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Québec Govt recherche une secrétaire pour un poste à permanence à La Tuque, au sein de l’École Forestière. Supérieur immédiat : Justin Proulx. Entrée en fonction le 5 janvier 2027. Horaire du lundi au vendredi, 8 h-12 h et 13 h-16 h.
Le rôle consiste à assister des personnes en exécutant des tâches de secrétariat, avec des exigences en bureautique et service à la clientèle. Débutants acceptés sous condition et entretien; environnement éducatif public.
Nous sommes à la recherche d'un(e) secrétaire pour un poste considéré pour la permanence.
École Forestière, La Tuque
Supérieur immédiat : Justin Proulx
Date d'entrée en fonction : 5 janvier 2027
Lundi au vendredi de 8 h à 12 h et de 13 h à 16 h
Le rôle principal et habituel de la personne salariée de cette classe d’emplois consiste à assister une ou plusieurs personnes en exécutant des tâches de secrétariat.
Scolarité : Être titulaire d’un diplôme d’études professionnelles en secrétariat ou être titulaire d’un diplôme de 5e année du secondaire ou être titulaire d’un diplôme ou d’une attestation d’études dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente.
Autre exigence : Avoir des connaissances en bureautique.
Pour plus d'information sur les attributions caractéristiques, veuillez consulter le Plan de classification en annexe.
La Tuque étant considéré comme une région ressource éloignée, les nouveaux diplômés peuvent bénéficier d'un crédit d'impôt. Pour plus d'informations sur ce crédit d'impôt Crédit d'impôt pour nouveau diplômé travaillant dans une région ressource éloignée
Le personnel du Css de l’Énergie est assujetti à la Loi sur la laïcité de l’État (LLÉ). Cette loi encadre la neutralité religieuse de l’État, la séparation entre l’État et les religions, ainsi que la liberté de conscience et de religion. Elle exige également que les employés travaillant auprès des élèves exercent leurs fonctions à visage découvert.
De plus, depuis l’adoption le 30 octobre 2025 de la Loi visant à renforcer la laïcité dans le réseau de l’éducation, l’interdiction du port de signes religieux est élargie à l’ensemble du personnel travaillant ou étant appelé à se présenter auprès des élèves.
En conséquence, tout le personnel du CSSÉ doit respecter les obligations prévues par la LLÉ et aucun droit acquis n’est transférable.
Le Centre de services scolaire applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les personnes autochtones et les personnes handicapées à poser leur candidature.