Spécialiste de l’acquisition de talents

Canadian Royalties inc.; Montreal; On-site; CAD 65,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Bonis et avantages sociaux

Coaching et apprentissage

Ambiance de travail conviviale

Job summary

Canadian Royalties inc. recrutera une conseillère/conseiller en acquisition de talents pour Montréal (Centre‑Ville).

Le rôle implique la conception et l’application de la politique de recrutement, la gestion intégrale du cycle, les entrevues, les tests et les intégrations, avec un focus sur la collaboration avec les équipes et les clients internes. Le candidat idéal détient un baccalauréat en RH ou relations industrielles et 4 à 7 ans d’expérience, avec une forte maîtrise du recrutement et une

Qualifications

• BAC+4/5 en ressources humaines ou domaine équivalent.
• 4 à 7 ans d’expérience en acquisition de talents dans un esprit agile.
• Maîtrise des pratiques d’entrevue et des plateformes de recrutement.

Responsibilities

• Concevoir et appliquer la politique de recrutement en collaboration avec le Président.
• Organiser les entrevues, gérer les candidatures et coordonner les vérifications.
• Publier les offres d’emploi et optimiser les descriptions de poste.
• Accompagner les gestionnaires et conseiller sur les processus de recrutement.
• Promouvoir la marque employeur lors d’événements et mesurer les indicateurs.
• Rester autonome et collaboratif dans un environnement diversifié.

Skills

Bilinguisme français-anglais

Gestion multi-dossiers

Entrevue et recrutement

Education

Baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles

Tools

Microsoft Office

Job description

Conseiller·ère en acquisition de talents

LIEU DE TRAVAIL : Montréal (Centre-Ville)

L’horaire normal est de 9 heures par jour, période de repas incluse, pour un total de 40 heures rémunérées par semaine.

Rémunération et avantages

• Un salaire compétitif, incluant des bonis et une gamme complète d’avantages sociaux (assurances collectives, régime de retraite, télémédecine, PAEF, etc.).
• Des possibilités d’apprentissage et de coaching.
• Une ambiance de travail conviviale, engagée et de collaboration.

Responsabilités

Relevant du Président, la personne titulaire du poste participe à la conception et à l’application de la politique de recrutement. Elle est responsable de la sélection et de l’embauche du personnel pour répondre aux besoins de Canadian Royalties Inc., de l’organisation des entrevues et de la coordination avec les équipes des différents départements. Plus particulièrement, elle devra :

• Établir des relations de confiance avec les équipes clientes, discuter de leurs besoins en recrutement et définir avec elles les exigences liées aux postes à pourvoir. Accompagner et conseiller les gestionnaires et les personnes responsables de la supervision sur les politiques et les procédures de recrutement.
• Gérer le cycle complet du recrutement :
  • Déterminer les besoins actuels et futurs;
  • Rédiger, corriger et mettre à jour les descriptions de poste au besoin;
  • Publier les offres d’emploi à l’interne et à l’externe, notamment sur le site Web de l’entreprise, les réseaux sociaux et les plateformes pertinentes, et explorer d’autres moyens de diffusion.
  • Acheminer les CV reçus par courriel vers les boîtes de réception appropriées.
  • Analyser et trier les candidatures, communiquer avec les personnes candidates, mener les entrevues, administrer les tests psychométriques, coordonner la prise de références et les vérifications des antécédents, négocier les offres d’emploi, envoyer les documents d’embauche et coordonner l’intégration des nouvelles personnes employées.
• Promouvoir la marque employeur et représenter CRI lors d’événements externes.
• Assurer le suivi des indicateurs de performance liés au recrutement et rendre compte de l’avancement des mandats.
• Optimiser les processus et les procédures, et proposer des pistes d’amélioration.
• Effectuer toute autre tâche connexe demandée par la personne responsable de la supervision.
• De 4 à 7 ans d’expérience en acquisition de talents dans un environnement agile.
• Expérience dans le secteur minier (atout)
• Détenir un baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine équivalent.
• Excellente capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
• Excellente connaissance des pratiques d’entrevue, d’attraction et de sélection, ainsi que des plateformes de recrutement.
• Excellente maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office.
• Bilinguisme français-anglais, à l’oral et à l’écrit.
• Faire preuve de débrouillardise, de motivation et d’intérêt pour les relations humaines et le recrutement, ainsi que posséder de bonnes compétences en communication.

Compétences requises

• Capacité à travailler au sein d’une équipe diversifiée et multiculturelle;
• Faire preuve d’autonomie, de dynamisme, d’optimisme, de respect, d’esprit d’équipe et de polyvalence;
• Capacité à travailler sous pression tout en maintenant de bonnes relations interpersonnelles.

Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.