Technicien(ne) en informatique - 26-310

Workland; Timmins; On-site; CAD 42,000 - 51,000; Full time

Job summary

Workland recherche un technicien informatique pour assurer le bon fonctionnement des outils dans les écoles de Timmins. Poste à temps plein, 35 heures/semaine, lieu: Région de Timmins, entrée en fonction dès que possible.

Le candidat doit détenir un diplôme de technicien en informatique et maîtriser le français. Une expérience et les certifications pertinentes (M365, CompTIA A+) sont des atouts importants.

Qualifications

• Diplôme de technicien(ne) en informatique (2 ans) obtenu dans un collège communautaire.
• Expérience connexe serait un atout.
• Maîtrise des outils M365 et Certification CompTIA A+.
• Maîtrise du français oral et écrit.

Responsibilities

• Installer, entretenir et réparer les équipements informatiques dans les écoles.
• Déménager le matériel et appuyer les techniciens réseau ; respecter les lois et les règles d’utilisation.
• Assurer le support des utilisateurs et les tâches complémentaires assignées.
• Travailler sous la supervision de la direction du service informatique.

Skills

Analyse et résolution

Communication interpersonnelle

Gestion du stress

Support technique

Travail autonome

Education

Diplôme de technicien informatique (2 ans)

Tools

M365

EAV

CompTIA A+

Job description

(Selon les modalités de la convention collective des membres de la FEESO)

Nature du poste: 35 heures/semaine

Endroit: Région de Timmins

Date d’entrée en fonction: dès que possible

Date de fin: pourrait se prolonger jusqu'à la fin de l'année scolaire

Taux horaire: 30,77$ à 36,95$

Langue de communication: Français

FONCTIONS :

Sous la supervision de la direction du service informatique, la personne aura comme tâche d’assurer le bon fonctionnement des outils
informatiques dans les écoles du Conseil, notamment, d’installer, entretenir, réparer et déménager les ordinateurs, les imprimantes, les
photocopieurs et tout autre équipement informatique en respectant les lois et les lignes de conduite régissant l’utilisation des systèmes. La
personne aura également la tâche d’appuyer les techniciens responsables d’un réseau et les utilisateurs du réseau informatique, ainsi que toutes
autres tâches connexes à son travail, assignées par le superviseur immédiat.

COMPÉTENCES :

• Capacité d’analyse, d’évaluation et de résolution de problèmes;
• Habileté démontrée dans le domaine de la communication et des relations interpersonnelles;
• Habileté de demeurer calme dans des situations de conflit;
• Habileté d’accompagner les utilisateurs avec les défis techniques;
• Habileté en développement organisationnel et à planifier son travail en fonction des priorités;
• Capacité de reconnaître et de respecter les situations de confidentialité;
• Faire preuve d’un sens de responsabilité et de pouvoir travailler sans ou peu de supervision;
• Faire preuve d’ouverture d’esprit et d’adaptation;
• Soucis du détail;
• Bonnes habilités de communication et de relations de travail.

EXIGENCES RECHERCHÉES :

• Membre détenteur d’un diplôme de technicien, technicienne en informatique (ou son équivalence) obtenu après une formation d’une durée de deux ans dans un collège communautaire
• Expérience connexe serait un atout
• Certification Comptia A+
• Maîtrise des outils M365
• Expérience avec l’environnement d’apprentissage virtuel (EAV) serait un atout
• Maîtrise du français oral et écrit
• Permis de conduire valide et moyen de déplacement convenable

En vertu du règlement521-01, toute personne employée auprès du CSCDGR doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avec vérification auprès du secteur vulnérable émis six (6) mois avant d’entrer en fonction. Il s’agit d’une condition essentielle d’emploi.

En vertu du paragraphe24 (1) du code des droits de la personne en Ontario, le CSCDGR préfère, en matière d’emploi, des candidates et candidats de foi catholique romaine et d’expression de langue française.

Dans le respect de la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario, le CSCDGR rend disponibles des mesures d’adaptation durant son processus de sélection.

Pour être admissible, votre candidature doit comprendre un curriculum vitae et une lettre de motivation rédigés en français.

Tout en vous remerciant de votre intérêt, nous tenons à préciser que nous ne communiquerons qu’avec les candidates et candidats retenus aux fins d’entrevues.

«Nous souscrivons à l’équité en matière d’embauche»