Stratège en ressources humaines sénior(e)

Lever, Inc.; Montreal (administrative region); Hybrid; CAD 90,000 - 125,000; Full time

Benefits offered by this job

Horaires flexibles

Mode hybride

Rémunération compétitive

Congés mobiles et maladie

Assurances collectives

Télémédecine

PAE - Programme d’aide

REER et RPDB

Job summary

Go RH recherche un Stratège RH expérimenté pour intervenir directement chez nos clients afin d’analyser leurs besoins, proposer des solutions innovantes et accompagner la mise en place de pratiques efficaces et durables.

Vous porterez des mandats généralistes et spécialisés, assurant l’innovation des méthodologies, la qualité de la relation client et la livraison des mandats, tout en mentorant les consultant(e)s plus juniors.

Qualifications

• Minimum 7 à 10 ans d'expérience en ressources humaines dans des services-conseils.
• Titres CRHA ou CRIA constitueront un atout.
• Posséder une voiture et permis de conduire valide; déplacements chez les clients prévus.
• Maîtrise du français à l'oral et à l'écrit; anglais professionnel un atout.

Responsibilities

• Opérer des mandats généralistes ou d’impartition RH chez des clients.
• Concevoir et instaurer des processus et outils RH pour une gestion saine.
• Mentoriler des consultant(e)s plus juniors et assurer la livraison.
• Gérer le changement et la transformation organisationnelle chez les clients.
• Accompagner les équipes dans la transformation numérique et l’intégration de l'IA dans les pratiques RH.

Skills

Leadership

Stratégie RH

Analyse autonome

Gestion du changement

Conseil client

Education

Baccalauréat RH/Relations industrielles

Job description

Prêt(e) à porter des mandats à impact auprès de nos clients ?

*Rive-Sud de Montréal

Véritable expert(e) en stratégie RH, tu interviens directement chez nos clients pour analyser leurs besoins, proposer des solutions innovantes et les accompagner dans la mise en place de pratiques efficaces et durables, que ce soit dans le cadre de mandats généralistes ou de mandats spécialisés d’expertise.

Tu porteras des mandats généralistes et spécialisés auprès de petites et moyennes entreprises, en assurant l’innovation de nos méthodologies, la qualité de la relation client et la livraison des mandats, tout en contribuant au mentorat des consultant(e)s plus juniors de l’équipe. Sous la supervision de notre Team Lead Consultation, tu seras un(e) partenaire clé pour nos clients, en les aidant à relever leurs défis en matière de gestion du personnel, de développement organisationnel et de performance des équipes.

À propos de l’entreprise :

Chez Go RH, nous accompagnons les entreprises dans leur transformation et leur croissance en offrant des solutions RH et de recrutement sur mesure. Depuis 2017, nous avons aidé plus de 900 organisations à optimiser leurs pratiques et à bâtir des équipes performantes.

Notre mission : repousser les limites des approches traditionnelles en proposant des solutions de gestion des ressources humaines et de recrutement personnalisées, stratégiques et novatrices. Nous croyons en la libération du plein potentiel des talents, en favorisant la croissance durable de nos clients et en contribuant à l’essor entrepreneurial de la communauté.

Nos valeurs – Créativité, Authenticité, Pertinence et Plaisir (CAPP)

Nous allions expertise, innovation et pragmatisme pour relever les défis des entreprises d’aujourd’hui. En repensant la gestion des talents et en favorisant des environnements de travail agiles, nous contribuons à la réussite durable de nos clients et à la vitalité du milieu entrepreneurial québécois.

Prêt(e) à évoluer dans un environnement dynamique où ton talent et ton expertise administrative auront un impact réel ? Rejoins notre équipe et contribue à notre succès !

Ton quotidien en tant que Stratège RH :

• Opérer des mandats généralistes ou d’impartition RH dans les organisations clientes, selon l’offre de service et/ou le plan d’action établi et ce, dans les délais convenus ;
• Recommander, développer, mettre en place ou veiller à appliquer des processus, des politiques et des outils pour effectuer une saine gestion des ressources humaines ;
• Concevoir et mettre en œuvre des solutions pour régler les situations problématiques ou complexes ;
• Offrir du coaching personnalisé pour les gestionnaires, en misant sur des stratégies adaptées à leurs besoins ;
• Structurer des organisations agiles et clarifier les rôles lors de phases clés (croissance, décroissance, fusion, acquisition, restructuration);
• Guider les équipes clientes à travers la transformation numérique et l’intégration de
• l’IA dans leurs pratiques RH et d’affaires ;
• Réaliser des diagnostics RH approfondis (structure organisationnelle, culture, pratiques de travail) et proposer des recommandations sur mesure selon le contexte et le secteur d’activité du client ;
• Concevoir des plans de planification stratégique RH et de planification de la main-d’œuvre alignée sur les objectifs d’affaires;
• Assurer la pérennité des organisations grâce à des plans de relève et de transfert des connaissances rigoureuses ;
• Contribuer au mentorat et à l’encadrement des consultant(e)s plus juniors de l’équipe.

Ce qu’il te faut pour réussir :

• Détenir un Baccalauréat en relations industrielles, ressources humaines ou tout autre programme pertinent ;
• Détenir 7 à 10 ans d’expérience et plus en ressources humaines, dont une partie significative en contexte de services-conseils ou de gestion de mandats complexes ;
• Être détenteur(trice) du titre CRHA ou CRIA (un atout) ;
• Avoir un grand intérêt pour le milieu des services-conseils ou multi-clients ;
• Démontrer une expertise reconnue dans un ou plusieurs des domaines suivants : transformation organisationnelle, gestion du changement, développement organisationnel ou développement des compétences ;
• Maîtriser la pensée stratégique et démontrer des compétences en matière d’analyse, de façon autonome ;
• Démontrer un leadership mobilisateur et une posture de conseil déjà installée auprès des clients, des collègues et des membres de la direction ;
• Posséder une voiture et un permis de conduire valide ;
• Être disponible pour te déplacer chez nos clients ;
• Faire preuve de curiosité, de rigueur et d’un bon sens de l’organisation ;
• Avoir une excellente maîtrise du français parlé et écrit ;
• Disposer d’un niveau d’anglais professionnel (un atout).

CE QUE NOUS OFFRONS :

• Un horaire flexible et adapté à tes besoins ;
• Un mode hybride combinant présence au bureau et télétravail pour un équilibre parfait ;
• Une rémunération compétitive, ajustée selon ton expérience et ton expertise ;
• Une banque de congés mobiles et de maladie pour prendre soin de toi et de tes proches ;
• Des assurances collectives couvertes à 50 % par l’employeur, incluant un Compte santé et les assurances dentaires ;
• Un accès à la télémédecine et un programme d’aide aux employés (PAE) ;
• Une ambiance dynamique, avec une équipe passionnée et collaborative qui fait réellement la différence ;
• Des conditions de travail favorisant une conciliation travail-vie personnelle optimale ;
• Un club social engagé et des activités d’équipe stimulantes ;
• Un régime d’épargne-retraite (REER) et un RPDB, pour préparer sereinement ton avenir ;

Un rôle formateur au sein d’une équipe d’expert.e.s, avec un accompagnement soutenu et de belles perspectives d’évolution.