technicien/technicienne en administration - ressources humaines 4267

123JOB INC.; Laval; Presencial; CAD 42.000 - 66.000; Tempo integral

Resumo da vaga

123JOB INC. au Québec, Laval, cherche un professionnel des ressources humaines pour traiter les congés, les assurances, la retraite et les opérations liées aux conventions collectives.

Vous gèrerez les banques de temps, la rémunération et l’affectation des droits des salariés, et assurerez l’accueil et l’intégration des nouveaux embauchés. Le poste nécessite une collaboration étroite avec les équipes paie et avantages sociaux pour garantir le respect des règles et des échéances, ainsi que la

Responsabilidades

• Traiter les demandes de congés selon les règles et échéances prévues.
• Adhésion et suivi des assurances collectives.
• Traiter les retraites et rachats de service et rentes (Retraite Québec).
• Gérer les opérations liées aux conventions collectives: listes d’ancienneté et confirmations de permanence.
• Traiter les banques de temps.
• Rémunération et congés: calcul des vacances et des fériés.
• Évaluer la scolarité et l’expérience du personnel et émettre les attestations de scolarité.
• Procéder aux avancements d’échelons et assurer la progression.
• Fermeture de dossier.
• Rencontrer les employés et les informer de leurs droits et obligations.
• Compiler des statistiques et produire des rapports RH.
• Accueil personnalisé des nouveaux embauchés (informations sur le Collège, avantages sociaux, politiques).
• Travailler avec les technicien(ne)s aux avantages sociaux et en paie.

Descrição da vaga

Vos défis

• Traiter les diverses demandes de congés : s’assurer que les demandes de congé de l’employé respectent les règles d’admissibilité et les échéances prévues à la convention collective ;
• Effectuer l’adhésion et le suivi des assurances collectives ;
• Traiter les demandes de retraite, rachat de service et de rentes de retraite (Retraite Québec) ;
• Assurer le traitement des opérations massives liées à l’application des conventions collectives telles que les listes d’ancienneté et les confirmations de permanence ;
• Traiter les banques de temps ;
• Traiter la rémunération, notamment le traitement des vacances, calcul des fériés, etc ;
• Effectuer les calculs nécessaires à l’évaluation de la scolarité et l’expérience du personnel lors de l’embauche et émettre les attestations de scolarité ;
• Procéder aux avancements d’échelons et assurer la progression accélérée ;
• Assurer le processus de fermeture de dossier ;
• Rencontrer les employés et les informer de leurs droits et obligations et répondre à leurs questions pour les sujets mentionnés ci-haut ;
• Assurer la compilation de statistiques et produire les rapports utiles à la gestion des ressources humaines ;
• Assurer un accueil personnalisé du nouveau personnel embauché (informations sur le Collège, avantages sociaux, politiques) ;
• Travailler en collaboration avec les technicien(ne)s aux avantages sociaux et technicien(ne)s au service de la paie.

Au besoin, accomplir toute autre tâche connexe demandée par sa supérieure immédiate.