Spécialiste en recherche de talents

GFL Environmental Inc.; Châteauguay; On-site; CAD 45,000 - 67,000; Part time

Job summary

GFL Environmental Inc. recherche un(e) recruteur(euse) junior ou intermédiaire pour déployer des stratégies de sourcing et viser des candidats passifs. Vous bâtirez un vivier qualifié et travaillerez en étroite collaboration avec l’équipe Acquisition de talents pour répondre aux besoins opérationnels.

Le poste est temporaire (4 à 6 mois) avec des possibilités de travail hybride ou télétravail. Compétences relationnelles et capacité d’initiative fortement valorisées, avec préférence pour le

Qualifications

• Expérience concrète en ventes, agence de recrutement ou prospection téléphonique.
• Capacité à initier des démarches et à cibler des candidats passifs.
• Excellentes aptitudes en communication et bilinguisme un atout.

Responsibilities

• Effectuer du cold calling et démarchage proactif pour sourcer des candidats.
• Constituer et entretenir un vivier qualifié pour postes tendus.
• Collaborer avec l’équipe Acquisition de talents pour aligner les besoins.
• Suivre les activités et rendre compte à la direction.
• Support logistique pour salons et événements locaux.

Skills

Prospection téléphonique

Sourcing

LinkedIn / Indeed proactif

Bassin de candidats

Relationnel

Tools

LinkedIn

Indeed

Job description

Responsabilités principales

Effectuer du ''cold calling'', de la recherche de talents et du démarchage proactif sur LinkedIn, Indeed et les réseaux sociaux pour cibler des candidats passifs. Bâtir et maintenir un bassin de candidats qualifiés pour les postes à forte contrainte de recrutement. Collaborer étroitement avec l'équipe d'Acquisition de talents pour aligner les stratégies de sourcing avec les besoins opérationnels. Faire le suivi quotidien des activités de prise de contact et transmettre des rapports d'avancement au VP des opérations. Supporter la recherche, la planification et la préparation logistique pour les foires d'emploi et événements de recrutement locaux. Toutes autres tâches connexes.

Exigences requises

Expérience concrète en ventes, agence de recrutement, en prospection téléphonique ou en appels sortants (outbound calls). Fortes compétences relationnelles, entregent et capacité démontrée à faire preuve d'initiative. Expérience préalable en recrutement/sourcing (un atout majeur). Capacité d'apprentissage rapide des spécificités techniques de nos métiers. Grande débrouillardise, créativité et résilience. Excellentes aptitudes de communication orale et écrite en français. Bilingue (un atout majeur)

Environnement de travail et conditions

Statut : Emploi temporaire / Contractuel / Stage / Co-op (durée de 4 à 6 mois, flexible). Horaire : Du lundi au vendredi (de jour). Mode de travail : Hybride ou télétravail.

GFL is committed to equal opportunity for all, without regard to race, religion, color, national origin, citizenship, sex, sexual orientation, gender identity, age, veteran status, disability, genetic information, or any other protected characteristic.

Please note that GFL does not provide visa sponsorship for this position. Valid work authorization in the country where the job is located is required. Successful candidates will be required to provide valid documentation confirming their eligibility to work in the country where the job is located prior to their start date.

This hiring process may utilize machine-based systems to assist in screening and assessing applicants. Final selection decisions are made by our recruitment team.

At the heart of GFL lies our greatest asset—our people. So, we're glad you landed here! We believe in great careers, making a positive impact on the environment and supporting our people with their life ambitions. We aspire to create the right jobs in a way that brings you along with us. At GFL, growth isn’t just for our business—it’s for our people. Because we see the potential in all our employees to do whatever it is they set their mind to, and we’re proud to support them in that journey. We consider our employees’ personal goals, helping them create the career, and life, that they desire—whether it’s advancing in their job, learning new skills, forming lasting relationships, or mentoring others, while having time to pursue other life ambitions. With safety and sustainability at the core of what we do, we all come together to form “Team Green”—united by our shared purpose to provide environmental solutions that enable our customers and the communities we serve to be Green For Life. We’re proud to say that working for GFL is more than a job. It’s an opportunity to make a difference and grow tremendously along the way. Regardless of the work we’re doing today, we’ve got our sights set on the big picture—not just tomorrow, but for life. GFL empowers those looking for growth in their career and lives, whether that's on our Field Operations teams or Professional Services teams. Field Operations – Our Field positions offer candidates across North America the potential for limitless growth and skill expansion as the front line of our organization, making them central to our company's vision of creating cleaner and more sustainable communities. Professional Services – Our Corporate positions located in key North American offices grow candidates to form strong client relations, manage key programs and accounts, and ensure our Field teams are operating at maximum efficiency.