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Randstad Canada offre une opportunité de Technicien d'atelier en électromécanique et route à Varennes, combinant maintenance en atelier et intervention sur site chez les clients du secteur industriel et alimentaire.
Le poste demande un DEP en électromécanique et au moins 3 ans d'expérience, avec une rémunération horaire compétitive de 30 à 38 $/heure et un horaire de 4,5 jours par semaine. Déplacements locaux et possibilité d'accompagnement en relocalisation.
Vous cherchez à propulser votre carrière avec un horaire qui optimise votre qualité de vie ? Que vous soyez un chercheur d'emploi actif prêt à changer immédiatement ou un candidat passif curieux de voir ce que le marché offre de meilleur, cette opportunité est faite pour vous.
Nous recherchons un Technicien d'atelier en électromécanique et route passionné par la résolution de problèmes pour rejoindre une entreprise phare opérant dans l'industrie de la fabrication d'équipements industriels et alimentaires.
Imaginez travailler dans l'industrie de la fabrication d'équipements industriels et alimentaires où vos vendredis après-midi sont complètement libres ! En tant que Technicien d'atelier en électromécanique et route, vous profiterez d'une polyvalence inégalée : 50 % de votre temps sera consacré à la maintenance et au montage en usine, et 50 % à l'installation et au service sur le terrain chez nos clients.
Votre rôle au quotidien
En tant qu'Électromécanicien atelier et route, vous serez le spécialiste unique en charge de la maintenance, de l'assemblage et de l'installation de systèmes haute performance (convoyeurs et équipements de pointe).
Le profil recherché Vous êtes reconnu pour votre autonomie, votre rigueur et votre sens de la sécurité ? Le poste de Technicien de service électromécanique exige un parfait équilibre entre savoir-faire d'atelier et service client sur la route.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d’œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.
En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d’œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.