Superviseur, Affaires réglementaires / Supervisor, Regulatory Affairs

Enbridge; Gatineau; On-site; CAD 80,000 - 120,000; Full time

Job summary

Une entreprise dynamique et en forte croissance recherche un Superviseur des affaires réglementaires pour fournir un leadership stratégique et superviser les fonctions réglementaires. Ce rôle essentiel impacte les décisions clés de l'organisation, en dirigeant une équipe de professionnels et en contribuant aux initiatives de transition énergétique. Le candidat idéal aura une solide expérience dans le secteur énergétique et des compétences avérées en leadership et communication. Enbridge offre un environnement de travail flexible, permettant aux employés de s'épanouir tout en atteignant les objectifs de l'entreprise.

Qualifications

• 10+ ans d'expérience dans des rôles réglementaires ou de leadership.
• Connaissances des réglementations du secteur énergétique au Québec.

Responsibilities

• Diriger une équipe et superviser les fonctions réglementaires.
• Préparer et déposer des demandes devant la Régie de l'énergie.
• Contribuer aux réflexions stratégiques et initiatives de transition énergétique.

Skills

Leadership

Analyse

Communication

Gestion du rendement

Prise de parole en public

Flexibilité

Education

Diplôme universitaire en économie, administration, droit, finance ou comptabilité

Job description

Gazifère, le distributeur exclusif de gaz naturel en Outaouais et une entreprise dynamique et en forte croissance, est à la recherche d’un ou d’une Superviseur.e, Affaires réglementaires.

Ce poste est au cœur des activités de Gazifère et a un impact direct sur plusieurs des décisions stratégiques de l'entreprise. Relevant du directeur général, et en tant que membre du conseil de gestion, le titulaire est responsable de fournir une orientation stratégique et un leadership à toutes les fonctions des affaires réglementaires et de la comptabilité réglementaire aux bénéfices de l’organisation.

Le titulaire du poste devra fournir un leadership et un soutien dans la préparation et le dépôt de toutes les demandes devant la Régie de l'énergie (Régie). Il devra également participer à l’idéalisation et la réalisation d’initiatives réglementées qui soutiennent les objectifs de transition énergétique de Gazifère et le respect de ses obligations.

Responsabilités :

1. Leader une équipe de professionnels en étant responsable des questions liées à l’embauche, conduite des évaluations de rendement, identification des besoins de formation et de développement et la création d'un environnement de travail qui permet à chaque employé de se développer et d'atteindre son plein potentiel.
2. Contribuer aux réflexions stratégiques de l’organisation et identifier des opportunités de développement dans un contexte de transition énergétique.
3. Superviser les fonctions réglementaires en identifiant les enjeux, en préparant les stratégies réglementaires et les requêtes, en coordonnant des études d’experts et les preuves, en fournissant des conseils et en témoignant devant la Régie afin d’assurer des résultats réglementaires favorables à Gazifère. Cela implique également de surveiller et d’influencer, lorsque possible, l’environnement réglementaire du Québec afin que les gouvernements et les municipalités tiennent compte des exigences particulières de Gazifère.
4. Superviser la production de données comptables destinées à la préparation des dossiers tarifaires et des rapports annuels de l’entreprise. Cela inclut les hypothèses pour les volumes, les revenus requis, les tarifs de distribution, les données relatives aux additions de clients, les dépenses d’opérations, les dépenses en capital et l’impôt sur le revenu.
5. S’assurer de faire autoriser les dépenses d’opération et les investissements permettant d’avoir les ressources suffisantes, appropriées et nécessaires à la prestation de service et d’assurer un rendement juste et raisonnable pour les actionnaires.
6. S’assurer que les politiques et procédures respectent les décisions de la Régie et assurer la mise en œuvre des décisions de la Régie dans toutes les équipes de l’organisation.
7. Assurer, avec ses pairs, le leadership global de Gazifère. Cette responsabilité comprend l'élaboration et l'obtention de l'adhésion des employés à la vision, aux stratégies, aux objectifs et aux plans d'action de Gazifère, tels que l'élimination des barrières interservices, la génération de gains d’efficience et le développement du personnel entre les départements.

Qualifications :

1. Diplôme universitaire requis en économie, administration, droit, finance ou comptabilité.
2. 10 ans + d’expériences pertinentes.
3. Connaissances de l'industrie du gaz naturel, du secteur énergétique du Québec et / ou du régime réglementaire au Québec.
4. Esprit d’équipe et compétences avérées en leadership, en coaching, en gestion du rendement d’employés et en communication.
5. Capacité à prendre la parole en public et devant des intervenants et partenaires stratégiques (conférences, audiences, Ministères, Élus municipaux, etc.).
6. Excellentes capacités d’analyse, de synthèse, de rédaction et capacité de conceptualisation.
7. Capacité de travailler à l’intérieur de délais serrés et sous pression.
8. Excellente connaissance du fonctionnement d'une entreprise : flexibilité et aisance avec un certain nombre de fonctions, telles que les opérations, les ventes, les finances et le service client.
9. Excellente communication (écrite et orale) en français, capacité à influencer et à convaincre.
10. La personne dans ce poste doit maîtriser le français. Puisque cette personne devra interagir fréquemment avec des collègues qui ne parlent pas le français, il est exigé que cette personne possède une bonne connaissance de la langue anglaise, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Conditions de travail :

Environnement de bureau standard.

Enbridge offre des programmes de travail concurrentiels qui nous différencient et offrent de la souplesse aux membres de notre équipe. Les options de travail flexible FlexWork (modèle de travail hybride) d'Enbridge offrent aux employés admissibles la possibilité de travailler selon des horaires quotidiens variables avec une heure de début et de fin de journée flexible, d'opter pour un horaire de semaine de travail comprimée ou de travailler à domicile les mercredis et vendredis. Les exigences relatives aux postes déterminent votre admissibilité pour chaque option.

Nous remercions à l’avance tous ceux et toutes celles qui nous soumettront leur candidature. Nous ne communiquerons qu’avec les personnes choisies pour la prochaine étape. Le salaire sera déterminé en fonction de l’échelle préétablie, accompagné d’une gamme de bénéfices.