Spécialiste en acquisition de talents - Talent Acquisition Specialist

Axxel HR; Montreal; On-site; CAD 55,000 - 75,000; Full time

Job summary

Axxel HR, une agence dynamique, recherche un(e) Spécialiste en acquisition de talents pour rejoindre son équipe. Le candidat idéal doit être bilingue, posséder des compétences en organisation et avoir une expérience en recrutement. Ce poste offre des horaires flexibles et un environnement collaboratif.

Benefits

Horaires flexibles

Possibilité de télétravail hybride

Rémunération compétitive

Environnement de travail stimulant

Opportunités de développement professionnel

Qualifications

• 1 à 3 ans d’expérience en recrutement, avec un accent sur la recherche directe.
• Expérience en agence est un atout.

Responsibilities

• Rédaction et publication d’offres d’emploi pour attirer les meilleurs talents.
• Recherche et présélection de candidats à l'aide de votre réseau.
• Coordination des entrevues et gestion des offres.

Skills

Bilinguisme

Compétences en organisation

Communication

Education

Diplôme postsecondaire en ressources humaines

Administration des affaires

Job description

Spécialiste en acquisition de talents - Talent Acquisition Specialist

Spécialiste en acquisition de talents - Talent Acquisition Specialist

Axxel RH est une agence dynamique et en pleine croissance, engagée à offrir des solutions en ressources humaines de premier ordre. Reconnue pour son approche innovante et centrée sur l’humain, notre équipe génère des résultats exceptionnels en aidant ses clients à bâtir des équipes performantes et épanouies. Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) Spécialiste en acquisition de talents talentueux(se) et motivé(e) pour rejoindre notre équipe dynamique !

Responsabilités principales :

Rédaction et publication d’offres d’emploi : Rédiger des descriptions de poste attrayantes et personnalisées afin d’attirer les meilleurs talents. Assurer l’exactitude et la mise à jour régulière des affichages.

Recherche et présélection de candidats : Utiliser votre réseau et votre expertise en recrutement pour trouver et évaluer les candidats. Un solide réseau dans des domaines connexes est essentiel.

Coordination des entrevues : Réaliser des entrevues téléphoniques préliminaires et organiser les entrevues en personne ou virtuelles. Collaborer avec les candidats et les clients pour garantir un processus fluide.

Vérifications et gestion des offres : Superviser les vérifications de dossier (criminel, crédit, références). Gérer les lettres d’offre et faire le suivi auprès des candidats après les entrevues.

Communication avec les clients et les candidats : Servir de point de contact principal pour les clients et les candidats, en offrant une expérience de recrutement complète et personnalisée.

Tâches administratives : Tenir à jour les rapports sur les activités de recrutement et soutenir les opérations de l’équipe afin d’assurer la satisfaction des clients.

Détails du poste :

• Lieu : Quatre jours par semaine en présentiel, avec possibilité d’options hybrides ou flexibles.
• Développement des affaires : Ce poste inclut des responsabilités liées au développement des affaires.
• Bilinguisme : Maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit) exigée.
• Polyvalence : Le ou la candidat(e) idéal(e) excelle dans un environnement dynamique et sait gérer plusieurs priorités simultanément.

Ce que nous offrons :

• Horaires flexibles, avec possibilité de télétravail hybride.
• Rémunération compétitive, en fonction de l’expérience et de la performance.
• Environnement de travail stimulant et collaboratif.
• Opportunités continues de développement professionnel.
• Diplôme postsecondaire en ressources humaines, administration des affaires ou domaine connexe.
• Bilinguisme complet en français et en anglais (à l’oral et à l’écrit).
• 1 à 3 ans d’expérience en recrutement, avec un accent particulier sur la recherche directe.
• Expérience en agence, un atout.
• Connaissance du recrutement en TI et/ou en comptabilité, un avantage.
• Excellentes compétences en organisation et en communication.
• Capacité démontrée à travailler de façon autonome et à gérer efficacement plusieurs priorités.

Prêt(e) à relever un nouveau défi et à contribuer au succès de nos clients en matière de recrutement ? Envoyez-nous votre CV accompagné d’une courte lettre de motivation présentant votre expérience pertinente.

Joignez-vous à Axxel RH et façonnez l’avenir de l’acquisition de talents !

Spécialiste de l'acquisition de talents- Talent Acquisition Specialist

Spécialiste principal(e), attraction et acquisition de talents / Senior Talent Attraction & Acquisition Specialist

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Généraliste RH / Recruteur - HR Generalist / Recruiter

Conseiller.ère sénior.e en acquisition de talents

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