Talent Acquisition Specialist

Scalia (Les Propriétés); Montreal; On-site; CAD 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

Une organisation dynamique et en pleine croissance recherche un Spécialiste en Acquisition de Talents passionné pour rejoindre son équipe RH. Ce rôle clé implique de piloter les efforts de recrutement pour attirer les meilleurs talents de l'industrie, tant pour les postes en bureau que sur chantier. Vous serez responsable de la stratégie de recrutement, de la sélection des candidats, et de la promotion de l'entreprise comme employeur de choix. Si vous êtes un recruteur talentueux, motivé et prêt à faire la différence, cette opportunité est faite pour vous !

Qualifications

• 7+ ans d'expérience en recrutement, de préférence dans l'industrie de la construction.
• Compréhension des rôles et compétences en construction.

Responsibilities

• Développer un plan de recrutement pour attirer les meilleurs talents en construction.
• Mener les premières évaluations et coordonner les entrevues avec les gestionnaires.

Skills

Recrutement

Communication

Gestion des relations

Négociation

Bilinguisme

Education

Diplôme en Ressources Humaines

Certifications en Recrutement

Tools

Systèmes de gestion des candidatures (ATS)

LinkedIn Recruiter

Plateformes de diffusion d'offres d'emploi

Job description

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Spécialiste en Acquisition de Talents

Lieu : Montréal

À propos de nous : Les Propriétés Scalia (anciennement connue sous le nom de Devmont) est une organisation dynamique et en pleine croissance, animée par l'innovation et l'excellence. Nous croyons que notre succès repose sur des talents exceptionnels et nous nous engageons à constituer une équipe d’élite composée de talents d'exception partageant notre vision et nos valeurs. Rejoignez-nous pour diriger nos efforts en matière d’attraction et de rétention des meilleurs talents.

Nous recherchons un(e) Spécialiste en Acquisition de Talents passionné(e) pour rejoindre notre équipe RH, piloter nos efforts de recrutement et nous aider à attirer les meilleurs talents de l'industrie. Ce rôle sera axé sur la recherche, l'entrevue et l'embauche de professionnels qualifiés, tant pour les postes en bureau que sur chantier, afin de garantir que nous avons les bonnes personnes pour soutenir notre succès continu.

·Stratégie de Recrutement : Développer et exécuter un plan de recrutement pour attirer les meilleurs talents en construction pour nos chantiers, notamment des directeurs de projet, ingénieurs, surintendants de chantier, ainsi que des postes au sein des divers départements de notre siège social.

·Sourcing de Candidats : Utiliser les sites d'emploi, LinkedIn, le réseautage, les recommandations et les événements de l'industrie pour identifier et engager des candidats potentiels.

·Sélection & Entretiens : Mener les premières évaluations, coordonner les entrevues avec les gestionnaires d'embauche et évaluer les candidats en fonction de leur adéquation culturelle et technique.

·Marque Employeur : Promouvoir l’entreprise comme employeur de choix via les réseaux sociaux, les salons de l’emploi et les partenariats avec les écoles professionnelles et les universités.

·Support à l’Intégration : Collaborer avec les RH et les gestionnaires d’embauche pour assurer un processus d’intégration fluide pour les nouvelles recrues.

·Suivi & Reporting : Suivre les indicateurs de recrutement (temps de recrutement, qualité des embauches, etc.) et fournir des mises à jour régulières à la direction.

·Conformité & Bonnes Pratiques : Veiller à ce que les pratiques d’embauche respectent les lois sur l’emploi et les normes de l’industrie.

·Expérience : 7+ ans en recrutement, de préférence dans l’industrie de la construction ou un secteur connexe.

·Connaissances : Compréhension des rôles, des compétences et des certifications en construction.

·Outils : Maîtrise des systèmes de gestion des candidatures (ATS), de LinkedIn Recruiter et des plateformes de diffusion d’offres d’emploi.

·Compétences relationnelles : Excellentes aptitudes en communication, en gestion des relations et en négociation.

·Dynamisme et passion pour l’identification et la sélection des meilleurs talents.

·Approche proactive : Capacité à anticiper les besoins en recrutement et à développer des viviers de talents.

·Bilinguisme (si applicable) : Français et anglais préférés.

Si vous êtes un recruteur passionné et talentueux qui s'épanouit dans un environnement dynamique, nous voulons vous entendre !

Rejoignez-nous dans notre mission de constituer une équipe d’excellence et d’emmener Les Propriétés Scalia vers de nouveaux sommets !

Chez Scalia, nous sommes résolumenttournés vers l’actionavec uneattitude positive. Nous croyons en la construction d’une équipe depersonnes intelligentes et motivées, quivisent l’excellencedans tout ce qu’elles entreprennent. Si vous êtes prêt à rejoindre une équipe qui réinvente la façon dont les gens vivent et travaillent, vous êtes au bon endroit, et nous serions ravis de discuter avec vous.

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Spécialiste de l'acquisition de talents- Talent Acquisition Specialist

Spécialiste en Acquisition de Talents/Talent Acquisition Specialist

Recruteur d’entreprise / Corporate Recruiter

Généraliste RH / Recruteur - HR Generalist / Recruiter

Spécialiste principal(e), attraction et acquisition de talents / Senior Talent Attraction & Acquisition Specialist

Spécialiste principal(e), attraction et acquisition de talents / Senior Talent Attraction & Acquisition Specialist