Stratège en ressources humaines sénior(e)

Go RH; Quebec; Hybrid; CAD 85,000 - 125,000; Full time

Benefits offered by this job

Assurances collectives 50%

Compte santé

Télémédecine

PAE

Congés mobiles et maladie

Job summary

Go RH, basé à Québec, recherche un Stratège RH expérimenté pour analyser les besoins clients et proposer des solutions RH et de recrutement sur mesure. Vous interviendrez directement chez les clients pour conduire des mandats de transformation, avec un fort accent sur la gestion du personnel et le développement organisationnel.

Le rôle implique du coaching des gestionnaires, la structuration d’organisations agiles et la collaboration avec les juniors de l’équipe, sous la supervision du Team Lead

Qualifications

• Baccalauréat en relations industrielles, ressources humaines ou équivalent.
• 7 à 10 ans d’expérience en RH, idéal en conseil ou mandats complexes.
• Titres CRHA ou CRIA considérés comme un atout.
• Intérêt prononcé pour les services-conseils multi-clients et transformation.
• Capacité à penser stratégiquement et à agir de façon autonome.
• Leadership mobilisateur et posture de conseil auprès des clients et équipes.

Responsibilities

• Gérer des mandats RH généralistes ou d’impartition pour des clients PME, selon l’offre et plan d’action.
• Concevoir et mettre en œuvre des processus, politiques et outils RH adaptés.
• Conduire des diagnostics et proposer des solutions adaptées aux contextes clients.
• Offrir du coaching personnalisé aux gestionnaires et soutenir les juniors de l’équipe.
• Contribuer à la transformation organisationnelle et à des projets d’amélioration continue.

Skills

Leadership mobilisateur

Conseil client

Gestion du changement

Analyse stratégique

Anglais professionnel

Education

Baccalauréat en relations industrielles, RH ou équivalent

CRHA ou CRIA (atout)

Job description

Prêt(e) à porter des mandats à impact auprès de nos clients ?

*Ville de Québec

Véritable expert(e) en stratégie RH, tu interviens directement chez nos clients pour analyser leurs besoins, proposer des solutions innovantes et les accompagner dans la mise en place de pratiques efficaces et durables, que ce soit dans le cadre de mandats généralistes ou de mandats spécialisés d’expertise.

Tu porteras des mandats généralistes et spécialisés auprès de petites et moyennes entreprises, en assurant l’innovation de nos méthodologies, la qualité de la relation client et la livraison des mandats, tout en contribuant au mentorat des consultant(e)s plus juniors de l’équipe. Sous la supervision de notre Team Lead Consultation, tu seras un(e) partenaire clé pour nos clients, en les aidant à relever leurs défis en matière de gestion du personnel, de développement organisationnel et de performance des équipes.

À propos de l’entreprise :

Chez Go RH, nous accompagnons les entreprises dans leur transformation et leur croissance en offrant des solutions RH et de recrutement sur mesure. Depuis 2017, nous avons aidé plus de 900 organisations à optimiser leurs pratiques et à bâtir des équipes performantes.

Notre mission : repousser les limites des approches traditionnelles en proposant des solutions de gestion des ressources humaines et de recrutement personnalisées, stratégiques et novatrices. Nous croyons en la libération du plein potentiel des talents, en favorisant la croissance durable de nos clients et en contribuant à l’essor entrepreneurial de la communauté.

Nos valeurs – Créativité, Authenticité, Pertinence et Plaisir (CAPP) – guident chacune de nos actions.

Prêt(e) à évoluer dans un environnement dynamique où ton talent et ton expertise administrative auront un impact réel ? Rejoins notre équipe et contribue à notre succès !

Ton quotidien en tant que Stratège RH :

En tant que Stratège RH, tu ne te contentes pas de recommander des solutions : tu accompagnes les dirigeants dans leurs plus grands défis de croissance et de transformation, avec autant d’aisance dans la gestion RH globale que dans les mandats stratégiques.

• Opérer des mandats généralistes ou d’impartition RH dans les organisations clientes, selon l’offre de service et/ou le plan d’action établi et ce, dans les délais convenus ;
• Recommander, développer, mettre en place ou veiller à appliquer des processus, des politiques et des outils pour effectuer une saine gestion des ressources humaines ;
• Concevoir et mettre en œuvre des solutions pour régler les situations problématiques ou complexes ;
• Offrir du coaching personnalisé pour les gestionnaires, en misant sur des stratégies adaptées à leurs besoins ;
• Structurer des organisations agiles et clarifier les rôles lors de phases clés (croissance, décroissance, fusion, acquisition, restructuration);
• Guider les équipes clientes à travers la transformation numérique et l’intégration de l’IA dans leurs pratiques RH et d’affaires ;
• Réaliser des diagnostics RH approfondis (structure organisationnelle, culture, pratiques de travail) et proposer des recommandations sur mesure selon le contexte et le secteur d’activité du client ;
• Concevoir des plans de planification stratégique RH et de planification de la main-d’œuvre alignée sur les objectifs d’affaires ;
• Assurer la pérennité des organisations grâce à des plans de relève et de transfert des connaissances rigoureuses ;
• Contribuer au mentorat et à l’encadrement des consultant(e)s plus juniors de l’équipe.

Ce qu’il te faut pour réussir :

• Détenir un Baccalauréat en relations industrielles, ressources humaines ou tout autre programme pertinent ;
• Détenir 7 à 10 ans d’expérience et plus en ressources humaines, dont une partie significative en contexte de services-conseils ou de gestion de mandats complexes ;
• Être détenteur(trice) du titre CRHA ou CRIA (un atout) ;
• Avoir un grand intérêt pour le milieu des services-conseils ou multi-clients ;
• Démontrer une expertise reconnue dans un ou plusieurs des domaines suivants : transformation organisationnelle, gestion du changement, développement organisationnel ou développement des compétences ;
• Maîtriser la pensée stratégique et démontrer des compétences en matière d’analyse, de façon autonome ;
• Démontrer un leadership mobilisateur et une posture de conseil déjà installée auprès des clients, des collègues et des membres de la direction ;
• Posséder une voiture et un permis de conduire valide ;
• Être disponible pour te déplacer chez nos clients ;
• Faire preuve de curiosité, de rigueur et d’un bon sens de l’organisation ;
• Avoir une excellente maîtrise du français parlé et écrit ;
• Disposer d’un niveau d’anglais professionnel (un atout).
• Un horaire flexible et adapté à tes besoins ;
• Un mode hybride combinant présence au bureau et télétravail pour un équilibre parfait ;
• Une rémunération compétitive, ajustée selon ton expérience et ton expertise ;
• Une banque de congés mobiles et de maladie pour prendre soin de toi et de tes proches ;
• Des assurances collectives couvertes à 50 % par l’employeur, incluant un Compte santé et les assurances dentaires ;
• Un accès à la télémédecine et un programme d’aide aux employés (PAE) ;
• Une ambiance dynamique, avec une équipe passionnée et collaborative qui fait réellement la différence ;
• Des conditions de travail favorisant une conciliation travail-vie personnelle optimale ;
• Un club social engagé et des activités d’équipe stimulantes ;
• Un régime d’épargne-retraite (REER) et un RPDB, pour préparer sereinement ton avenir ;

Un rôle formateur au sein d’une équipe d’expert.e.s, avec un accompagnement soutenu et de belles perspectives d’évolution.