Conseiller sénior acquisition de talents

National Bank of Canada; Vancouver; Hybrid; CAD 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Santé et bien-être

Assurance collective

Régime de retraite

Régime d’acquisition d’actions

Aide aux employé·e·s et à leur famille

Services bancaires préférentiels

Mobilité interne

Job summary

National Bank of Canada recherche un conseiller senior Acquisition de talents pour soutenir les équipes Entreprises et Gestion privée 1859 dans l’Ouest canadien. Vous gérerez le cycle complet du recrutement, conseillerez les gestionnaires et contribuerez à des initiatives de marque employeur et de mobilité interne.

Ce poste exige une expertise approfondie en acquisition de talents, en évaluation des candidats et en gestion de mandats complexes.

Qualifications

• Expérience significative en acquisition de talents, en recrutement ou dans un rôle-conseil connexe.
• Gestion complète de mandats de recrutement dans un environnement complexe ou en forte croissance.
• Maîtrise des techniques d’évaluation des talents et des entrevues comportementales basées sur les compétences.
• Connaissance du marché de l’emploi et des meilleures pratiques en acquisition de talents.
• Expérience avec les plateformes de recrutement (ATS) et technologies associées.

Responsibilities

• Développer et mettre en œuvre des stratégies d'acquisition alignées sur les priorités d’affaires des secteurs Entreprises et Gestion privée 1859.
• Accompagner et conseiller les gestionnaires dans l’identification des besoins d’embauche, l’évaluation des candidatures et la prise de décisions liées aux talents.
• Gérer l’ensemble du cycle de recrutement, de l’analyse des besoins jusqu’à l’intégration des nouvelles recrues.
• Évaluer les candidatures, réaliser les entrevues et formuler des recommandations fondées sur les compétences et le potentiel.
• Analyser les tendances du marché de l’emploi et les bassins de talents pour influencer les stratégies d’attraction et d’embauche.
• Participer à des initiatives stratégiques liées à la planification de la main-d’œuvre et à la marque employeur.

Skills

Acquisition de talents

Recrutement

Entrevues comportementales

Évaluation des talents

Gestion de mandats

Analyse du marché du travail

Education

Baccalauréat dans un domaine pertinent

Job description

Ce rôle peut être basé à Vancouver, Calgary ou Edmonton

Une carrière en tant que conseillère ou conseiller senior, Acquisition de talents dans l’équipe Acquisition de talents, à la Banque Nationale, c’est agir à titre de partenaire stratégique en recrutement. Cet emploi te permet d’avoir un impact direct sur la croissance de l’organisation grâce à ton expertise en acquisition de talents, en accompagnement des gestionnaires et en élaboration de stratégies d’attraction adaptées aux réalités du marché.

Ton emploi

• Développer et mettre en œuvre des stratégies d’acquisition de talents alignées sur les priorités d’affaires des secteurs Entreprises et Gestion privée 1859.
• Accompagner et conseiller les gestionnaires dans l’identification de leurs besoins d’embauche, l’évaluation des candidatures et la prise de décisions liées aux talents.
• Gérer l’ensemble du cycle de recrutement, de l’analyse des besoins jusqu’à l’intégration des nouvelles recrues.
• Évaluer les candidatures, réaliser les entrevues et formuler des recommandations fondées sur les compétences, le potentiel et l’adéquation aux besoins des équipes.
• Analyser les tendances du marché de l’emploi, les bassins de talents et les réalités de rémunération afin d’influencer les stratégies d’attraction et d’embauche.
• Participer à des initiatives stratégiques liées à la planification de la main‑d’œuvre, à la marque employeur, à la cartographie des talents et à l’amélioration continue des pratiques de recrutement.

Ton équipe

Au sein du secteur Acquisition de talents, tu fais partie d’une équipe spécialisée qui soutient les secteurs Entreprises et Gestion privée 1859. Tu collabores avec les leaders d’affaires afin d’identifier, d’évaluer et d’embaucher des talents qui contribueront directement au succès des activités dans l’Ouest canadien.

Notre équipe se démarque par son approche‑conseil, sa proximité avec les partenaires d’affaires et son engagement à faire évoluer les pratiques de recrutement. Nous visons à t’offrir un maximum de flexibilité pour favoriser ta qualité de vie. Ceci se traduit notamment par un environnement de travail hybride, ainsi que par un horaire modulable et adaptable.

La Banque valorise le développement continu et la mobilité interne. Nos programmes de formation personnalisés, basés sur l’apprentissage dans l’action, te permettent de maîtriser ton métier et de développer de nouveaux champs d’expertise. Des outils tels que l’Académie de données, la formation linguistique, le Centre d’apprentissage Harvard et de l’accompagnement en coaching et en mentorat te sont accessibles en tout temps.

Prérequis

• Détenir un baccalauréat dans un domaine pertinent et posséder une expérience significative en acquisition de talents, en recrutement, en développement des affaires ou dans un rôle‑conseil connexe.
• Démontrer une expérience en gestion complète de mandats de recrutement dans un environnement complexe ou en forte croissance.
• Maîtriser les techniques d’évaluation des talents ainsi que les entrevues comportementales basées sur les compétences.
• Posséder une connaissance approfondie du marché de l’emploi et des meilleures pratiques en acquisition de talents.
• Détenir une expérience avec les plateformes et technologies de recrutement, notamment les systèmes de suivi des candidatures.
• Une expérience dans les services financiers, les services bancaires aux entreprises, la gestion de patrimoine ou un secteur comparable constitue un atout.

Langues: Anglais
Raison d’exiger cette langue: pour échanger fréquemment avec nos fournisseurs ou partenaires parlant une autre langue que le français.

Compétences: Agilité d'apprentissage, Cybersécurité, Diversité et inclusion, Empathie, Initiative, Intelligence artificielle, Résilience, Travail en équipe

Tes avantage

• Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options
• Assurance collective flexible
• Régime de retraite généreux
• Régime d’acquisition d’actions
• Programme d’aide aux employé·e·s et à leur famille
• Services bancaires préférentiels
• Implication dans des initiatives communautaires
• Service de télémédecine
• Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil

Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches.

Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé·e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés.

L'audace d'agir dans un environnement humain

Nous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, autant que possible, à offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employé·e·s.

Nous souhaitons procurer, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.

Joins-toi à nous!