Technicienne ou technicien juridique (Compensation)

Ministère de la Justice du Québec (MJQ)

Bas-Saint-Laurent

On-site

CAD 49,000 - 70,000

Full time

6 hours ago

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Benefits offered by this job

Stationnement gratuit

Garderie sur place

Gym à proximité

Cafétéria et distributeurs

Job summary

Ministère de la Justice du Québec (MJQ) recrute un technicien juridique pour le palais de justice de Rivière-du-Loup. Poste en présentiel, 35 heures/semaine, impliquant l’analyse de questions criminelles et civiles et le soutien à la magistrature.

Exigence: DEC en techniques juridiques ou équivalence, connaissance du système judiciaire et excellente maîtrise du français. Candidature via l’équipe PS avant le 10 septembre 2026.

Qualifications

Diplôme d’études collégiales en techniques juridiques exigé, équivalence reconnue.
Posséder une connaissance du système judiciaire et de son fonctionnement.
Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit est essentielle.

Responsibilities

Recevoir les demandes des justiciables, définir leurs besoins et fournir l’assistance et les informations juridiques pertinentes.
Analyser les demandes et vérifier la conformité selon les lois en vigueur.
Coordonner le déroulement des audiences et appuyer la magistrature et les paratechs.
Réaliser des recherches et analyses pour les dossiers judiciaires.
Participer au développement et à l’implantation de nouveaux procédés administratifs.

Skills

Orientation client

Rigueur

Connaissance judiciaire

Communication

Education

Diplôme d’études collégiales en techniques juridiques

Job description

Renseignements généraux

Les emplois sont à pourvoir au palais de justice de Rivière-du-Loup

La personne titulaire de l'emploi doit travailler en mode présentiel uniquement

Au quotidien

La personne titulaire de l’emploi effectue divers travaux techniques liés à des activités juridiques et judiciaires en matière criminelle, pénale et jeunesse. Elle analyse des problématiques de nature juridique, détermine les actions, réalise des entrevues avec les citoyens, communique de l’information sur différents sujets reliés à ses fonctions et agit comme intervenant principal en appui à la magistrature et à la clientèle dans la coordination du déroulement des activités pour assurer la poursuite du traitement du dossier judiciaire. À ce titre, elle peut être appelée à:

Recevoir la demande adressée par le justiciable, définir son besoin, lui fournir l’assistance requise et les informations juridiques pertinentes à sa situation, selon le secteur et la matière applicable;
Exercer les pouvoirs et devoirs d’officier de justice et de juge de paix qui lui sont confiés en recevant et en analysant les différentes demandes qui relèvent de sa compétence, les vérifier, les accepter ou les refuser conformément aux lois;
Agir en appui à la magistrature dans la coordination du déroulement des audiences dans le but de faire une utilisation efficiente du temps d’audience;
Effectuer divers travaux de recherche et d’analyse pour les dossiers judiciaires qui lui sont confiés;
Agir comme personne-ressource auprès des agents aux activités judiciaires et paratechniciens judiciaires en assurant notamment la vérification de la conformité de la production des documents légaux et des procédés opérationnels;
Assurer la mise au rôle des dossiers afin d’assurer le bon déroulement des audiences;
Collaborer au développement et à l’implantation des nouveaux procédés administratifs en documentant les façons de procéder et en proposant des modifications. La personne titulaire de l’emploi peut également participer à divers comités opérationnels.

Échelle de traitement : 49 182 $ à 70 404 $*

Le traitement de 70 404 $ fait référence à la majoration de 102 % du traitement attribué à l’employé qui a séjourné un (1) an au dernier échelon de sa classe d’emplois et qui a obtenu un rendement satisfaisant lors de sa dernière évaluation annuelle.

Ces montants ne tiennent pas compte de l’ajustement de 0,11%, basé sur l’indice des prix à la consommation (IPC). Cet ajustement sera fait ultérieurement, de façon rétroactive au 31 mars 2026.

Les montants associés à l’échelle de traitement, incluant l’ajustement de 0,11%, basé sur l’indice des prix à la consommation (IPC) peuvent être consultés sur le site Web du Secrétariat du Conseil du trésor.

Le MJQ vous offre

Les avantages de travailler au palais de justice de Rivière-du-Loup :

Commodités sur place : Faciliter la conciliation travail-vie personnelle avec un stationnement gratuit sur place, ainsi qu’une garderie et un gym à proximité.

Espaces de détente : Profitez de notre cafétéria munie d’une machine à café et de machines distributrices ou optez pour une pause au soleil grâce à nos tables à pique-nique.

Environnement de travail agréable : Bénéficiez d’un grand espace de travail ouvert et lumineux, avec des rénovations prévues pour améliorer encore davantage les installations.

Équipe polyvalente et travail diversifié : Intégrez une équipe polyvalente dans un cadre de travail dynamique et varié, offrant des défis stimulants.

Profil recherché et modalités de postulation

Les essentiels :

Exigences de l’emploi :

Détenir un diplôme d’études collégiales en techniques juridiques ou dans tout autre domaine pertinent ou une attestation d’études pertinentes dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente.

Une personne peut également soumettre sa candidature si elle est en voie de terminer la dernière année de scolarité exigée pour l’obtention du diplôme requis.

Chaque année de scolarité manquante peut être compensée par une année de scolarité pertinente de niveau égal ou supérieur à celle exigée. Le diplôme exigé peut également être compensé par un diplôme d’études collégiales (DEC) non pertinent combiné à une année d’études postsecondaire pertinente qui ne fait pas partie du DEC non pertinent.

Chaque année de scolarité manquante peut également être compensée par deux années d’expérience pertinentes aux attributions de l’emploi.

Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada doit faire l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.

Posséder la citoyenneté canadienne ou le statut de résident permanent ou un permis de travail émis par l’autorité fédérale compétente permettant de travailler au sein de notre organisation.

Une personne en attente de la preuve de son statut de résident permanent ou d’un permis de travail permettant de travailler au sein de notre organisation peut soumettre sa candidature au présent processus de sélection. Toutefois, elle devra être autorisée à travailler légalement au Canada au moment de sa nomination.

Avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions.
L’embauche est conditionnelle aux résultats d’une enquête de sécurité.

Les qualités que nous recherchons :

Être très orientée vers la clientèle et avoir une facilité à transmettre de l’information;
Faire preuve de rigueur alliée à l’ouverture d’esprit dans la recherche de solutions;
Posséder une bonne maîtrise du système judiciaire et de son fonctionnement;
Être en mesure de se référer aux différents codes, lois, règlements et recueils de directives pour régler une problématique;
Détenir une excellente maitrise du français tant à l'oral qu'à l'écrit.

Votre candidature devra être soumise au plus tard le 10 septembre 2026 à 23 h 59.

Informations sur le processus de sélection :

equipe.ps@justice.gouv.qc.ca

Direction de l’acquisition des talents

Informations sur les attributions de l’emploi :

M. Nelson Jean

nelson.jean@justice.gouv.qc.ca

Directeur des greffes du palais de justice de Rimouski et directeur par intérim du Palais de justice de Rivière-du-Loup et des points de service de Matane et d'Amqui

Type d’offre :