Conseiller sénior recrutement universitaire

National Bank of Canada; Vancouver; On-site; CAD 95,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Programme santé et bien-être

Assurance collective flexible

Régime de retraite

Régime d’acquisition d’actions

Programme d’aide aux employé·e·s

Services bancaires préférentiels

Implcation dans des initiatives

Télémédecine

Clinique virtuelle sommeil

Job summary

Banque Nationale recherche un Conseiller sénior recrutement universitaire pour diriger la stratégie nationale de recrutement des stagiaires du secteur Entreprise à travers le Canada. Vous développerez des partenariats avec les universités, évaluerez des talents émergents et assurerez une expérience candidat exceptionnelle.

Vous travaillerez avec les gestionnaires et les partenaires RH pour attirer, présélectionner et intégrer les meilleurs talents, tout en renforçant l’image de marque employeur

Qualifications

• Excellente expérience en recrutement universitaire et développement de partenariats.
• Excellentes aptitudes en communication et en relations avec les intervenants.

Responsibilities

• Piloter la stratégie nationale de recrutement des stagiaires pour le secteur Entreprise.

Skills

Stratégie recrutement

Relations universitaires

Gestion de talents

Acquisition partenariats

Education

Baccalauréat en ressources humaines

Tools

MS Office suite

Job description

À titre de Conseiller sénior recrutement universitaire - secteur Entreprise à la Banque Nationale, tu joueras un rôle essentiel dans l’élaboration et l’exécution de la stratégie de recrutement universitaire du secteur. Responsable de combler les besoins en recrutement de stagiaires et de talents émergents pour les équipes du secteur Entreprise à travers le Canada, tu développeras des relations durables avec les établissements d’enseignement, les associations étudiantes et les étudiant·e·s.

Dans le cadre de ce rôle, tu collaboreras étroitement avec les gestionnaires, les partenaires RH et divers intervenants internes afin d’attirer, d’évaluer et de recruter les meilleurs talents. Tu contribueras également à l’amélioration continue de l’expérience stagiaire et à l’évolution de nos pratiques de recrutement universitaire. Ce poste offre une occasion unique d’avoir un impact concret sur la relève et la croissance du secteur.

Ton emploi

• Piloter la stratégie nationale de recrutement des stagiaires pour le secteur Entreprise, en lien avec les priorités d’affaires.
• Analyser les tendances du marché, la concurrence et les besoins d’affaires, et recommander des initiatives innovantes afin d’attirer les meilleurs talents.
• Suivre les indicateurs de performance afin d’optimiser les événements, les canaux et les efforts de recrutement.
• Représenter la Banque Nationale lors d’événements universitaires, de journées carrière, de conférences étudiantes et d’activités de réseautage afin de promouvoir notre marque employeur et d’accroître notre présence sur les campus ciblés.
• Effectuer la présélection des candidatures selon les critères établis avec les gestionnaires, réaliser les entrevues de pré-sélection et recommander les profils les plus alignés avec les besoins du secteur.
• Coordonner et soutenir les différentes étapes du processus de recrutement universitaire, de l’attraction des candidats jusqu’à l’embauche.
• Développer et entretenir un bassin de talents étudiants afin de répondre aux besoins actuels et futurs des équipes du secteur Commercial.
• Contribuer à développer des partenariats stratégiques avec les universités dans une approche de développement d’affaires et de rayonnement à long terme.
• Assurer une expérience candidat distinctive et engageante, de l’affichage du poste jusqu’à la signature de l’offre.
• Contribuer à l’amélioration de l’expérience stagiaire en recueillant les rétroactions des étudiants et des gestionnaires et en proposant des initiatives d’amélioration.
• Agir comme coach et personne-ressource auprès des membres plus juniors de l’équipe et la communauté des étudiants.

Ton équipe

Ce poste pourrait être basé à Toronto ou Vancouver ou Calgary, plus précisément au sein du groupe Stratégie d’affaires du secteur Commercial. Tu relèveras de la Directrice, Acquisition des Talents - Entreprise. Tu contribueras au succès de la stratégie nationale d’attraction des talents en assurant le bon fonctionnement des activités de recrutement universitaire, des événements campus et des processus de sélection.

Prérequis

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en administration ou dans un domaine connexe, avec un minimum de 7 ans d’expérience pertinente.
• Expérience en recrutement universitaire, en acquisition de talents ou en développement de partenariats.
• Expérience en présélection, évaluation et recommandation de candidats dans un contexte de recrutement à volume élevé.
• Excellentes aptitudes en développement de relations et en représentation auprès d’intervenants internes et externes.
• Capacité à évoluer dans un environnement dynamique, à gérer plusieurs priorités simultanément et à respecter des échéanciers serrés.
• Excellentes compétences en communication, en relations interpersonnelles et en influence.
• Sens stratégique, rigueur, proactivité et grande agilité.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook et Teams).
• Connaissance du secteur bancaire commercial ou des services financiers, un atout.

Langues: Anglais
Raison d’exiger cette langue: pour échanger fréquemment avec nos fournisseurs ou partenaires parlant une autre langue que le français.

Compétences: Agilité d'apprentissage, Cybersécurité, Diversité et inclusion, Empathie, Initiative, Intelligence artificielle, Résilience, Travail en équipe

Tes avantages

En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille, notamment :

• Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options
• Assurance collective flexible
• Régime de retraite généreux
• Régime d’acquisition d’actions
• Programme d’aide aux employé·e·s et à leur famille
• Services bancaires préférentiels
• Implication dans des initiatives communautaires
• Service de télémédecine
• Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil

Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches.

Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé·e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés.

L'audace d'agir dans un environnement humain

Nous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, autant que possible, à offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employé·e·s.

Nous souhaitons procurer, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.

Joins-toi à nous!