Spcialiste en acquisition de talents - Talent Acquisition Specialist

Foodtastic; Montreal; On-site; CAD 50,000 - 70,000; Full time

Job summary

Foodtastic, une entreprise en pleine expansion, recherche un Spécialiste en acquisition de talents pour rejoindre son équipe. Ce poste clé implique le recrutement rapide de nouveaux talents et l'utilisation d'outils d'intelligence artificielle pour optimiser le processus. Le candidat idéal aura une expérience significative en recrutement, sera bilingue et possédera d'excellentes compétences en communication. Des avantages tels que des collations gratuites et un accès au gym sont offerts.

Benefits

Cafés, breuvages et collations gratuits au bureau

Stationnement gratuit

Accès gratuit au gym

Horaire allégé les vendredis après-midi

Dîner d'une heure payé

Événements sociaux organisés par l'entreprise

Régime d'assurances collectives

Qualifications

• Minimum de 3 à 5 ans d'expérience dans un poste similaire.
• Parfaitement bilingue en français et en anglais.
• Excellentes aptitudes en communication et souci du détail.

Responsibilities

• Identifier les besoins futurs en recrutement et élaborer des stratégies.
• Conduire les premières entrevues et filtrer les candidatures.
• Promouvoir la réputation de l'entreprise en tant qu'employeur de choix.

Skills

Communication

Organisation

Gestion du temps

Interpersonnelles

Prise de décision

Tools

Microsoft Office

Job description

Fondée en 2016, Foodtastic est l'une des plus grandes compagnies de restaurants au Canada. Au cours des cinq dernières années, ses ventes totales ont dépassé 1 milliard de dollars, avec un portefeuille de 27 chaînes de restaurants, notamment Milestones, Second Cup, Pita Pit, Quesada, La Belle et La Buf, ainsi que les Rôtisseries Benny.

Nous sommes déterminés à créer des relations extraordinaires avec nos franchisés et à offrir à nos clients une expérience culinaire mémorable. Notre croissance est alimentée par la créativité, le dévouement et l'esprit entrepreneurial de nos collaborateurs. Nous poursuivons le développement de notre équipe et recherchons constamment des candidats exceptionnels pour rejoindre Foodtastic.

Spécialiste en acquisition de talents (Sur place : 9300 Route Transcanadienne, Saint-Laurent, QC)

Relevant du ou de la gestionnaire des ressources humaines, le ou la spécialiste en acquisition de talents joue un rôle clé dans le recrutement rapide de nouveaux talents et leur intégration dans notre entreprise en pleine expansion. Ce poste utilise également un outil d'intelligence artificielle pour identifier et sélectionner les meilleurs candidats de manière plus efficace.

1. Identifier les besoins futurs en recrutement et élaborer des stratégies pour sourcer les candidats.
2. Développer et mettre à jour les descriptions de poste en restant à l'écoute des tendances et meilleures pratiques en recrutement.
3. Collaborer avec les gestionnaires de département pour établir une liste cohérente des exigences.
4. Attirer des candidats qualifiés via des bases de données, forums d'emploi en ligne, médias sociaux, établissements d'enseignement, etc.
5. Publier les offres d'emploi sur diverses plateformes de recrutement.
6. Analyser les CV et candidatures reçues.
7. Conduire les premières entrevues et filtrer les candidatures pour pourvoir les postes ouverts.
8. Évaluer les compétences, connaissances et expériences des candidats pour assurer une adéquation avec les postes.
9. Utiliser un outil de recrutement basé sur l'intelligence artificielle pour identifier les meilleurs talents selon les qualifications et profils recherchés.
10. Promouvoir la réputation de l'entreprise en tant qu'employeur de choix.
11. Fournir des rapports de recrutement aux gestionnaires d'équipe.
12. Effectuer toute autre tâche connexe.

Compétences et exigences :

• Minimum de 3 à 5 ans d'expérience dans un poste similaire.
• Parfaitement bilingue en français et en anglais (oral et écrit).
• Excellentes aptitudes en communication et souci du détail.
• Capacité à mener différents types d'entrevues.
• Capacité à concevoir et mettre en œuvre des stratégies de recrutement.
• Bonnes habiletés interpersonnelles et capacité à prendre des décisions.
• Excellente organisation et gestion du temps.
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à travailler sous pression.
• Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint et Teams).
• Rémunération compétitive.
• Cafés, breuvages et collations gratuits au bureau.
• Stationnement gratuit.
• Accès gratuit au gym (bureau de Montréal).
• Horaire allégé les vendredis après-midi.
• Dîner d'une heure payé.
• Événements sociaux organisés par l'entreprise.
• Régime d'assurances collectives incluant soins médicaux, dentaires et invalidité de longue durée.