Spécialiste stratégie et programmes de gestion des talents

Banque Nationale; Toronto; Hybrid; CAD 95,000 - 150,000; Full time

Benefits offered by this job

Programme santé et bien-être

Assurance collective flexible

Régime de retraite généreux

Régime d’acquisition d’actions

Programme d’aide aux employé·e·s

Job summary

Banque Nationale recherche un spécialiste en Stratégie et programmes de gestion des talents au sein de BNCMC. Vous coordonnerez des initiatives liées au leadership, à l’expérience employé et à la marque employeur, tout en veillant à une exécution fluide et à la réussite des programmes à l’échelle nationale et internationale.

Relevant du directeur, Stratégie de talents, vous collaborerez avec des leaders et parties prenantes à travers le Canada et New York pour attirer, développer et fidéliser

Qualifications

• Diplôme requis en RH, affaires ou domaine connexe et 5–6 années d’expérience pertinente.
• Expérience en gestion des talents, acquisition universitaire et pleine gamme d’initiatives liées à l’employé(e).
• Expérience coordonnant des programmes impliquant plusieurs parties prenantes et échéanciers.

Responsibilities

• Coordonner et soutenir la mise en œuvre de programmes de développement des talents.
• Planifier, exécuter et améliorer les programmes alignés sur les priorités d’affaires et l’expérience employé.
• Collaborer avec le recrutement universitaire et les leaders pour des stages et initiatives campus.

Skills

Gestion de projets

Analyse de données

Gestion multitâche

Education

Baccalauréat en RH ou administration des affaires

Tools

Excel

PowerPoint

Job description

A titre de spécialiste, Stratégie et programmes de gestion des talents au sein de l’équipe Financement bancaire et corporatif (« CIB ») de la Banque Nationale du Canada Marchés des capitaux (BNCMC) tu joues un rôle clé dans la mise en œuvre et la livraison d’initiatives qui soutiennent la croissance et le succès de l’organisation.

Dans ce rôle, tu coordonneras des programmes liés au développement des talents, à l’expérience employé·e, aux talents émergents et à la marque employeur. Tu collaboreras étroitement avec des leaders et de nombreuses parties prenantes afin d’attirer, développer, mobiliser et fidéliser les meilleurs talents.

Au sein d’une fonction en pleine évolution, tu contribueras à concrétiser des initiatives stratégiques en matière de talents, à assurer une exécution fluide des programmes et à offrir une expérience positive aux candidat·e·s et aux employé·e·s. Ton sens de l’organisation, ton souci du détail, ta capacité à gérer plusieurs priorités simultanément et ton approche collaborative seront essentiels à ta réussite.

Ton emploi

• Coordonner et soutenir la mise en œuvre de programmes de développement des talents visant à renforcer les capacités de leadership, accélérer la croissance des employé·e·s et soutenir les besoins futurs de l’organisation, notamment en matière d’intégration, de mentorat, d’apprentissage technique et de développement de carrière.
• Assurer la planification, l’exécution et l’amélioration continue des programmes de talents et des initiatives stratégiques, tout en veillant à leur alignement avec les priorités d’affaires et à l’excellence de l’expérience employé·e.
• Collaborer avec les équipes de recrutement universitaire et les leaders d’affaires afin de mettre en œuvre des programmes de stages, des initiatives de présence sur les campus et des événements de recrutement favorisant l’attraction et le développement des talents émergents.
• Contribuer aux initiatives de marque employeur et d’attraction sur les campus, notamment par l’organisation d’événements de l’industrie, de programmes étudiants, de compétitions académiques et de partenariats stratégiques qui renforcent la visibilité de BNCCM comme employeur de choix.
• Collaborer avec les partenaires internes, les groupes-ressources d’employé·e·s et les équipes responsables de l’inclusion, de la diversité et de l’équité afin de soutenir les initiatives favorisant l’engagement, l’inclusion, la culture et le sentiment d’appartenance.
• Suivre les indicateurs de performance, les données sur les talents, les tendances du marché et les commentaires des parties prenantes afin d’identifier des occasions d’amélioration continue et d’éclairer la prise de décision.

Ton équipe

L’équipe Stratégie de talents joue un rôle clé dans la mise en œuvre d’initiatives qui soutiennent la croissance et le succès à long terme du secteur CIB. Dans le cadre d’une fonction en pleine expansion, l’équipe collabore avec les leaders d’affaires et divers partenaires afin de déployer des programmes qui renforcent l’attraction des talents, le développement des employé·e·s, l’engagement, la marque employeur et l’expérience employé·e.

Relevant du directeur, Stratégie de talents, tu travailleras avec des leaders et des partenaires situés partout au Canada et à New York afin de mettre en œuvre des initiatives à fort impact qui contribuent à attirer, développer et retenir les meilleurs talents. Ce rôle t’offrira une exposition unique aux domaines du développement des talents, de l’apprentissage et du perfectionnement, des talents émergents, de la marque employeur, de l’expérience employé·e et des programmes de gestion des talents.

Notre équipe est reconnue pour son approche collaborative, pragmatique et orientée vers l’action ainsi que pour son engagement à offrir une expérience exceptionnelle aux candidat·e·s et aux employé·e·s. Nous évoluons dans un environnement dynamique où la curiosité, le partenariat, l’agilité et le sens des responsabilités sont valorisés.

Il s’agit d’un rôle concret qui combine coordination de programmes, gestion des parties prenantes, exécution de projets et soutien aux initiatives d’engagement des employé·e·s. Tu travailleras en étroite collaboration avec les équipes RH, les leaders d’affaires, le recrutement universitaire, le marketing et différents groupes d’employé·e·s afin d’assurer le succès des initiatives de talents à l’échelle de l’organisation.

Ce poste est basé à Toronto et offre un modèle de travail hybride nécessitant une présence minimale de trois jours par semaine au bureau. Ce modèle pourrait évoluer jusqu’à cinq jours par semaine en fonction des besoins de l’organisation.

Prérequis

• Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe, ainsi que cinq à six années d’expérience pertinente.
• Expérience en gestion des talents, acquisition de talents, recrutement universitaire, apprentissage et développement, marque employeur, expérience employé ou dans un domaine connexe.
• Expérience dans la coordination de programmes, d’événements, d’initiatives ou de projets impliquant plusieurs parties prenantes, échéanciers et livrables.
• Solides aptitudes analytiques et expérience dans l’utilisation de données et d’outils tels qu’Excel et PowerPoint pour soutenir la prise de décision.
• Capacité à gérer plusieurs initiatives simultanément tout en maintenant un haut niveau de rigueur et de qualité.
• Disponibilité pour effectuer des déplacements au Canada sur une base trimestrielle afin de soutenir diverses initiatives d’affaires et de talents.

Tes avantages

• Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options
• Assurance collective flexible
• Régime de retraite généreux
• Régime d’acquisition d’actions
• Programme d’aide aux employé·e·s et à leur famille
• Services bancaires préférentiels
• Implication dans des initiatives communautaires
• Service de télémédecine
• Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil

Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches.

Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé·e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés.

L'audace d'agir dans un environnement humain

Nous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens.

Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, autant que possible, à offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employé·e·s.

Nous souhaitons procurer, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.