Conseiller senior chasseur de talents

Banque Nationale; Montreal; On-site; CAD 60,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Programme d’avantages collectifs

Assurance et programmes de bien-être

Régime de retraite généreux

Aide aux employés et à leur famille

Télémédecine et services de santé

Environnement collaboratif

Job summary

Banque Nationale recherche un.e expert.e en sourcing pour identifier et attirer des talents clés à travers divers canaux et événements au sein du Canada. Vous piloterez les bassins de talents et approcherez directement les candidats ciblés.

Vous contribuerez à des campagnes de nurturing et à l’amélioration continue des pratiques de sourcing, en collaboration avec recruteurs, gestionnaires et équipes attraction.

Qualifications

• Baccalauréat complété avec 3 à 5 ans d’expérience pertinente en sourcing / chasse de tête.
• Expérience en rôle-conseil auprès de partenaires internes, idéalement en contexte de grande entreprise.
• Aisance avec les outils de recherche (LinkedIn Recruiter, ATS, job boards, CRM, etc.).
• Connaissance des KPIs liés au sourcing (taux de réponse, taux de conversion, etc.).
• Capacité à établir des relations durables avec les candidats et à collaborer efficacement avec les gestionnaires.
• Bonne compréhension des enjeux organisationnels pour soutenir l’identification des besoins en talents.
• Aptitude à cerner rapidement les profils recherchés et les exigences de différents rôles.
• Persévérance et rigueur dans la recherche de profils en demande.
• Agilité face à l’évolution du marché et des outils numériques.

Responsibilities

• Identifier et « sourcer » les profils pertinents via divers canaux et événements
• Gérer et alimenter les bassins de talents critiques
• Approcher directement les candidat.e.s ciblé.e.s
• Organiser et gérer des campagnes de « nurturing » dans le bassin attitré ainsi que leur performance
• Maintenir une veille active sur les tendances du marché pour le bassin de talent attitré
• Partager les retours du marché (salaire, attentes candidats, benchmark, etc.)
• Participer aux étapes clés du processus de recrutement
• Collaborer étroitement avec plusieurs parties prenantes selon les stratégies (recruteurs, gestionnaires, attraction, etc.)
• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques de « sourcing » et à l’évolution de notre marque employeur (Ambassadeur et influence sur Linkedin)

Skills

Sourcing

Conseil partenaires internes

Relation candidats

Veille marché talent

Nurturing campagnes

Gestion bassin de talents

Collaboration transversale

Adaptabilité

Communication

Education

Baccalauréat complété

Tools

LinkedIn Recruiter

ATS

Job boards

CRM

Job description

Une carrière de « sourceur » / chasseur de talents à la Banque Nationale, c’est contribuer à l’évolution d’une expertise stratégique en pleine transformation.

Grâce à ton instinct, ta curiosité et ta compréhension des dynamiques du marché, tu identifies les profils qui feront avancer notre organisation.

Tu joues un rôle clé dans la création de liens authentiques entre les talents et nos opportunités d’affaires. Nous sommes donc à la recherche d’un.e complice passionné.e pour enrichir notre équipe.

Ton rôle

• Identifier et « sourcer » les profils pertinents via divers canaux et événements
• Gérer et alimenter les bassins de talents critiques
• Approcher directement les candidat.e.s ciblé.e.s
• Organiser et gérer des campagnes de « nurturing » dans le bassin attitré ainsi que leur performance
• Maintenir une veille active sur les tendances du marché pour le bassin de talent attitré
• Partager les retours du marché (salaire, attentes candidats, benchmark, etc.)
• Participer aux étapes clés du processus de recrutement
• Collaborer étroitement avec plusieurs parties prenantes selon les stratégies (recruteurs, gestionnaires, attraction, etc.)
• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques de « sourcing » et à l’évolution de notre marque employeur (Ambassadeur et influence sur Linkedin)

Ton équipe

À la Banque Nationale, nous avons l’ambition de devenir le milieu de travail le plus stimulant et cela passe notamment par des leaders inspirants qui font vivre une expérience employée et client engageante et une culture d’équipe inclusive.

L’équipe d’acquisition de talents se concentre sur le recrutement stratégique pour l’ensemble du Canada. Elle est composée d’une trentaine de recruteuses et recruteurs passionnés, animés par le désir de faire une réelle différence dans la vie des gens et dans la croissance de l’organisation.

Dans le cadre de notre évolution, nous développons une nouvelle expertise en chasse de talents afin de bonifier notre approche proactive et ciblée du recrutement. Cette pratique vise à identifier et engager des talents rares et stratégiques, en amont des besoins d’affaires. En te joignant à nous, tu contribueras à bâtir cette expertise et à faire rayonner une approche humaine, innovante et alignée sur notre vision d’avenir.

Notre équipe valorise les passions de tous et les idées audacieuses. Nous savons que nous pouvons compter sur nos collègues pour favoriser le partage des connaissances et l’entraide. L’accès à des collègues possédant différentes expertises, expériences et profils diversifiés vient enrichir ton développement à tous les points de vue.

Prérequis

• Baccalauréat complété avec 3 à 5 ans d’expérience pertinente en sourcing / chasse de tête
• Expérience en rôle-conseil auprès de partenaires internes, idéalement en contexte de grande entreprise.
• Aisance avec les outils de recherche (LinkedIn Recruiter, ATS, job boards, CRM, etc.).
• Connaissance des KPIs liés au sourcing (taux de réponse, taux de conversion, etc.).
• Capacité à établir des relations durables avec les candidats et à collaborer efficacement avec les gestionnaires.
• Bonne compréhension des enjeux organisationnels pour soutenir l’identification des besoins en talents.
• Aptitude à cerner rapidement les profils recherchés et les exigences de différents rôles.
• Persévérance et rigueur dans la recherche de profils en demande.
• Agilité face à l’évolution du marché et des outils numériques.

Tes avantages

En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille, notamment :

• Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options
• Assurance collective
• Régime de retraite généreux
• Programme d’aide aux employé·e·s ainsi qu’à leur famille
• Services bancaires préférentiels
• Implication dans des initiatives communautaires
• Service de télémédecine
• Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil

Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches.

Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé·e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés.

L'audace d'agir dans un environnement humain

Nous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, autant que possible, à offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employé·e·s.

Nous souhaitons offrir, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.