Assistant.e Social.e - CDI

EVAM; Lucens; Vor Ort; CHF 65.000 - 85.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Environnement de travail engagé

5 semaines de vacances

Très bonnes prestations sociales

Projets porteurs de sens

Zusammenfassung

EVAM recherche un-e Assistant-e social-e (80%) pour Lucens, CDI, travaillant au sein d'un foyer et en renfort régional. Vous assurez un accompagnement social personnalisé et coordonnez les actions avec les partenaires pour faciliter l'intégration.

Le poste demande une formation social, une expérience avérée et une excellente connaissance du réseau vaudois, avec des responsabilités administratives et de suivi.

Qualifikationen

• Bachelor HES en travail social (SEFRI si diplôme étranger)
• Minimum 3 ans d'expérience dans une fonction similaire
• Bonne connaissance du réseau vaudois et des assurances sociales
• Maîtrise du français exigée; l'anglais ou d'autres langues est un atout

Aufgaben

• Suivi administratif et entretiens sociaux
• Mise en place d'un plan d'action personnalisé
• Soutien à l'intégration sociale, professionnelle et administrative des bénéficiaires
• Coordination avec partenaires internes et externes
• Veille au respect des règles du foyer

Kenntnisse

Français excellents

Anglais (atout)

Ausbildung

Bachelor HES en travail social

Jobbeschreibung

Assistant.e Social.e (80%) - CDI

L'EVAM (Établissement vaudois de l'accueil des migrants) est un acteur majeur du service public vaudois. Avec plus de 1'000 collaboratrices et collaborateurs engagés et un budget annuel de 360 millions de francs, nous assurons l'accueil, l'accompagnement et l'intégration des personnes migrantes dans le canton de Vaud.

Chaque jour, nos équipes œuvrent avec ouverture et responsabilité pour répondre à des enjeux sociaux essentiels. Rejoindre l'EVAM, c'est mettre ses compétences au service d'une mission humaine et d'utilité publique, dans un environnement professionnel stimulant, diversifié et en constante évolution.

Dans le cadre d'un départ, nous recrutons un-e :

Assistant-e social-e (80%) - CDI

Lieu : Lucens (60%) + Renfort dans les foyers dans les environs (20%)
Entrée en fonction : Dès que possible
Classe salariale : 7 (ce barème s'entend à prérequis validés, à défaut desquels l'enclassement se fait à hauteur de classe -1)

Ce que vous apportez à notre mission

En lien avec une équipe pluridisciplinaire, vous jouez un rôle central pour offrir un accompagnement social individualisé, organiser la prise en charge selon les normes en vigueur, contribuer à la vie du foyer et à son bon fonctionnement.

Le mot de votre futur-e responsable, Ismael:

"En tant que manager, je fonde mon travail sur la confiance et l'autonomie accordées à mes collaborateurs.
Je veille à créer un cadre clair, sécurisant et bienveillant, tout en laissant à chacun l'espace nécessaire pour exercer pleinement ses compétences.
Disponible et à l'écoute, j'accorde une grande importance au dialogue et à la cohésion d'équipe.
Je suis convaincu que la qualité de l'accompagnement repose sur la solidarité et l'engagement collectif.
Je recherche un(e) assistant(e) social(e) animé(e) par une réelle sensibilité au milieu de la migration.
Une personne investie, humaine et motivée à contribuer activement à un accompagnement porteur de sens.

Vos missions clés

• Vous êtes en charge du suivi administratif et entretiens sociaux.

• Vous mettez en place un plan d'action personnalisés.

• Vous soutenez les bénéficiaires dans l'intégration sociale, professionnelle et administrative.

• Vous coordonnez avec les partenaires internes et externes.

• Vous veillez au respect des règles du foyer.

Votre profil

• Vous avez bachelor HES en travail social (reconnaissance SEFRI si diplôme étranger).

• Minimum. 3 ans d'expérience dans une fonction similaire.

• Vous avez une bonne connaissance du réseau vaudois et des assurances sociales.

• Vous avez un Français excellent (oral et écrit) ; la maîtrise de l'anglais ou d'autres langues est un atout

• Vous avez un Intérêt marqué pour le domaine de la migration.

Ce que l'EVAM vous propose

• Un environnement de travail engagé

• 5 semaines de vacances (6 dès 50 ans)

• De très bonnes prestations sociales

• Des projets porteurs de sens dans un contexte interculturel stimulant

Le processus de recrutement en 3 étapes :

1. Un entretien avec le responsable du foyer et le.a chargé.e de recrutement.

2. Une mise en situation

3. Une demi-journée d'immersion pour découvrir concrètement votre futur environnement de travail

À l'issue du processus : demande d'un extrait du casier judiciaire, extrait spécial et attestation de l'office des poursuites (documents vierges requis).