expérience Agile/Scrum et Jira.

Responsibilities

• Concevoir des solutions techniques adaptées aux processus RH et interfaces.
• Réaliser les développements HR-Access à partir des spécifications.
• Produire les tests unitaires et assurer la qualité des livrables.
• Collaborer avec les équipes fonctionnelles, techniques et infra.
• Participer aux cérémonies Agile et organiser les travaux d’équipe.
• Accompagner les utilisateurs et les équipes métier lors des tests.

Skills

Autonomie

Rigueur

Capacité d’adaptation

Aisance rédactionnelle

Partage des connaissances

Education

Diplôme supérieur en informatique (HES/EPF/licence)

Tools

HR-Access Suite 9

HR Design

Git

Ansible

GoCD

Jira

SQL

Unix

Shell scripting

Oracle

Job description

Nous ouvrons un poste de Développeur·se HR-Access senior pour renforcer l’équipe de notre client basé à Genève. Vous intégrerez une équipe spécialisée dans les systèmes d’information RH et contribuerez à l’évolution ainsi qu’à la maintenance d’une plateforme critique couvrant notamment la paie, les données collaborateurs, les structures organisationnelles et la gestion des temps.

Responsabilités du poste

• Concevoir des solutions techniques adaptées aux processus RH, aux modèles de données et aux interfaces utilisateurs.

• Réaliser les développements HR-Access à partir des spécifications fonctionnelles et métier.

• Produire les tests unitaires et veiller à la qualité des livrables.

• Collaborer avec les équipes fonctionnelles, techniques, infrastructure et exploitation.

• Participer activement aux cérémonies Agile et contribuer à l’organisation des travaux de l’équipe.

• Accompagner les utilisateurs et les équipes métier pendant les phases de test.

• Prendre part aux revues de code ainsi qu’aux tests d’intégration.

• Maintenir une documentation technique complète et actualisée.

• Diplôme supérieur en informatique de type HES, EPF, licence, diplôme d’ingénieur ou formation fédérale équivalente.

• Minimum six années d’expérience dans le développement et l’implémentation de solutions HR-Access.

• Excellente maîtrise de HR Design sous HR-Access Suite 9.

• Solides compétences en COBOL, SQL, Unix, scripting Shell et environnement Oracle.

• Connaissance des chaînes d’intégration et de livraison continues utilisant notamment Git, Ansible ou GoCD.

• Compréhension technico-fonctionnelle des principaux modules SIRH : administration du personnel, structures organisationnelles, temps et activités, absences et compétences.

• Expérience des méthodes Agile/Scrum et des pratiques de qualité logicielle, idéalement avec Jira.

• Autonomie, rigueur, capacité d’adaptation, aisance rédactionnelle et aptitude à partager ses connaissances au sein d’une équipe. Une connaissance de Swissdec, de Java ou de la conception de stratégies de test constitue un avantage.