Technicien juridique

Ministère de la Justice du Québec (MJQ); Abitibi-Témiscamingue; Hybrid; CAD 49,000 - 70,000; Full time

Job summary

Ministère de la Justice du Québec (MJQ) recherche un technicien ou une technicien juridique au greffe civil. Le poste est hybride: deux déplacements mensuels au tribunal ou au greffe et le reste en télétravail depuis votre domicile.

Des voyages occasionnels peuvent être nécessaires vers le Nord-du-Québec et la Côte-Nord. L’équipe gère les greffes et les audiences dans un contexte décentralisé.

Qualifications

• Posséder un DEC en techniques juridiques ou équivalent reconnu par l’autorité compétente.

Responsibilities

• Analyser des problématiques de nature juridique et déterminer les actions à entreprendre.
• Conduire des entrevues avec les citoyens et communiquer l’information pertinente.
• Agir comme intervenant principal en appui à la magistrature et à la clientèle.
• Coordonner le déroulement des activités pour assurer la poursuite du traitement des dossiers.

Skills

Organisation

Service clientèle

Rigueur

Communication écrite

Diplomatie

Education

DEC en techniques juridiques ou équivalent

Job description

Technicienne ou technicien juridique au greffe civil

Travail en mode hybride : 2 déplacements par mois (2 semaines de déplacement par mois au tribunal ou au greffe). Les jours restants sont en télétravail dans le confort de votre résidence.

Vous pourriez être amené à voyager occasionnellement dans le Nord-du-Québec et sur la Côte-Nord!

En savoir plus sur l’équipe de la Cour itinérante : Le Service du greffe du Nord-du-Québec et du palais de justice de Kuujjuaq et de Puvirnituq assure l’ensemble des fonctions judiciaire, toutes juridictions confondues, dans un contexte majoritairement décentralisé, où la tenue des audiences se fait directement dans les communautés nordiques.

Au quotidien :

La personne titulaire de l’emploi assure la réalisation des diverses activités des services de justice. De façon générale, elle analyse des problématiques de nature juridique, détermine les actions, réalise des entrevues avec les citoyens, communique de l’information sur différents sujets reliés à ses fonctions. De plus, elle agit comme intervenant principal en appui à la magistrature et à la clientèle dans la coordination du déroulement des activités pour assurer la poursuite du traitement du dossier judiciaire. Elle exerce les pouvoirs et devoirs d’officier de justice qui lui sont délégués et agit en qualité de personne-ressource dans son champ d’expertise.

Au sein d’une organisation en pleine transformation, elle est partie prenante dans l’amélioration du soutien et dans l’accompagnement des citoyens en matière de justice.

Échelles de traitement : 49 182 $ à 70 404 $ *

• Le traitement de 70 404 $ fait référence à la majoration de 102 % du traitement attribué à l’employé qui a séjourné un (1) an au dernier échelon de sa classe d’emplois et qui a obtenu un rendement satisfaisant lors de sa dernière évaluation annuelle. Ces montants ne tiennent pas compte de l'ajustement de 0,11 %, basé sur l’indice des prix à la consommation (IPC). Cet ajustement sera fait ultérieurement, de façon rétroactive au 31 mars 2026. Les montants associés à l’échelle de traitement, incluant l’ajustement de 0,11 %, basé sur l’indice des prix à la consommation (IPC) peuvent être consultés sur le site Web du Secrétariat du Conseil du trésor.

Les essentiels :

• Détenir un diplôme d’études collégiales en techniques juridiques ou dans tout autre domaine pertinent ou une attestation d’études pertinentes dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente. Une personne peut également soumettre sa candidature si elle est en voie de terminer la dernière année de scolarité exigée pour l’obtention du diplôme requis.
• Chaque année de scolarité manquante peut être compensée par une année de scolarité pertinente de niveau égal ou supérieur à celle exigée. Le diplôme exigé peut également être compensé par un diplôme d’études collégiales (DEC) non pertinent combiné à une année d’études postsecondaires pertinente qui ne fait pas partie du DEC non pertinent ou par un DEC non pertinent et six années d’expérience pertinente de niveau soutien, technique ou professionnel. Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada doit faire l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.
• Posséder la citoyenneté canadienne ou le statut de résident permanent ou un permis de travail émis par l’autorité fédérale compétente permettant de travailler au sein de notre organisation. Une personne en attente de la preuve de son statut de résident permanent ou d’un permis de travail permettant de travailler au sein de notre organisation peut soumettre sa candidature au présent processus de sélection. Toutefois, elle devra être autorisée à travailler légalement au Canada au moment de sa nomination.
• Avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions.
• L’embauche est conditionnelle aux résultats d’une enquête de sécurité.
• Posséder une connaissance de l’anglais adaptée aux exigences du poste, puisque la majorité des documents et des communications écrites (courriels) sont rédigés dans cette langue. De plus, la plupart des audiences se déroulent en anglais et la rédaction des procès-verbaux doit généralement être effectuée dans cette langue.

Les qualités que nous recherchons :

• Excellent sens de l’organisation et de la gestion des priorités;
• Souci du service à la clientèle;
• Rigueur alliée à l’ouverture d’esprit dans la recherche de solutions;
• Capacité à communiquer de manière efficace, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Sens du jugement;
• Diplomatie et qualités marquées en termes de collaboration et de respect;
• Ouverture à faire plusieurs déplacements sur le territoire québécois dans le cadre de ses fonctions.

Votre candidature devra être soumise au plus tard le 21 septembre 2026 à 23 h 59.