Bilingual HR Business Partner (DE/FR/IT) – Swiss 80%

Careerplus AG; Bern; Presencial; CHF 90.000 - 120.000; A tiempo parcial

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Diversite4t & Gleichstellung

Fortschrittliche Arbeitsbedingungen

Descripción de la vacante

Careerplus AG in der Schweiz sucht einen HR Business Partner (80%). Sie beraten Fchrungskreise und Mitarbeitende in sämtlichen HR-Fragen und gestalten Personalentwicklung massnahmen mit Fokus auf Nachfolgeregelungen und Konfliktgespr2che.

Sie betreuen zudem die franedisch- und italienischsprachige Schweiz als Stellvertretung, arbeiten eigenste4ndig an HR-Projekten mit und bringen Ideen ein, um HR als verlässlichen Partner weiterzuentwickeln.

Formación

• Mindestens ffcnf Jahre Erfahrung in einer HR Business Partner Funktion.
• Eidg. HR Fachausweis; Weiterbildungen im Change Management/Organisationsentwicklung/Projektmanagement bevorzugt.
• Stilsichere Deutschkenntnisse; gute Frz. und/oder Italienischkenntnisse.
• Selbstständige, initiative und effiziente Arbeitsweise; Belastbarkeit.
• Sie scheuen keine Herausforderung und packen an.

Responsabilidades

• Sie beraten und begleiten Fchrungskreise und Mitarbeitende in allen HR-Fragen.
• Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmassnahmen; Unterstfctzung bei Mitarbeitendengespre4chen, Entwicklungsplanungen, Nachfolgeregelungen oder Konfliktgespre4chen.
• In HR- und Organisationsprojekten tragen Sie Verantwortung, wirken aktiv mit oder leiten diese.
• Sie engagieren sich bei weiteren Aufgaben im HR-Team und bringen eigene Ideen ein.
• Stellvertretung der Kollegin: Betreuung der franedisch- und italienischsprachigen Schweiz.

Conocimientos

Deutsch (stilsicher)

Französisch (gute Kenntnisse)

Italienisch (gute Kenntnisse)

Educación

eidg. HR Fachausweis

Weiterbildung Change Management/Organisationsentwicklung/PM

Descripción del empleo

Careerplus AG in der Schweiz sucht einen HR Business Partner (80%). Sie beraten Fchrungskreise und Mitarbeitende in sämtlichen HR-Fragen und gestalten Personalentwicklung massnahmen mit Fokus auf Nachfolgeregelungen und Konfliktgespr2che.

Sie betreuen zudem die franedisch- und italienischsprachige Schweiz als Stellvertretung, arbeiten eigenste4ndig an HR-Projekten mit und bringen Ideen ein, um HR als verlässlichen Partner weiterzuentwickeln.