Talent Acquisition Specialist (Bilingual - English / French)

PepsiCo Deutschland GmbH; Mississauga; Hybrid; CAD 50,000 - 70,000; Full time

Job summary

PepsiCo Canada recherche un spécialiste de l’acquisition de talents bilingue pour soutenir son équipe de recrutement. Ce rôle, basé à Mississauga, consiste à gérer le processus complet de recrutement, collaborer avec des gestionnaires pour élaborer des stratégies d'embauche, et assurer une expérience candidate fluide et attrayante. L'opportunité s'inscrit dans une culture d'harmonie au travail, favorisant le développement personnel et professionnel.

Benefits

Avantages sociaux complets

Possibilités de télétravail

Opportunités de mentorat

Qualifications

• Un à deux ans d’expérience dans le cycle complet du recrutement.
• Bilinguisme en français et anglais est obligatoire.
• Solide compréhension des techniques d’évaluation des talents.

Responsibilities

• Gérer le processus de recrutement du début à la fin.
• Collaborer avec les gestionnaires pour définir les exigences du poste.
• Élaborer des stratégies de recrutement proactives pour attirer des talents.

Skills

Analyse des situations

Compétences en communication

Gestion des priorités

Confidentialité

Education

Baccalauréat

Tools

iCIMS

MS Office

Job description

À PepsiCo, nous nous épanouissons grâce à l’audace, à l’agilité et à l’innovation. Notre transformation PepsiCo Positive (pep+) a placé le développement durable au cœur de notre mission qui consiste à créer de la valeur tout en inspirant des changements positifs pour la planète et les gens.

Plus qu’un emploi, c’est l’occasion de nourrir votre ambition et d’avoir un effet à l’échelle mondiale. Si vous êtes prêt à fournir votre énergie, votre créativité et votre expertise à une organisation où la culture alimente le succès, nous voulons vous rencontrer!

Pourquoi vous aimerez travailler ici :

• Des actions inspirantes : joignez-vous le chef de file de l’alimentation et des boissons pratiques engagé dans des actions positives pour la planète et les gens.
• Une croissance qui compte : faites progresser votre carrière grâce à des formations, du mentorat et des occasions de perfectionnement.
• Un équilibre qui vous soutient : profitez d’avantages sociaux complets qui priorisent votre bien-être physique, émotionnel et financier.
• Une flexibilité gagnante : nous offrons des possibilités de télétravail et de collaboration au bureau.
• Une communauté mondiale qui stimule l’innovation : joignez-vous à une équipe mondiale composée de plus de 30 nationalités qui s’est engagée à créer un lieu de travail inclusif.

Nous sommes à la recherche d’un / une spécialiste de l’acquisition de talents bilingue (français et anglais) pour se joindre à notre équipe d’acquisition de talents de PepsiCo Canada, afin de soutenir le cycle de recrutement complet pour une variété de rôles professionnels dans l’organisation. Ce poste est essentiel pour assurer le succès de PepsiCo Canada en soutenant les initiatives de recrutement stratégiques qui renforcent le bassin de talents de PepsiCo. Vous attirerez, évaluerez et embaucherez les meilleurs talents tout en collaborant avec les gestionnaires responsables de l’embauche, les partenaires d’affaires des RH et les parties prenantes pour développer et exécuter les efforts de recrutement, assurant ainsi une expérience fluide et attrayante aux candidats.

Il s’agit d’une excellente occasion de travailler dans un environnement dynamique, où vous pouvez contribuer à des stratégies d’embauche percutantes qui amélioreront notre entreprise.

Ce rôle permet un régime de travail hybride, à partir de notre siège social de PepsiCo Canada à Mississauga.

• Gérer le processus de recrutement du début à la fin à l’aide du système de suivi mondial des candidats (iCIMS), de la création de la demande d’emploi à l’acceptation de l’offre, en veillant à l’efficacité, à la qualité et à une expérience positive et transparente pour les candidats, tout en respectant toutes les normes établies du processus.
• Collaborer avec les gestionnaires responsables de l’embauche pour organiser des réunions sur les stratégies de recrutement, comprendre les besoins en matière d’embauche, définir les exigences du poste et élaborer des plans de recrutement personnalisés.
• Fournir des renseignements à propos du marché et de la concurrence en ce qui concerne la disponibilité des talents, les références salariales et les tendances en matière de recrutement dans le secteur. Utiliser les données externes sur le marché du travail et l’analyse des talents pour affiner les stratégies de recherche et les décisions d’embauche.
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement proactives pour identifier et attirer les talents actifs et passifs à l’aide de sites d’emploi, de médias sociaux, de recommandations d’employé∙es, et de réseautage.
• Rechercher des talents spécialisés par l’intermédiaire de LinkedIn Recruiter, d’associations professionnelles, d’événements de réseautage et de sites d’emploi propres à l’industrie.
• Créer et maintenir des bassins de talents pour les postes critiques et récurrents afin de réduire les délais de recherche et d’acceptation.
• Diriger des entrevues en appliquant un cadre d’entrevue établi pour évaluer les compétences et les habiletés des candidats, en tant que conseiller de confiance en matière de talents, en guidant les gestionnaires responsables de l’embauche quant aux meilleures pratiques en matière d’entrevues.
• Fournir des mises à jour régulières et une communication proactive aux gestionnaires responsables de l’embauche, aux RH et aux autres intervenants clés tout au long du cycle de vie du recrutement.
• Offrir aux candidats une expérience de qualité tout au long du processus de recrutement, en veillant à communiquer en temps opportun à chaque étape.
• Gérer le processus d’offre d’emploi, y compris l’envoi des offres et la négociation des régimes de rémunération en partenariat avec les RH, les récompenses globales, et le/la gestionnaire responsable de l’embauche.
• Aider et participer à des projets spéciaux au besoin.

Un à deux ans d’expérience dans la gestion du cycle complet du recrutement, de la recherche de candidats à la gestion des offres, dans un environnement d’entreprise ou d’agence.

Détention d’un baccalauréat (obligatoire).

Le bilinguisme est obligatoire; français et anglais (parlé et écrit).

Solide compréhension des méthodologies d’évaluation des talents et des techniques d’entrevue (p. ex. comportementales, basées sur les compétences).

Expérience avérée en principes de marketing de recrutement et des divers réseaux (p. ex. médias sociaux, plateformes, babillards d’emplois).

Expérience démontrée de l’utilisation des systèmes de suivi mondial des candidats (iCIMS) et d’autres technologies de recrutement.

Excellentes compétences en communication écrite et verbale, en plus d’une capacité avérée à établir des relations solides avec les candidats, les gestionnaires responsables de l’embauche et les parties prenantes à tous les niveaux.

Grand sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs priorités, à travailler de manière indépendante et à respecter les délais dans un environnement au rythme rapide.

Capacité d’analyser les situations, d’identifier des solutions potentielles et de porter des jugements éclairés.

Capacité à fonctionner dans un environnement dynamique et à s’adapter à l’évolution des priorités.

Sens aigu de la confidentialité.

Détermination à atteindre les objectifs de recrutement et à contribuer au succès de l’équipe.

Maîtrise de MS Office : Outlook, Word, Excel, PowerPoint, TEAMS.

Compétences souhaitées :

Connaissance du droit du travail, de la réglementation et de la conformité en matière de recrutement.

Expérience de travail au sein d’une organisation multinationale ou mondiale.