Beauftragte:r Personalentwicklung und -konflikte (60 - 90%)

Reformierte Kirchen Bern-Jura-Solothurn; Bern; Vor Ort; CHF 90.000 - 120.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Reformierte Kirchen Bern-Jura-Solothurn sucht eine Fachperson für Personalentwicklung und -betreuung am Standort Bern. Sie beraten, begleiten Anstellungsprozesse und bearbeiten operative Projekte eigenständig.

Zu den Aufgaben gehören Mitarbeit an Grundlagen der Personalentwicklung, Koordination von Projekten, Mitwirkung an Anträgen, Beratung im Anstellungswesen und Prüfung von Arbeitsverträgen. Es erwartet Sie ein anspruchsvolles Umfeld mit Raum für neue Konzepte.

Qualifikationen

• Abschluss in Sozialer Arbeit (FH) oder Human Resources (HF).
• Weiterbildung in Personalentwicklung, Supervision, Konfliktbearbeitung, Organisationsentwicklung, Changemanagement oder Projektmanagement.
• Hohe Verlässlichkeit, eine strukturierte Arbeitsweise und ausgeprägte Dienstleistungsmentalität.
• Beratungs- und Konfliktfähigkeit sowie ein sicheres Gespür für unterschiedliche Interessen und Rollen.
• Erfahrung in öffentlich-rechtlichen Arbeitsverhältnissen bzw. Offenheit für landeskirchliche Strukturen und Verfahren.

Aufgaben

• Mitarbeit an Grundlagen und Instrumenten der Personalentwicklung sowie Mitwirkung in Arbeitsgruppen
• Koordination von Projekten gemeinsam mit der Projektstelle und eigenständige Umsetzung operativer Vorhaben
• Mitwirkung an Anträgen an den Synodalrat und Entwicklung neuer Konzepte und Initiativen - in Verbindung mit anderen zuständigen Stellen
• Auskunft und Beratung im Anstellungs- und Stellvertretungswesen der Pfarrschaft sowie Koordination mit der Personaladministration und dem Regionalpfarramt
• Bearbeitung von Gesuchen und Bewilligungen sowie Prüfung und Genehmigung von Arbeitsverträgen und Stellenbeschrieben im Rahmen der Kompetenzen
• Mitwirkung im Konfliktmanagement und Koordination mit den zuständigen Stellen

Kenntnisse

Beratungsfähigkeit

Konfliktfähigkeit

Projektmanagement

Organisationsentwicklung

Teamfähigkeit

Dienstleistungsmentalität

Ausbildung

Abschluss in Sozialer Arbeit (FH) oder Human Resources (HF)

Jobbeschreibung

In dieser vielseitigen Funktion leisten Sie einen wichtigen Beitrag zu einer zeitgemässen Personalentwicklung und -betreuung. Sie beraten professionell, begleiten Anstellungsprozesse und bearbeiten operative Projekte eigenständig.

Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:

• Mitarbeit an Grundlagen und Instrumenten der Personalentwicklung sowie Mitwirkung in Arbeitsgruppen
• Koordination von Projekten gemeinsam mit der Projektstelle und eigenständige Umsetzung operativer Vorhaben
• Mitwirkung an Anträgen an den Synodalrat und Entwicklung neuer Konzepte und Initiativen - in Verbindung mit anderen zuständigen Stellen
• Auskunft und Beratung im Anstellungs- und Stellvertretungswesen der Pfarrschaft sowie Koordination mit der Personaladministration und dem Regionalpfarramt
• Bearbeitung von Gesuchen und Bewilligungen sowie Prüfung und Genehmigung von Arbeitsverträgen und Stellenbeschrieben im Rahmen der Kompetenzen
• Mitwirkung im Konfliktmanagement und Koordination mit den zuständigen Stellen

Ihr Profil

Sie arbeiten sorgfältig, und dienstleistungsorientiert und behalten auch in komplexen Situationen den Überblick.

Öffentlich-rechtliche und kirchliche Strukturen verstehen Sie als Rahmen, in dem Sie tragfähige und pragmatische Lösungen entwickeln.

• Abschluss in Sozialer Arbeit (FH) oder Human Resources (HF)
• Weiterbildung in einem oder mehreren der Bereiche Personalentwicklung, Supervision, Konfliktbearbeitung, Organisationsentwicklung, Changemanagement, oder Projektmanagement
• Hohe Verlässlichkeit, eine strukturierte Arbeitsweise und ausgeprägte Dienstleistungsmentalität
• Beratungs- und Konfliktfähigkeit sowie ein sicheres Gespür für unterschiedliche Interessen und Rollen
• Erfahrung in öffentlich-rechtlichen Arbeitsverhältnissen beziehungsweise Offenheit für landeskirchliche Strukturen und Verfahren

Darauf können Sie sich freuen:

• Eine verantwortungsvolle Aufgabe an der Schnittstelle von Personalentwicklung, Beratung und Projektarbeit
• Gestaltungsspielraum für neue Initiativen und die Weiterentwicklung zeitgemässer Lösungen
• Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachstellen, Arbeitsgruppen und kirchlichen Akteur:innen
• Einen attraktiven Arbeitsplatz direkt an der Aare in der Stadt Bern
• Ein Arbeitsumfeld, das Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben ernst nimmt

.

Nähere Auskunft erteilt Ihnen gerne: Miriam Neubert 031 340 26 35 oder Cornelia Ellenberger 031 340 24 52.

www.refbejuso.ch