Conseiller sénior recrutement universitaire

Banque Nationale; Vancouver; Hybrid; CAD 95,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Santé et bien-être

Assurance collective

Régime de retraite

Régime d’acquisition d’actions

Aide aux employé·e·s et à leur famille

Services bancaires préférentiels

Implication communautaire

Télémédecine

Clinique sommeil

Job summary

Banque Nationale recherche un/une conseiller(ère) senior en recrutement universitaire pour piloter la stratégie nationale d’attraction des talents émergents. Vous travaillerez au sein de l’équipe Acquisition des talents - Entreprise et collaborerez avec les universités partenaires à travers le Canada.

Vous superviserez les entretiens, les pré-sélections et le processus global, tout en assurant une expérience candidat exceptionnelle et en développant des partenariats solides avec les

Qualifications

• Diplôme exigé en ressources humaines, administration ou domaine connexe.
• Expérience pertinente en recrutement universitaire et en acquisition de talents.
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Teams) et bonnes aptitudes à l’analyse.

Responsibilities

• Piloter la stratégie nationale de recrutement universitaire pour le Canada.
• Analyser les tendances du marché et les besoins d’affaires pour proposer des initiatives d’attraction.
• Représenter la Banque lors d’événements universitaires et réseautage pour renforcer la marque employeur.
• Présélectionner les candidatures, conduire les entretiens et recommander les meilleurs profils.
• Coordonner le processus de recrutement universitaire de l’attraction à l’embauche et offrir une expérience candidat distinctive.
• Établir et développer des partenariats durables avec les universités et les partenaires internes.

Education

Baccalauréat en gestion des ressources humaines

Baccalauréat en administration

Tools

Suite Microsoft Office

Job description

Ce rôle peut être basé à Vancouver, Calgary, Edmonton ou Toronto

Une carrière en tant que conseillère ou conseiller senior recrutement universitaire dans l’équipe Acquisition des talents du secteur Entreprise, à la Banque Nationale, c’est agir à titre de spécialiste de l’attraction et du recrutement de talents émergents. Cet emploi te permet d’avoir un impact concret sur la relève de l’organisation grâce à ton expertise en acquisition de talents, en recrutement universitaire et en développement de partenariats stratégiques.

Ton emploi

• Piloter la stratégie nationale de recrutement universitaire pour répondre aux besoins de stages et de talents émergents du secteur Entreprise partout au Canada.
• Analyser les tendances du marché, les besoins d’affaires et les indicateurs de performance afin de recommander et mettre en œuvre des initiatives d’attraction innovantes.
• Représenter la Banque lors d’événements universitaires, de journées carrière, de conférences étudiantes et d’activités de réseautage afin de renforcer notre marque employeur.
• Présélectionner les candidatures, réaliser les entrevues de sélection et recommander les profils les mieux alignés avec les besoins des équipes partenaires.
• Coordonner l’ensemble du processus de recrutement universitaire, de l’attraction des candidatures jusqu’à l’embauche, tout en assurant une expérience candidat distinctive.
• Développer des relations durables avec les universités, les associations étudiantes, les gestionnaires et les partenaires internes afin de bâtir un bassin de talents répondant aux besoins actuels et futurs de l’organisation.

Ton équipe

La Vice-Présidence Acquisition des talents, c’est une équipe de spécialistes qui travaillent de manière agile, proactive et collaborative pour attirer les meilleurs talents et soutenir la croissance de l’organisation.

Au sein du secteur Entreprise, tu fais partie d’une équipe spécialisée en attraction de talents et tu relèves de la directrice Acquisition des talents - Entreprise. Notre équipe se démarque par son approche collaborative, son orientation client et sa volonté constante d’innover afin d’offrir une expérience exceptionnelle aux gestionnaires et aux candidat(e)s. Nous visons à t’offrir un maximum de flexibilité pour favoriser ta qualité de vie. Ceci se traduit notamment par un environnement de travail hybride, ainsi que par un horaire modulable et adaptable.

La Banque valorise le développement continu et la mobilité interne. Nos programmes de formation personnalisés, basés sur l’apprentissage dans l’action, te permettent de maîtriser ton métier et de développer de nouveaux champs d’expertise. Des outils tels que l’Académie de données, la formation linguistique, le Centre d’apprentissage Harvard et de l’accompagnement en coaching et en mentorat te sont accessibles en tout temps.

Prérequis

• Être titulaire d’un baccalauréat en gestion des ressources humaines, en administration ou dans un domaine connexe et posséder un minimum de 7 ans d’expérience pertinente.
• Détenir une expérience significative en recrutement universitaire, en acquisition de talents ou en développement de partenariats stratégiques.
• Posséder une expérience en évaluation, présélection et recommandation de candidatures dans un contexte de recrutement à volume élevé.
• Maîtriser la suite Microsoft Office, incluant Word, Excel, PowerPoint, Outlook et Teams.
• Démontrer une bonne connaissance des pratiques de recrutement, des stratégies d’attraction et des tendances du marché du talent.
• Maîtrise de la langue anglaise obligatoire.
• Connaître le secteur bancaire commercial ou les services financiers, un atout.

Tes avantages

En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille, notamment :

• Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options
• Assurance collective flexible
• Régime de retraite généreux
• Régime d’acquisition d’actions
• Programme d’aide aux employé·e·s et à leur famille
• Services bancaires préférentiels
• Implication dans des initiatives communautaires
• Service de télémédecine
• Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil

Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches.

Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé·e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés.

L'audace d’agir dans un environnement humain

Nous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son audace, la culture entrepreneuriale et la passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, autant que possible, à offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employé·e·s.

Nous souhaitons procurer, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d’accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.

Joins-toi à nous!