Chef de projet SAP RH / HCM

Sword Group; Genf; On-site; CHF 140,000 - 190,000; Full time

Benefits offered by this job

Formation continue

25 jours de congés payés par an

Assurance accident internationale

Événements mensuels

Environnements internationaux

Projets innovants

Avantages et remises

Job summary

Sword Group recrute un Chef de projet SAP RH Senior pour superviser la stabilisation et les évolutions de S/4HANA RH au sein d’un client basé à Genève.

Vous piloterez les releases SIRH, assurerez le maintien des modules PA/OM/PT/PY et veillerez à la conformité Swissdec, tout en accompagnant les équipes RH et IT dans les paramétrages et la formation.

Qualifications

• Plus de 10 ans d’expérience dans le pilotage de projets SAP RH.
• Expertise SAP S/4HANA HCM, modules PA/OM/PT/PY.
• Maîtrise des spécificités de la paie suisse et des standards Swissdec (ELM, KLE).
• Expérience en phase de stabilisation/hypercare après migration vers S/4HANA.
• Capacité à interfacer RH/SIRH/IT et à piloter des sujets fonctionnels et techniques.
• Maîtrise des tests, gestion des incidents et documentation (Jira/Confluence).
• Atout: expérience dans le secteur public ou parapublic suisse

Responsibilities

• Piloter la stabilisation de SAP S/4HANA RH et suivre les incidents après migration.
• Analyser et prioriser le backlog RH (temps, absences, paie).
• Coordonner les releases mensuelles (support packages, correctifs, tickets SIRH) avec IT.
• Concevoir et mettre en œuvre les évolutions liées à la gestion des absences.
• Piloter l’implémentation de Swissdec KLE avec les parties prenantes.
• Gérer les aspects techniques des rôles et autorisations SAP.
• Accompagner les équipes RH S/4HANA et assurer leur formation.
• Organiser les tests et documenter en Jira et Confluence.

Skills

Pilotage de projets SAP RH

S/4HANA HCM

Gestion des temps/absences/paie

Gestion du changement et accompagn. RH

Tools

Jira

Confluence

Job description

Nous ouvrons un poste de Chef de projet SAP RH Senior pour renforcer l’équipe de notre client basé à Genève. Dans un environnement SAP récemment migré vers S/4HANA, vous interviendrez sur la stabilisation de la solution RH, sa maintenance évolutive et le déploiement des prochaines évolutions de la roadmap SIRH.

Responsabilités du poste

• Piloter la stabilisation de SAP S/4HANA RH et assurer le suivi des incidents après la phase de migration.
• Analyser et prioriser le backlog relatif à la gestion des temps, des absences et de la paie.
• Coordonner les releases mensuelles, notamment les support packages, correctifs et tickets SIRH, avec les équipes IT.
• Concevoir et mettre en œuvre les évolutions liées à la gestion des absences, notamment les situations d’incapacité partielle.
• Piloter l’implémentation de la norme Swissdec KLE, en coordination avec les parties prenantes concernées.
• Prendre en charge les aspects techniques liés aux rôles et autorisations SAP.
• Accompagner les équipes RH dans l’utilisation de S/4HANA et assurer leur formation sur les processus et paramétrages en place.
• Organiser les tests et maintenir une documentation fonctionnelle et technique structurée dans Jira et Confluence.

Prérequis du poste

• Plus de 10 ans d’expérience dans le pilotage de projets SAP RH.
• Expertise confirmée de SAP S/4HANA HCM, notamment sur les modules PA, OM, PT et PY CH.
• Solide maîtrise des spécificités de la paie suisse.
• Expérience avec les standards Swissdec, en particulier ELM et KLE.
• Expérience avérée d’une phase de stabilisation ou d’hypercare à la suite d’une migration vers S/4HANA.
• Capacité à travailler à l’interface des équipes RH, SIRH et IT et à piloter des sujets fonctionnels comme techniques.
• Bonne maîtrise des processus de tests, de gestion des incidents et de documentation avec Jira et Confluence.
• Une expérience dans le secteur public ou parapublic suisse constitue un atout.

Rejoindre Sword, c’est…

• Formation continue : Un budget formation qui croit tous les mois à utiliser dans un large catalogue de formation.
• 25 jours de congés payés : Tous nos employés ont droit à 25 jours de congés payés par an.
• Une couverture assurance-accident internationale.
• Evènements réguliers : Des événements mensuels pour se retrouver en petit ou grand comité.
• Environnements internationaux : Des missions dans des groupes d'envergure internationale.
• Innovation : Contribuez à des projets impactants et innovants dans de nombreux secteurs d'activité.
• Des petits plaisirs : Nos employés bénéficient d'un programme d'avantages et remises très intéressantes.