Specialiste acquisition de Talent

Travail Global; Montreal; On-site; CAD 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Travail Global Agence de Placement recherche un Responsable Recrutement pour concevoir des stratégies innovantes et gérer l'ensemble du processus de recrutement. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les partenaires d'affaires et serez ambassadeur de la marque lors d'événements. Ce rôle est essentiel pour assurer une expérience candidat fluide et positive tout en soutenant la croissance de l'organisation.

Qualifications

• Expérience en recrutement et développement des talents.
• Capacité à travailler avec des partenaires d'affaires.
• Compétences en création de contenu attractif.

Responsibilities

• Concevoir et mettre en place des stratégies de recrutement innovantes.
• Gérer l’ensemble du processus de recrutement pour tous les postes.
• Développer des stratégies de sourcing ciblées.

Skills

Stratégies de recrutement

Gestion de processus

Sourcing

Optimisation des processus

Communication

Job description

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Responsabilités principales

1. Concevoir et mettre en place des stratégies de recrutement innovantes pour attirer les meilleurs profils ;
2. Gérer l’ensemble du processus de recrutement pour tous les postes ;
3. Développer des stratégies de sourcing ciblées (LinkedIn, partenariats avec écoles et associations professionnelles, événements de réseautage, références internes, etc.) ;
4. Optimiser les processus et outils de recrutement (entretiens, intégration) pour offrir une expérience candidat fluide et engageante ;
5. Travailler en étroite collaboration avec le partenaire d’affaires et les directeurs pour anticiper les besoins en recrutement ;
6. Assurer une expérience candidat fluide et positive ;
7. Agir en tant qu'ambassadeur de la marque Travail Global Agence de Placement inc. et développer sa visibilité lors d’événements et par diverses stratégies ;
8. Créer et diffuser du contenu attractif sur les réseaux sociaux et plateformes de recrutement ;
9. Représenter l’entreprise lors de salons de l’emploi, conférences et autres événements ;
10. Mettre en œuvre des programmes de développement des talents pour soutenir la croissance et le succès de l’organisation ;
11. Mettre en place des programmes de développement des talents, incluant formations, plans de carrière et initiatives visant à créer une culture axée sur le développement ;
12. Suivre et analyser les indicateurs de performance en recrutement et développement des talents pour identifier des axes d’amélioration ;
13. Maintenir une veille sur les tendances et meilleures pratiques en recrutement et développement des talents.