Conseiller(ère) en recrutement

Synergie Group (Canada); Montreal; Hybrid; CAD 70,000 - 85,000; Full time

Job summary

Synergie Group (Canada) à Montréal centre-ville recherche un Conseiller(ère) en acquisition de talents pour un mandat temporaire, avec possibilité de prolongation. Le poste prévoit un travail hybride: 3 jours par semaine au bureau, horaires de 8h30 à 17h, et un salaire entre 70 000 et 85 000 $ par année.

Vous serez un partenaire de confiance pour les gestionnaires, capable d’influencer et d’orchestrer l’ensemble du processus d’embauche, en intégrant des solutions IA pour optimiser les activités

Qualifications

• Expérience minimale de 5 ans en acquisition de talents, idéal dans des environnements complexes.
• Maîtrise du français et de l’anglais.
• Connaissance de Workday est un atout.
• Bonne maîtrise des outils IA et de la suite MS Office.
• Capacité à influencer et guider les gestionnaires.

Responsibilities

• Gérer l’ensemble du processus de dotation du premier échange à l’offre.
• Développer des stratégies d’acquisition pour attirer des talents variés et qualifiés.
• Conseiller les gestionnaires pour les meilleurs choix.
• Adapter les approches selon le marché et les besoins.
• Mettre en valeur la culture et la mission de l’entreprise.
• Utiliser des solutions basées sur l’IA pour optimiser les activités quotidiennes.
• Constituer des bassins de candidatures représentatifs et variés.
• Réaliser des évaluations structurées et justes.
• Réduire les biais par de bonnes pratiques.

Skills

Sourcing direct

Entretiens structurés

Influence & priorités

Français & Anglais

Gestion des priorités

Education

Tools

Workday

MS Office

Outils IA

Job description

Conseiller (ère) en Acquisition de talents

Lieu : Montréal centre-ville

Type d’emploi : mandat temporaire avec possibilité de prolongation

Salaire : entre 70 000 – 85 000$ (à discuter)

Horaire : 8h30 à 17h (37,5 heures : lundi au vendredi)

Travail hybride : 3 jours /semaine au bureau

Nous accompagnons une organisation en pleine croissance, où l’innovation et l’humain sont au cœur des priorités, afin de combler un poste de Conseiller(ère) en acquisition de talents.

Vous serez un partenaire de confiance pour les gestionnaires, capable d’influencer, de guider et d’orchestrer l’ensemble du processus d’embauche dans un environnement où l’IA occupe une place essentielle.

Responsabilités principales :

• Prendre en charge l’ensemble des étapes du processus de dotation, du premier échange avec les gestionnaires jusqu’à l’acceptation de l’offre.
• Développer des stratégies d’acquisition adaptées afin d’attirer des talents variés et qualifiés.
• Accompagner et conseiller les gestionnaires afin de les aider à faire les meilleurs choix.
• Ajuster vos approches en fonction de l’évolution du marché et des besoins de l’organisation.
• Mettre en valeur la culture et la mission de l’entreprise auprès des candidats potentiels.
• Utiliser des solutions basées sur l’IA pour optimiser vos activités quotidiennes.
• Constituer des bassins de candidatures représentatifs et variés.
• Assurer des évaluations structurées et justes tout au long du processus.
• Soutenir la réduction des biais grâce à de bonnes pratiques et à l’accompagnement des gestionnaires.
• Garantir un parcours de recrutement ouvert, respectueux et équitable.

Compétences demandées :

• Avoir minimum 5 ans d’expérience significative en acquisition de talents, idéalement dans un milieu où les rôles sont complexes (ex. services financiers, consultation, développement des affaires).
• Excellente capacité à rechercher directement des candidats et à mener des évaluations structurées.
• Habileté à évoluer dans un environnement en constante évolution.
• Maîtrise du français et de l’anglais, essentielle pour soutenir différentes régions.
• Connaissance de Workday : un atout apprécié.
• À l’aise avec les technologies et les outils d’IA.
• Maîtriser la suite MS Office.
• Aptitude naturelle à influencer, gérer les priorités et prendre des décisions éclairées.
• Faire preuve de rigueur, d’organisation, de discrétion avec les informations confidentielles.
• Aimer travailler en équipe