Spécialiste en acquisition de talents | Talent Acquisition Specialist

Alvéole; Montreal; Hybrid; CAD 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Alvéole, une entreprise sociale à Montréal, recherche un Spécialiste en acquisition de talents pour gérer le cycle complet de recrutement. Environnement hybride, vous travaillerez avec une équipe passionnée pour favoriser le changement positif dans les villes. Ce poste offre des opportunités de développement de carrière et des avantages tels que 4 semaines de vacances et des régimes d’assurance collective.

Benefits

4 semaines de vacances

Café et thé gratuits

Bureaux magnifiquement rénovés

Développement de carrière

Régimes d’assurance collective

Qualifications

• Au moins 3 ans d’expérience en recrutement.
• Parfait bilinguisme (français et anglais).

Responsibilities

• Mener le cycle complet du processus de recrutement.
• Collaborer avec la direction pour prévoir les besoins en personnel.
• Développer et entretenir des relations avec les gestionnaires.

Skills

Négociation

Esprit d’initiative

Excellentes compétences interpersonnelles

Autonomie

Organisation

Flexibilité

Education

Baccalauréat en ressources humaines

Tools

Microsoft Office

Outils Google

Job description

Spécialiste en acquisition de talents | Talent Acquisition Specialist

hybrid

Montreal, Québec, Canada.

full-time . August 4, 2023

Description

Alvéole est une entreprise sociale basée à Montréal qui cultive des villes plus vertes et des communautés plus connectées dans 40 villes au monde. Certifiée B Corp et membre de 1% pour la planète, Alvéole offre des solutions clé en main enracinées dans la nature, telles que l’installation de ruches d'abeilles, d’habitats et de jardins pour pollinisateurs, ainsi qu’une plateforme technologique de mesure quantitative, afin d’aider ses clients à atteindre leurs objectifs ESG et à devenir des agents de changement environnemental et social. En forte croissance, l’entreprise a récemment bouclé un tour de financement de série A et a doublé ses revenus chaque année depuis sa création en 2013.

Ce qui vous attend

• 4 semaines de vacances
• Café et thé gratuits et bureaux magnifiquement rénovés
• Un environnement d'équipe qui encourage les initiatives et le leadership
• Travailler avec des personnes très talentueuses passionnées par leur travail
• Développement de carrière et personnel
• Modèle de travail hybride
• Régimes d’assurance collective
• Travailler pour une entreprise à l’avant-garde du mouvement ESG, favorisant le changement et l’impact positif dans les villes

Équité, diversité et inclusion

À l’instar d’une colonie d’abeilles, nous croyons que la diversité des personnalités, compétences, parcours et origines est essentielle à notre succès. Nous encourageons les personnes de tous horizons à postuler et nous engageons à créer un environnement inclusif, en reconnaissant que ce processus est en constante évolution.

Aperçu du poste

Relevant de la Directrice de Personnes et Culture, le/la Spécialiste en acquisition de talents sera responsable du cycle complet de recrutement pour divers postes. Il/elle établira des partenariats avec les gestionnaires pour élaborer des stratégies de sourcing d’exception, soutenant ainsi la croissance d’Alvéole. Il s’agit d’un poste permanent à temps plein, en mode hybride, régit par les politiques en vigueur.

Rôle et responsabilités

• Mener le cycle complet du processus de recrutement
• Améliorer l’efficacité, l’expérience candidat et l’image de marque employeur
• Mettre en œuvre des initiatives de promotion de l’emploi et rechercher des plateformes spécialisées
• Réaliser et coordonner les missions de recrutement : définition du profil, stratégie d’affichage, chasse de candidats, entretiens, négociations
• Collaborer avec la direction pour prévoir les besoins en personnel
• Développer et entretenir des relations avec les gestionnaires et créer un réseau de talents
• Élaborer des tableaux de bord et former à leur utilisation
• Participer à la gestion de la densité des talents et à divers projets liés à la gestion des talents

Compétences requises

• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe, avec au moins 3 ans d’expérience en recrutement
• Maîtrise des techniques de sourcing et de recrutement
• Esprit d’initiative, force de conviction, négociation
• Rigueur, sens de l’observation, excellentes compétences interpersonnelles
• Autonomie, organisation, adaptabilité, flexibilité
• Capacité à gérer le stress et plusieurs initiatives simultanément
• Parfait bilinguisme (français et anglais), capacité à communiquer avec des employés au Canada et aux États-Unis
• Connaissance des écosystèmes Mac et outils Google, un atout
• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel)