Electromecanicien sur la route

Randstad Canada; Saint-Mathias-sur-Richelieu; On-site; CAD 45,000 - 50,000; Full time

Benefits offered by this job

Prime horaire 3,60 $ additionnelles

Voiture fournie ou remboursement des f

Horaire flexible

Formation continue

Équipe collaborative

Job summary

Randstad Canada recherche un Électromécanicien Mobile Expert – Voyages afin d'assurer la mise en service et les tests de systèmes complexes, avec déplacements internationaux.

Vous diagnostiquerez et dépannerez les pannes électriques ou mécaniques, fournissant un support technique Niveau 3 bilingue (français/anglais) sur site ou à distance. Vous participerez à l'assemblage et à la supervision sur les chantiers internationaux, et vous soutiendrez les équipes en usine entre les missions.

Qualifications

• Formation: DEP en Électromécanique ou équivalent.
• Expérience: 5 à 10 ans dans des fonctions similaires.
• Mobilité: Passeport valide et disponibilité totale pour les voyages internationaux; travail en hauteur.
• Anglais/Français: maîtrise du Français et de l'Anglais.

Responsibilities

• Mise en Service et Tests des systèmes et équipements complexes.
• Diagnostic et Soutien technique bilingue sur le terrain ou à distance.
• Chantiers internationaux: assemblage, formation des installateurs locaux et supervision.
• Polyvalence: soutien aux équipes en usine entre les missions.

Skills

Bilingue Français/Anglais

Leadership

Diagnostic technique

Support technique Niveau 3

Education

DEP en Électromécanique ou équivalent

Tools

Électricité avancée

Instrumentation

Programmation

Job description

Électromécanicien Mobile Expert – Voyages

Prêt à devenir l'expert technique incontournable et à faire le tour du monde pour la mise en service d'équipements de pointe ?

Notre client, un leader international dans son domaine, cherche la perle rare : un Électromécanicien qui carburera aux défis techniques complexes et au support client.

Ceci n'est pas un emploi de bureau. C'est un passeport pour une carrière de haut vol !

Avantages

• Avantages sociaux hautement compétitifs, avec un salaire qui évolue selon votre expérience ( entre 33 et 36$)
• Prime de 3,60 $ l'heure additionnelle pour les heures travaillées en chantier.
• Véhicule fourni ou remboursement des frais de déplacement (essence, hôtel, repas) lors des voyages à l'international.
• Horaire flexible permettant un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
• Accès à un programme de formation continue pour le développement de vos compétences techniques.
• Environnement de travail stimulant au sein d'une équipe unie et axée sur la réussite collective.

Responsabilités

• Mise en Service et Tests (la partie cruciale) : Effectuer la vérification pré-opérationnelle et la mise en service complètes des systèmes et équipements complexes (incluant tests sur banc d'essai et validation des protocoles normalisés).
• Diagnostic et Soutien (le pompier technique) : Diagnostiquer et résoudre les pannes électriques ou mécaniques. Fournir un support technique de Niveau 3 bilingue (Français/Anglais) sur le terrain ou à distance.
• Chantier et Supervision (le leader) : Participer activement à l'assemblage (câblage inclus), former les installateurs locaux et superviser les assistants sur les chantiers internationaux.
• Polyvalence : Apporter votre soutien aux équipes en usine entre les missions de chantier.

Qualifications

LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS :

Vous êtes plus qu'un Électromécanicien ; vous êtes un Résolveur de Problèmes Bilingue avec un solide sens du leadership.

• Formation : DEP en Électromécanique ou équivalent.
• Expérience : 5 à 10 ans dans des fonctions similaires (un atout majeur qui fera évoluer votre salaire).
• Compétences Techniques : Maîtrise avancée des systèmes électriques, de l'instrumentation et de la programmation.
• Mobilité : Passeport valide et disponibilité totale pour les voyages internationaux. À l'aise avec le travail en hauteur.

Notre client exerce ses activités au Canada et à l'échelle mondiale/internationale. L'entreprise prend tous les moyens raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui requièrent la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque c'est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne sont pas en mesure de remplir ces fonctions.

Sur la base d'une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige des candidats qu'ils parlent couramment l'anglais à l'oral et à l'écrit. En particulier, ce poste exigera de l'employé qu'il:

• couvre un territoire qui s'étend au-delà du Québec et qui nécessite de communiquer avec des clients et des consommateurs qui ne parlent pas français
• communique avec des clients/partenaires/employés anglophones situés hors du Québec sur une base quotidienne/régulière.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [e-mail] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.