Technicien/Technicienne à la paye

Colabor; Boucherville; Presencial; CAD 46.000 - 65.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Colabor recherche un Technicien paie pour coordonner le cycle de paie de plusieurs groupes et sites dans un cadre corporatif. Vous analyserez les données, ferez les saisies et veillerez à l’exactitude des politiques de paie, en supportant les projets spéciaux de l’équipe.

Le candidat doit maîtriser Dayforce (Ceridian) et Excel avancé, communiquer efficacement en français et disposer d’un anglais intermédiaire pour interagir avec des parties externes. Travail en équipe et autonomie demandés.

Formación

• Diplôme d’études collégiale (DEC) en administration.
• Accréditation de l’ACP (un atout).
• 3-6 ans d’expérience dans un poste similaire.
• Connaissance des lois de gestion de la paie.
• Expérience dans un environnement syndiqué.
• Excellente gestion des priorités.
• Habileté pour communiquer efficacement en français à l’oral et à l’écrit.
• Niveau intermédiaire d’anglais oral et écrit afin d’interagir avec les différents intervenants externes (environ 30%).
• Autonomie, rigueur, grand sens de l’analyse, collaboration et travail d’équipe.
• Maîtrise des logiciels de la suite Office (Excel avancé).
• Connaissance du système de paie Dayforce (Ceridian).

Responsabilidades

• Analyser et finaliser la saisie des données contenues dans les documents de paie reçus par les différents sites.
• Traiter la paie pour 300-500 employés multi-sites syndiqués et non-syndiqués.
• Supporter la cheffe paye dans ses projets spéciaux.
• Maintenir à jour et assurer l’intégrité et l’exactitude des politiques/règles configurées dans les systèmes de la paie en fonction des conventions collectives (10).
• Assurer l’octroi des différentes banques (vacances, maladie, temps cumulé).
• Traiter les remboursements des comptes de dépenses en conformité avec la politique d’entreprise ;
• Préparer et maintenir à jour les dossiers des employés inactifs pour les primes d’assurances collectives à collecter ;
• Préparer et distribuer les rapports de remises aux tiers tout en effectuant le rapprochement des remises faites par le fournisseur de paie ;
• Produire les différents rapports sur demande ;
• Assurer le paiement mensuel des factures d’assurances collectives ;
• Effectuer les tâches reliées au traitement de fin d’année (validation des rapports d’exceptions, ajustements, production des rapports gouvernementaux, production des formulaires de conditions d’emploi T2200, TP64.3, TL2, TP66) ;
• Agir comme personne-ressource pour toutes questions relatives à la paie et offrir formation et soutien aux différents usagers de Dayforce (gestionnaires et/ou membre des RH) ;
• Travailler en étroite collaboration avec les départements des ressources humaines et des finances;
• Toutes autres tâches connexes.

Conocimientos

Communiquer en Français

Autonomie

Rigueur et Analyse

Gestion des priorités

Esprit d'équipe

Anglais intermédiaire

Educación

DEC en administration

Herramientas

Dayforce (Ceridian)

Excel avancé

Descripción del empleo

Sommaire du poste

Sous la supervision du Chef corporatif paie, le Technicien paie est responsable de la coordination du cycle de la paie pour plusieurs groupes de paie.

Sommaire des responsabilités

• Analyser et finaliser la saisie des données contenues dans les documents de paie reçus par les différents sites;
• Traiter la paie pour 300-500 employés multi-sites syndiqués et non-syndiqués;
• Supporter la cheffe paye dans ses projets spéciaux;
• Maintenir à jour et assurer l’intégrité et l’exactitude des politiques/règles configurées dans les systèmes de la paie en fonction des conventions collectives (10);
• Assurer l’octroi des différentes banques (vacances, maladie, temps cumulé);
• Traiter les remboursements des comptes de dépenses en conformité avec la politique d’entreprise ;
• Préparer et maintenir à jour les dossiers des employés inactifs pour les primes d’assurances collectives à collecter ;
• Préparer et distribuer les rapports de remises aux tiers tout en effectuant le rapprochement des remises faites par le fournisseur de paie ;
• Produire les différents rapports sur demande ;
• Assurer le paiement mensuel des factures d’assurances collectives ;
• Effectuer les tâches reliées au traitement de fin d’année (validation des rapports d’exceptions, ajustements, production des rapports gouvernementaux, production des formulaires de conditions d’emploi T2200, TP64.3, TL2, TP66) ;
• Agir comme personne-ressource pour toutes questions relatives à la paie et offrir formation et soutien aux différents usagers de Dayforce (gestionnaires et/ou membre des RH) ;
• Travailler en étroite collaboration avec les départements des ressources humaines et des finances;
• Toutes autres tâches connexes.

Qualifications

• Diplôme d’études collégiale (DEC) en administration;
• Accréditation de l’ACP (un atout);
• 3-6 ans d’expérience dans un poste similaire ;
• Connaissance des lois de gestion de la paie;
• Expérience dans un environnement syndiqué;
• Excellente gestion des priorités;
• Habileté pour communiquer efficacement en français à l’oral et à l’écrit;
• Niveau intermédiaire d’anglais oral et écrit afin d’interagir avec les différents intervenants externes (environ 30%)
• Autonomie, rigueur, grand sens de l’analyse, collaboration et travail d’équipe;
• Maîtrise des logiciels de la suite Office (Excel avancé);
• Connaissance du système de paie Dayforce (Ceridian).