Spécialiste en recherche de talents

GFL Environmental Inc.; Quebec; Hybride; CAD 40 000 - 56 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Hybride ou télétravail

Résumé du poste

GFL Environmental Inc. recherche un chargé de sourcing pour identifier et engager des candidats potentiels, principalement par téléphone et via LinkedIn/ Indeed. Vous bâtirez un vivier de talents et collaborerez étroitement avec l’équipe Acquisition pour répondre aux besoins opérationnels.

Le poste implique des activités de démarchage, le suivi des actions et la préparation logistique des évènements de recrutement locaux, avec un mode hybride ou télétravail.

Qualifications

• Expérience concrète en ventes, agence de recrutement ou démarchage téléphonique.
• Fortes compétences relationnelles et proactivité démontrée.
• Capacité d’apprendre rapidement les métiers techniques.

Responsabilités

• Effectuer du cold calling et du démarchage proactif sur LinkedIn et Indeed.
• Bâtir et maintenir un vivier de candidats qualifiés.
• Collaborer avec l’équipe Acquisition de talents et transmettre des rapports d’avancement.
• Support logistique pour foires d’emploi et événements locaux.

Connaissances

Cold calling

Talent sourcing

LinkedIn prospecting

Prospecting téléphonique

Communication efficace

Outils

LinkedIn

Indeed

Description du poste

• Effectuer du ''cold calling'', de la recherche de talents et du démarchage proactif sur LinkedIn, Indeed et les réseaux sociaux pour cibler des candidats passifs.
• Bâtir et maintenir un bassin de candidats qualifiés pour les postes à forte contrainte de recrutement.
• Collaborer étroitement avec l'équipe d'Acquisition de talents pour aligner les stratégies de sourcing avec les besoins opérationnels.
• Faire le suivi quotidien des activités de prise de contact et transmettre des rapports d'avancement au VP des opérations.
• Supporter la recherche, la planification et la préparation logistique pour les foires d'emploi et événements de recrutement locaux.
• Toutes autres taches connexes.
• Expérience concrète en ventes, agence de recrutement, en prospection téléphonique ou en appels sortants (outbound calls).
• Fortes compétences relationnelles, entregent et capacité démontrée à faire preuve d'initiative.
• Expérience préalable en recrutement/sourcing (un atout majeur).
• Capacité d'apprentissage rapide des spécificités techniques de nos métiers.
• Grande débrouillardise, créativité et résilience.
• Excellentes aptitudes de communication orale et écrite en français.
• Bilingue (un atout majeur).

Responsabilités principales

• Effectuer du ''cold calling'', de la recherche de talents et du démarchage proactif sur LinkedIn, Indeed et les réseaux sociaux pour cibler des candidats passifs.
• Bâtir et maintenir un bassin de candidats qualifiés pour les postes à forte contrainte de recrutement.
• Collaborer étroitement avec l'équipe d'Acquisition de talents pour aligner les stratégies de sourcing avec les besoins opérationnels.
• Faire le suivi quotidien des activités de prise de contact et transmettre des rapports d'avancement au VP des opérations.
• Supporter la recherche, la planification et la préparation logistique pour les foires d'emploi et événements de recrutement locaux.
• Toutes autres taches connexes.

Exigences requises

• Expérience concrète en ventes, agence de recrutement, en prospection téléphonique ou en appels sortants (outbound calls).
• Fortes compétences relationnelles, entregent et capacité démontrée à faire preuve d'initiative.
• Expérience préalable en recrutement/sourcing (un atout majeur).
• Capacité d'apprentissage rapide des spécificités techniques de nos métiers.
• Grande débrouillardise, créativité et résilience.
• Excellentes aptitudes de communication orale et écrite en français.
• Bilingue (un atout majeur).

Environnement de travail et conditions

• Statut : Emploi temporaire / Contractuel / Stage / Co-op (durée de 4 à 6 mois, flexible).
• Horaire : Du lundi au vendredi (de jour).
• Mode de travail : Hybride ou télétravail.

GFL is committed to equal opportunity for all, without regard to race, religion, color, national origin, citizenship, sex, sexual orientation, gender identity, age, veteran status, disability, genetic information, or any other protected characteristic.